ＪＦＥスチールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

【良い点】
入社後の新人研修は、学生時代のようにワイワイした雰囲気もありながら、講習は実例などをもとに分かりやすく学ぶことが出来ました。
同期とも仲良くし...続きを読む(全273文字)

【良い点】
研修制度等については、尖ったものは何もなく、唯一面白かった点として上げることができるのは、新入社員向けの海外研修でしょう。私自身会社のお金で海...続きを読む(全196文字)

【良い点】
所詮派遣なので。
基本はデータ入力が仕事なので、仕様書と言われるものをパソコンに打ち直して、部署のリーダーにチェックを受けて修正するという仕事...続きを読む(全161文字)

【良い点】
安全衛生に関する教育には力を入れているとは感じた。その他の教育は同じ事をひたすら言ってるだけなので寝ている人が多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)

【良い点】
人材育成にはかなりお金と時間をかけているように感じる。社内での教育制度の充実はもちろんだが、参加費を払って社外の講習会や学会などにも参加させて...続きを読む(全208文字)

【良い点】
スキルアップをきつく求められる事はない。研修等も決まったものに出れば良い、強制的な研修はない。キャリア開発については、スキルアップを強く望まな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
安全、語学、仕事に必要な資格についての社内教育や、それ以外にも社外のセミナーの受講を薦めてくれるなど、教育に力を入れている。
【気になること・...続きを読む(全192文字)

【良い点】
チームでの業務をしているため、ある個人だけの業務時間が長くなることはありません。ただ、チーム業務のために、ほかの人とやり方が合わないことがあり...続きを読む(全176文字)

【良い点】
とても熱心に教えてくれる方が多いです。入社してすぐは新入社員での研修が約3ヶ月ほどあり、楽しい研修が送れます。また、各部署に配属しても、そこか...続きを読む(全190文字)

【良い点】
スチール研究所で技術員として働いています。研究部署は高学歴の研究員と、低学歴の技術員に組織、居室などが分かれており、技術員は研究員の作る指示書...続きを読む(全1025文字)

【良い点】
入社時から全体教育・部門教育があり1年目は殆ど教育期間になる。配属されてからもメーカー教育を受けることができ、自職場で使用している機器について...続きを読む(全194文字)

【良い点】
若手の教育には、最近力を入れています。
初めの1ヶ月は千葉で研修があるほか、社内のカレッジで様々な一日研修が用意されています。
また、社外の好...続きを読む(全213文字)

【良い点】
JFEカレッジという教育があり、そこで社員が先生となり、一日もしくは数日間同じ科目というか内容を勉強する。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全204文字)

【良い点】
3～6年目にかけて、資格試験の受験や、研修制度の利用などを勧められます。通常業務が忙しく、つけたがる人がいないので、向上心のある人はいくらで...続きを読む(全130文字)

製造部配属になると部にもよるが教育体制は皆無に等しい。一年目から大きな仕事を任される、というより丸投げされてスケジュールのみ厳しく管理され進捗遅れの場合は...続きを読む(全328文字)

スキルアップという名目で多方面で研修・教育の場が設けられている。
最近では若手が増え現場力の衰えが半端ではない状況から、ベテランスペシャリストによる
...続きを読む(全203文字)

JFEカレッジなるものがあるが形骸化している。一日研修を受けるなら休みがほしい。また海外留学などもあるが、応募制ではないため業務的に忙しくない部署から選出...続きを読む(全181文字)

大企業なので、福利厚生・給与等は良いです。また、教育制度も充実しております。製造業の根幹である製造現場の何たるかを学べます。新規事業などは行えませんので、...続きを読む(全164文字)

あまり充実しているとはいえない。OJTが中心で、体系的な教育は弱いと感じる。
会社側はグローバル人材の育成を謳い、新入社員教育でも英語にかなりのウェイト...続きを読む(全187文字)

研修は定期的に開催されており、内容も様々です。また、大半の同期とは新入社員研修以降は業務においてほとんど接点がありませんが、こういった研修を通して交流を深...続きを読む(全157文字)

トラブル対応などを通して、物事をロジカルに、かつ素早く判断する能力が身につくと思います。
スキルアップに関しては、海外英語研修など、英語をなんとか身につ...続きを読む(全177文字)

保全職の場合、教育体制はかなりしっかりしており、入社時の研修が1年間その後、OJT教育として、2年～3年ほどかけて、みっちり教育してもらえる。
職場でも...続きを読む(全177文字)

OJTでは、基本的に自らが動かないと何も始まらない(周りからは放置される)風土があり、ストレスフルな環境のなかでも自ら積極的に行動することに抵抗を感じなけ...続きを読む(全278文字)

生産技術職の場合、部内でのOJTのみで特別なスキルは身につかない。大きな会社であるため、役割分担がはっきりとわかれている。たとえば、新規の設備導入などが技...続きを読む(全191文字)

製造部の生産技術担当だが、スキルアップの概念はない。自社でしか通用しないOJTのみ。工場の管理職として必要な公害防止管理者などの資格は取るが、スキルが上が...続きを読む(全193文字)