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株式会社サイゼリヤ

【幸福を提案、寄り添う力】【24卒】サイゼリヤの総合職の本選考体験記 No.48494(非公開/女性)(2023/7/7公開)

株式会社サイゼリヤの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社サイゼリヤのレポート

公開日:2023年7月7日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面でした。

企業研究

オファーボックスから逆オファーをもらい、夏インターンに参加しました。企業研究は、インターンでの情報と複数回の面談、HPの情報から行いました。交流会なども複数回行ってくださったので、自主的に調べたというよりは教えていただいた形です。国内・海外への展開を積極的に行っていることは抑えておくといいと思います。キャリア展開についても調べたり面談で聞いたりしておくと、志望度をアピールできるので良いと思います。

志望動機

より多くの人の幸福に、より身近な存在として寄与したいという自身の夢を、貴社で実現できると考えたからです。人にとって最も身近な場所から「豊かさ」を考え提供できる点に魅力を感じました。フードサービス業の産業化という貴社の使命を追い求めることで、全世界の人の暮らしの質を上げ、より幸福な人生を提案したいです。また、私は人に寄り添う力が強みであり、塾講師のアルバイトでは生徒一人一人に寄り添った指導方法の確立により、担当する全生徒の成績向上を実現しました。入社後は、お客様はもちろん従業員も含むすべての人に寄り添い、それぞれの幸福を考えられる人材になりたいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由
実施時期
2022年07月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

企業理解セミナー

セミナーの内容

会社と選考についての説明。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に準備はしませんでした。参加してみて、サイゼリヤは知っていたものの、経営についての理解が深まったことでより魅力を感じました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

わかりません。

インターン

実施時期
2022年08月 上旬

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年09月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

企業セミナー

セミナーの内容

選考にあたっての企業セミナーでした。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に準備はしていません。改めてインターンで学んだことを整理できました。理念に共感したので志望度が高くなりました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

企業理解を深められたという点では有利に働いたと思います。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年10月 下旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特になし。対策なしでも大丈夫なレベルだと思います。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

簡単な四則演算が何問も出題されました。問題数と制限時間は覚えていません。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに接続後、開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の言葉で話せたところを評価されたと思います。人柄を見ているような面接だったので、自分のアピールしたい個性を伝えられるといいと思います。

面接の雰囲気

非常に和やかな雰囲気でした。笑顔でお話してくださる面接官だったので、緊張もあまりしませんでした。人間性を見られていた気がします。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

HP

1次面接で聞かれた質問と回答

(志望動機を伝えた後に)人を大切にしているとことを挙げていたが、どんなところから感じたのか

インターンシップや社員様との交流を通して、お人柄の良さや社員を大切にする風土を感じました。お話してくださった社員様は皆様、学生と目線を合わせて話してくださりました。また、創業者の想いとして、まず家族と社員という近い関係の人の幸福を考えるということがある通り、社員を大切にするための制度や取り組みが多いことを知りました。自身が働くイメージを明確に持つことができたことも、御社を志望する大きな理由の一つです。

アルバイトの経験をどのように生かせるか

塾講師として、生徒一人一人に寄り添い、個別最適な授業づくりに取り組んだ経験を生かせると考えます。背景として、自身が人の成長を感じたときにやりがいを感じるということがあります。入社後、マネジャーとして店舗の売上管理や人材育成において、寄り添う力を生かしてお客様だけでなく社員の幸せも追求できる人材になりたいと考えております。人の成長を実感できるという点で、業務に魅力を感じており、強みを生かして貢献したいと考えます。

最終面接 通過

実施時期
2022年12月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
リクルーティングセンター

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長/人事の偉い人
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、面接の部屋に案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

嘘をつかずに志望動機を伝えられたところだと思います。心から入社したいと思っていたので伝わったのだと思います。また、内定後、人事の方から「笑顔が素敵だったと仰っていた」と伝言を頂きました。

