ニトリのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全500件） 17ページ目

クレーム対応に対し、ただの苦情処理でなく「アフター対応」という形で積極的に取り組んでいる姿勢がいいと思いました。状況は見方・取り組みを変え、自分次第でいく...続きを読む(全174文字)

研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられるかと言うと、基本的にはニトリでのみ使える能力しかつかないと思う。他の企業で使える力は身につけられる...続きを読む(全153文字)

大学生時代にアルバイトとして勤めた。必要な知識やパソコン操作については教育担当によってきちんと研修があるので、特に問題はなかった。およそ半期に一度毎に自分...続きを読む(全163文字)

物流倉庫勤務においては非常に幅広い経験スキルが身に付く。入荷処理、在庫補充、在庫管理、検品、出荷、後処理、修理、月次棚卸、バッチ編成、エラー対応、他部署調...続きを読む(全780文字)

配属されるセクションによって職務内容が異なる。基本的にはホームファッション・家具・サービスカウンター業務の3セクション。どのセクションでもひと通りの接客ス...続きを読む(全316文字)

入社前研修、入社直後の店舗研修、さらに数か月ごとに全国の新入社員が集まる研修もありました。ただし、どれもほとんどが日々の業務にあまり関係の無い内容です。特...続きを読む(全161文字)

人材の育成には力を入れている。プロパー社員の場合、入社3年目まで集合研修が年二回程ある。3年目にはアメリカ研修があり一週間アメリカに行ける。他にもインテリ...続きを読む(全168文字)

接客スキル、商品知識、売場作成力などが身につきます。
ただ新店舗の場合は特にですが、店を回していくことに社員は精一杯なため、最初の基礎研修を二週間うけて...続きを読む(全152文字)

研修について
最近のアメリカ研修は全員参加ではなくなっているが、会社が評価している人間に対しては教育費を年間100万かけているという人事の話はあながち...続きを読む(全194文字)

すべてを一貫して自社で運営を行う会社です。膨大なノウハウに裏付けられた教育体制が整えられているとパート勤務ながらも感じました。長期間勤務した方であれば正社...続きを読む(全266文字)

ペガサスクラブのチェーンストア理論を元に教育制度と教育体系を作っているので15年以上いればそれなりの知識と経験を得られるのが魅力です。例えば購買がメインだ...続きを読む(全524文字)

チェーンストアに対するスキルを基礎から一貫して学ぶことができる。店舗の管理能力も同時に学ぶことができる。また、家具の知識が豊富について、体力もつけることが...続きを読む(全150文字)

研修体制
正社員の教育にはとても力を入れており研修も各年代、役職ごとにあり覚えることがたくさんある。社内資格みたいなものがかなり多くそれによって給与にも...続きを読む(全186文字)

海外生産の商品なので、不良品率は下がってきているものの、ある程度の商品クレームは発生します。したがってクレーム処理のスキルはかなり身につきます。研修として...続きを読む(全155文字)

法令遵守意識は高い。残業は店舗平社員で月10時間ほど。役職がつくと20時間程度かと思われる。休日は基本的に平日。有給は夏と冬に10日程度連続してもらえる。...続きを読む(全229文字)

基本的に業務がマニュアル化されている為、それを逸脱するものには罰則が与えられるという社風。自由に働きたいと考えている人にとっては苦痛だが、反対の人にはマニ...続きを読む(全260文字)

教育体制は、年に何度か、役職別に研修が用意されていてすばらしく充実していました。ただし、チェーンストア協会が実施する研修は詰め込み式の丸暗記研修で、実践で...続きを読む(全161文字)

仕事内容は完全にマニュアル化されており、社内HPからみることができます。また、店舗により教育担当者が配属されており、新入社員やパートアルバイトへの教育を行...続きを読む(全163文字)

ブラザー制度を採用しており、新入社員はブラザーから必要なスキルを教えてもらうことができる。研修も充実しており、頻繁に開かれる。また、しっかりとしたマニュア...続きを読む(全189文字)

形として残るスキルアップはないですよ。販売職は販売職でしか通用しない。異業界に転職を今後考えるならまじでやめとけ。どんなにいい会社でもどんなに大手でも販売...続きを読む(全176文字)

店舗では、雑多な通常業務やイレギュラー対応等が多すぎて、教育に時間をかけてもらう余裕はない。身に付けたスキルはイレギュラー対応能力程度で、転職時にはほとん...続きを読む(全183文字)

正社員は1年目から店舗経営に携われる。数字分析やキャンペーン推進など、任されるチャンスが次々ある。ただし、教育体制が整っていない為、ほぼ全て自分で調べ手探...続きを読む(全169文字)

社内のスキルアップ研修は、比較的きちんとしていて入社後は全社員必須の研修等あり、その後の仕事上で必要な基礎的な情報はしっかりと習得できた。
また、人事考...続きを読む(全185文字)

配転教育システムを導入しているため、店舗や配送センター、法人事業部、開店改装推進部(店舗OP立ち上げ部署)を約1年半～3年のサイクルで経験することができま...続きを読む(全203文字)

配転教育によって1～2年で部署を異動していき、ここ2、3年の新入社員は、はじめ店舗に配属された人も早い段階で配送センターや開店改装といった部署に異動してい...続きを読む(全300文字)