フランスベッドの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全12件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】3つの営業職の部長クラス【面接の雰囲気】圧迫面接ではないが緊張感が感じられる面接だった。アイスブレイクなども特になく、淡々と面接官からの質問が行われた。【学生生活でやり遂げたことは？】私の学生時代に最も打ち込んだことは、アルバイト先で一年に一度選考される「年間最優 秀講師賞」を受賞することでした。この賞の対象は全10校舎中約150人超在籍するアルバ イトの社員でした。評価項目としては「最多授業賞」、「最多リクエスト賞」、「成績向 上賞」を踏まえ、生徒の授業満足度などを含めた総合的な結果でした。そして、目標を達 成するにあたり最も大きな壁がありました。それは常に前年度の自分自身を超えることで した。私が講師のアルバイトを始めて一年目は優秀新人賞、二年目は最多授業賞をいただ いたことにより、常に前年度の私自身のできたこと、できなかったことの両面を精査しま した。そしてできたことは伸ばし、できなかったことを改善することが私自身に常に求め られたことでした。常に自分自身の良さを活かし、また課題に向き合った結果、2018年 「年間最優秀講師賞」をすることができたと私は考えています。【あなたたちはどうして就活をしている？就活をせずに自分自身で起業することもできるんじゃないのか？】フランスベッドは家庭用ベッドに限らず、いま現在では介護用ベッドや福祉用具も作っていて、私がフランスベッドに入社することで超高齢社会の課題解決にすぐに取り組むことができるからです。もしやりたいことを考えた結果、起業をするとして起業するまでにまず必要な資金を調達する過程や起業のノウハウ、経営の方法を学ぶために莫大な時間がかかると感じました。もしうまく起業できたとしても、できたての企業で知名度はゼロの状態からスタートするため、その後も事業が波に乗るまで時間がかかるからです。超高齢社会の課題は現在進行形で増えていく。その中で今すぐにでも私はその課題解決に着手して貢献したいと考えたため、企業をするのではなく就活をしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張感が漂う、言うなれば硬い雰囲気の面接だったため、私の強みである知的な印象や落ち着いた雰囲気が評価されたと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】メディカル営業職課長とインテリア営業職課長【面接の雰囲気】一次面接を違い、面接官が笑顔で話しかけてきてくれたためどちらかと言うと柔らかい雰囲気で話しやすい面接であった。【自己紹介と自己PR、志望動機をそれぞれ聞かせてください。】小学1年生からサッカーを始め、中学・高校は全国大会出場ができるチームを選び進学しました。そのためサッカーで培った忍耐力があります。自己PRは傾聴力と課題解決力です。アルバイトでその二つを活かして働きました。まず担当する生徒の課題や思いを傾聴により顕在化させました。その後、生徒のゴールから逆算して課題解決のための方針を立てて提案しました。そういった姿勢が評価され、ESで書いた通り賞をいただくことができました。志望動機は超高齢社会の課題解決のため、フランスベッドで私の傾聴力を課題解決力を活かして働きたいと考えたからです。傾聴力と課題解決力を活かして、お客様の課題から超高齢社会の課題解決にまで貢献したいと考えています。【同業他社と比べて、なぜフランスベッドを選んだ？】私は製品をよりよくさせていくためにもエンドユーザー様に直接営業をする必要があると考えました。例えばパラマウントベッドは確かに医療・介護用ベッドのシェアが国内で70パーセント近く影響力もあります。しかし、パラマウントベッドはエンドユーザー様に直接営業をする機会はありません。そのため、製品の改善案が見えにくいことなどが挙げられます。また、ヤマシタコーポレーションなどの福祉用具貸与業者は言うまでもありませんが、メーカー機能を持っていないため、エンドユーザー様から福祉用具や医療・介護用ベッドのご要望の声をいただいたとしても、それをすぐにメーカーに反映することができません。そのため私はメーカー機能からエンドユーザー様にまで関われるフランスベッドを志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の質問に対しての適切な回答や、フランクな雰囲気の面接で私がサッカーをしていたこともあり、面接官とサッカーの話で盛り上がった。そう言ったところで話しやすいという印象を持っていただけたと後から教えていただいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】副社長と人事部長と管理部長【面接の雰囲気】アイスブレイクなどは特になかった。就活生と面接官までの距離があったため、緊張感はあったが、人事部長や管理部長がフランクに話しかけてくださり話しやすい面接であった。【あなたは大学で福祉学科に所属していますが、社会福祉士になることは考えなかったのですか？】社会福祉士だと自分自身の与えられる影響が限られてしまうと考えたからです。私の考えられる影響とは、より多くの人に私を媒介として幸せや満足を感じてもらうことです。例えば私が社会福祉士の資格を取得してケアマネージャーになったとします。そこでケアマネージャーとしてその地域の介護保険の利用者様などを50人担当したとします。私の働き次第でその50人にいい影響を与えられたとしましょう。しかし、私の与えられる影響はその50人が精いっぱいであり、それ以上に広げることが困難になります。そのため社会福祉士として働くのではなく、福祉用具や介護用ベッドを扱うメーカーで働き、営業として福祉用具や介護用ベッドを全国に広げることで自分自身の影響を広げられると考えたからです。【なぜ福祉の業界に進もうと考えたか？】中学生の時に家庭科の授業で体験した高齢者体験と高校性の時に体験した車イス体験がまず一つの動機となりました。具体的に高齢者体験は関節の動きを制限するサポーターや重り、視野がぼやける眼鏡をかけ、校内を歩き回りました。高校時代は車イスに乗って校内を回りました。