面接の雰囲気

面接担当の方が、待合室の時点で軽くお話してくださっていたのもあり、かなり話しやすい雰囲気でした。時々笑顔を見せてくださり、素を出せたと思います。

面接後のフィードバック

強みと弱みについても聞かれたので、弱みについてのアドバイスをいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

HP

最終面接で聞かれた質問と回答

自己紹介と志望動機を1分で

○○大学3年の○○です。大学では、○○について学んでおり、その中で○○という思いが強くなりました。人にとって最も身近な場所から「豊かさ」を考え提供できるという点で、御社で実現できると考え志望しております。フードサービス業の産業化という貴社の使命を追い求めることで、全世界の人の暮らしの質を上げ、より幸福な人生を提案したいです。また、私は○○が強みであり、アルバイトでは○○を達成しました。入社後は、お客様はもちろん従業員も含むすべての人に寄り添い、それぞれの幸福を考えられる人材になりたいと考えています。本日はよろしくお願いいたします。

自己PRをしてください

私は、目標を立て、挫折しても実現に向けて努力し続ける人物です。
塾講師のアルバイトでは、担当する全生徒の成績向上を目標に掲げ、人に寄り添う力を活かして実現しました。○○を課題とし、○○と○○の2つを主な施策として実行しました。普段の授業の様子の観察とヒアリングから生徒一人一人の得意と苦手を具体的に分析したことで、全生徒の成績向上を実現することができました。

(挫折を乗り越えた経験は他にもありますか)
はい。中学時代吹奏楽部に所属し、地区大会金賞という目標に向け日々練習していましたが、最後のコンクール前の2年の2月に大きな手術が決まり、休養を余儀なくされました。約2か月動けず、これまでの努力を失う感覚だったが、持ち前の前向きさで体を起こせるようになったその日から可能な範囲で練習を再開しました。復帰後は部活動以外の時間に体力づくりを行う等、自身に必要な練習を日々考え実行した結果、コンクールに出場し目標を達成できました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年01月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

就職活動を進める中で、志望業界が変わったため。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者向けの交流イベントがありました。海外の工場をズームで見学できる会や、社員の方とのオンライン交流会もありました。

内定者について

内定者の人数

内定者イベントで私が参加した日程に来ていたのは10人ほどでした。

内定者の所属大学

聞く機会がなかったのでわかりません。

内定者の属性

わかりません。

内定後の企業のスタンス

他の企業も見たうえで、納得して入社を決めてほしいというスタンスでした。承諾期限も長く設定してくださり、大変ありがたかった。

内定に必要なことは何だと思うか

サイゼリヤが好きという気持ちが大事だと思います。今後ますます規模を拡大させると仰っていたので、国内・海外展開についても理解しておくといいです。客商売ということもあり、人柄はかなり見られていると思ったので、自分のアピールしたい強みを伝えつつ、コミュニケーション能力を意識できるといいと思います。フードサービスはブラックなイメージがあるかもしれませんが、同業他社と比較して福利厚生や労働環境は良いほうだと思いますので、身構えずに素直な気持ちで選考に望むといいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

一番見られていたのはコミュニケーション能力だったと思います。内定者同士の交流会でも、人当たりが良く話しやすい人が多かったです。面接の雰囲気も素を引き出すような雰囲気でした。ただ、志望動機も一貫性は重視されていたので、明確にしておいたらいいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面談という名前で案内が来ますが、実際は面接なので気を付けたほうがいいです。最終面接は逆質問の時間が長いので、事前に聞きたいことをまとめておくといいと思います。面接の会話に関連させて逆質問をするのも効果的だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

社員の方との交流の機会を多く設けてくださった。

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サイゼリヤの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サイゼリヤ
フリガナ サイゼリヤ
設立日 1973年5月
資本金 86億1250万円
従業員数 4,868人
売上高 2567億1400万円
決算月 8月
代表者 松谷 秀治
本社所在地 〒342-0008 埼玉県吉川市旭2番地5
平均年齢 40.4歳
平均給与 699万円
電話番号 048-991-9611
URL https://www.saizeriya.co.jp/corporate/
NOKIZAL ID: 1130449

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