【建設機械の魅力を体感】【23卒】日立建機日本の冬インターン体験記（文系/営業系1day仕事体験）No.28293（非公開/男性）（2022/6/29公開）

自分はIT系の技術職を志望していたが、営業系の職種も体験してから本格的な就職活動に臨みたいという考えもあったため、1日という短期のインターンを探していた。そこで業界などにはこだわらず検索をかけて出てきたのが日立建機日本だった。

面接などの選考はなかったため、選考に対する対策はしなかった。インターン当日に向けては建設業界について多少ネットで調べて参加した。しかし参加者のほとんどが事前学習などをしていなかったし、主催者側も事前学習を求めていなかった。

面接による選考などはなかったため、手軽に誰でも参加できると思います。

建設機械導入のグループワーク

自己紹介→会社の説明→グループワークの内容説明→グループワーク→発表→フィードバック→解散

実際に建設機械導入を提案する際に自分の言葉に説得力を持たせる力。

建設現場の社長の意見や、現場の状況を踏まえてグループで話し合い、最適な建設機械の導入やメンテナンスを提案する

1日目にやったこと

最初に会社の説明や自己紹介を行い、その後グループで別れて提案する建設機械を話し合う。建設機械に対する知識に乏しい人がほとんどだったため、若い社員の方が逐一質問に答えてくれた。グループワーク終了後にどのような経緯でこの建設機械になったのかを人事の方の前で発表し、フィードバックをもらう。その後解散。

人事部の偉い方

なし

若い社員の方は学生の質問にとても丁寧に答えてくれた。人事の方も学生の発表をしっかり聞いてくださりとても話しやすかった。フィードバックでも短時間でこれはすごいと褒めてくれた。

建設業界や建設機械に対する知識が全然ない人ばかりだったので社員の方に質問しすぎるのも申し訳ないなと思ってしまった。また知識のなさから、工事現場の課題や状況を理解したりイメージしたりすることが難しかったため、発表をしている間も言葉に説得力をもたせることができなかった。

自分のグループの人はみな社交的で自分も話しやすかった。男女関係なく和気あいあいと取り組むことができた。

日立建機日本は建設機械を売るだけでなく、社員の人間力を育てる力を入れていると感じた。建設現場の社長が抱える課題を解決するだけでなく、解決後も日立建機日本を頼ってもらえるように現場の社員に求めるものはとても大きいと思った。そのため社員の方々はみな人間力がとても高いと思った。

建設業界や建設機械に対する知識があるとより多くのものを吸収できると思った。しかし事前学習は求められていないため、グループワークの対策ややり方を調べた方がいいかもしれない。

グループワークの課題の内容が実際の建設現場でも存在する課題をもとに作成されていたため、自分がもし日立建機日本に入社したら毎日こんなことをするんだなと、入社後の自分のイメージを強く持てた。また社員さん同士の会話もとても楽しそうで、年の離れた社員さんの会話もフランクだった。

インターンに参加している学生は全員建設業界を志望している人はおらず、自分も建設業界を志望していなかったが、インターンに参加したことをきっかけに建設業界や建設機械について研究すれば内定への道は見えてくると思ったから。また人間力について言及されることが多かったため、企業研究などよりも自己研究が大切になると思った。

インターンに参加した理由が営業職を体験するためであったので、インターンに参加するまで建設業界を志望するつもりは全くなかったが、若い社員さんや人事部の偉い方など全ての社員さんの人間力の高さを感じ、自分も日立建機日本に入社すれば人として成長することができるのではないかと思ったため。

インターン参加者限定の早期選考が行われることがインターンの最後にアナウンスされた。また本選考を受けるために受けなければならない説明会についてはインターン参加者は免除されるといわれた。

IT業界に進んでITを駆使して社会をより住みやすいものにしたいと考えてた。具体的には富士通や日立製作所に入社したいと考えていた。また、IT業界でも営業ではなくSEとして様々なシステムを構築したいと考えていた。富士通や日立はグループの規模もとても大きく、親会社に入れなくてもグループ会社に入ることが出来たらそれなりに安定した職に就けると考えていた。

建設業界は危ない人たちがたくさんいるのではないかと思っていたが、日立建機日本の社員の皆さんはみんなフレンドリーで優しい人ばかりだった。さらに人間としても魅力的な人が多かった。また、若いうちから責任ある仕事を任されることが多いと仰っていたので、自分が入社しても責任感を持ちながらも楽しく仕事ができるのではないかと思った。