これらの経験や中学や高校での社会科の授業で学んだ日本の超高齢化社会の現状を知り、将来高齢者や障害を抱えた人々に貢献し、日本を変えたいとと考えるようになりました。そして大学進学時も福祉学部に進学することを選んびました。その中でより多くの人を支えるためには自分自身が介護の現場に出るのではなく、福祉用具をより多くの人に届けることによって、自分自身の影響力をより広げることを考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】副社長と人事部長と管理部長が面接官であったことで、今までの面接で話したことをまとめてとにかく論理的に話すことを意識した。その姿勢が評価されたと思う。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業/営業/人事【面接の雰囲気】緊張感のある雰囲気でしたが、学生の発言に笑顔で頷きながら聞いてくださりました。集団面接で時間も少なかったので質問数も少なく深堀もあまりされませんでした。ESに記載したような基礎的な質問が多かったです。【この業界の課題はなんだと考えますか】2点あると考えます。1点目に、今後、ニーズが多様化することだと思います。お客様一人ひとりと真摯に向き合い、ニーズの多様化に対応することが求められると考えます。2点目に新規参入の競合他社が増えることだと考えます。少子高齢化の現代では、医療介護業界のニーズが高まっています。よって、この業界に新規参入する会社も多いです。そのため。他社にはない方法でお客様のニーズに応え、社会貢献することが求められると考えます。【なぜ当社のメディカルサービス事業を志望されたのですか。】もっとも生きがいを持って働けると考えました。私が生きがいを持つ瞬間大きく2つあります。1つ目に、目標に向かって努力している過程、達成後です。少子高齢化や介護者不足に伴い、今後益々需要が増え、チャレンジする環境が多いと考えました。2つ目に、人に感謝されたときです。人々の健康的な暮らしに大きく関わることは人生に大きな影響を与えるので、ありがとうの重みが違うと考えました。以上の点から御社のメディカルサービス事業を志望します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や人柄を見ているように感じた。1次面接の受付の社員の方が、明るく元気な人が好まれるとおっしゃっていた。熱意、根気強さ、人当たりの良さを評価されたように思う。また、他の学生は、自分の言葉で素直に答えていたことを褒められていた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接よりも穏やかな雰囲気であった。一次面接よりも自分の回答を深堀された。緊張をほぐすような声掛けをしてくださった。【営業を志望する理由】第一に人と出会うことが好きであるため営業という職種に惹かれました。です。また、私は人と信頼関係を築くことや行動力、聴く力に自信をもっております。よって私は営業に向いていると考えました。大学ではプレゼンテーションをする機会も多く、人に考えを伝えることが好きになりました。営業として多くの人と信頼関係を築き、お客様のニーズを引き出し、良質な製品を一人でも多くのお客様の元へ届けたいと考え、営業を志望しています。【バックパッカーの魅力を伝えてください。(私の趣味がバックパッカーであったため)】異なる年代、国籍、性格の人々と毎日出会い、そういった初対面の方とご飯食べたり、観光したり、カルチャーショックを体感したり、こんな経験バックパッカーしか出来ないと思います。また、当初はインド人にうるさい、わがままといった偏見を持っていた。しかし、全然違いまして、本当にエネルギッシュで面白い人ばかりで、すごく人生を全力で楽しんでいるように見えました。最初は怖かったのですが、現在では自ら行動することで多様な価値観に触れることができる最高の趣味です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や学生時代の経験を通じて学生の考え方を深く知りたいように感じた。また、自分の好きなものをプレゼンテーションして下さいという質問があり、話す力を確かめているようだった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】終始笑顔で対応してくださった。今までで一番穏やかな雰囲気の面接であった。最初に少し雑談もあり、緊張をほぐそうとしてくださった。【営業で生かせるあなたならではの強みはありますか。】自分で言うのは恥ずかしいのですが、よく友人から愛されキャラだといわれます。そのキャラクターから、年齢を問わず誰からも親近感を持ってもらえることが私ならではの強みだと考えます。実際に今までも先輩からご飯に誘われる機会多く、後輩からは一番話しやすい先輩とよく言われます。こうした強みを活かし、深い信頼関係を築くことが得意です。お客様にも親近感を持っていただき、潜在的なニーズを引き出したいと考えます。【大学時代に力を入れたこと】写真部で実施した班活動です。私は8人班の班長を務め、全員が主体的に参加できる環境づくりに力を入れました。活動上の目標として、展示会向けて、共同作品を製作し、来場者アンケートで1位をとろうということを目指しました。しかし、活動を進めるうちに、頻繁に活動に参加できない班員に製作意欲が欠けてしまいました。全員の力で目標を達成したいという想いがあったので、全員が主体的に参加できる環境を作るために3つのことを意識的に取り組みました。1つ目に情報共有の徹底、2つ目に、全員を仲良くさせる、3つ目に完成作品をイメージさせてモチベーションを向上させることです。すると、以前よりも班員が自発的に参加や発言をするようになり全員で作品を完成させることができ、目標であった来場者アンケートで1位をとることもできました。活動を通じて養った創意工夫しチームをまとめる力を御社で社内外多くの人々を巻き込み、協働する上で活かしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を尋ねる質問が多かったように感じます。また、営業の過酷さを伝える場面もあり、忍耐力があるかを確認する場面もありました。雑談も多かったので、コミュニケーション能力を確認しているようでありました。落とす面接というよりは確認している印象でした。