キヤノンマーケティングジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

【良い点】
勉強のための教育費はかなり手厚いサポートがありました。続きを読む(全33文字)

【良い点】
キャリア相談室が2022年から新設され、キャリアについて相談できるようになった。また、半期に一度は直属の上長とキャリアについて話し合いの場を設...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の能力を伸ばすための体系的な取り組みはあまりできているとは言えない。営業、あるいはサービスとしてずっと過ごして...続きを読む(全220文字)

【良い点】
労働組合主導の資格補助制度が満足している点の一つです。事前に資格試験や講座など、自分の受けたい試験を申請することで、半額の補助を年間10万円ま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内の研修システムは充実している。ただし、上司から積極的な受講アプローチはなく、あくまでも自己判断で選択してCBTを学習する形。
【気になるこ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
民間企業のため致し方ないかもしれないですが業績の状況で研修があったり急遽中止になったりすることが多い。以前よりも研修体系は減っておりキャリアプ...続きを読む(全355文字)

【良い点】
社内公募制度があり、ずっと手を上げ続ける、かつ狙っているポストに空きがあるなどの条件が揃えば、やりたい業務につかせてもらえる可能性が高い。
【...続きを読む(全214文字)

【良い点】
新入社員に対しては全体研修が一ヶ月間あり、その後部門ごとの研修が2ヶ月間ありました。配属後はＯＪＴにより教育が行われます。最初の３ヶ月間で会社...続きを読む(全170文字)

【良い点】
教育システムがすばらしい
特にキャノン株式会社で実施している技能研修に販社の人間も参加でき、とても素晴らしく、こういったシステムを持っているの...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ＩＴ関連のビジネスは、常になにかしらの知識習得が必要になる分野であるので、会社もそこは認識しており研修予算は確保されており、継続的に研修などの...続きを読む(全211文字)

【良い点】
研修制度は非常に充実しており、理解のある上司の下であれば、たくさんの研修を受講することができる。新人研修の期間も3ヶ月と長く、社会人の基本をし...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新入社員研修が2ヶ月ほどあり、基本的なビジネスマナーや仕事のロールプレイングなど、外部の講師を招いたものは実務でも役に立ちました。
【気になる...続きを読む(全226文字)

【良い点】
新入社員研修は3ヶ月あり、途中からカンパニーごとの研修に分けられる。現場に配属後も2年次研修や3年次研修など、節目節目で研修は用意されている。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育体制はしっかりとしていたのでスムーズに仕事に取り組めた。キャリアも現場で経験することができるため、今後のステップアップにも繋がっていくので...続きを読む(全146文字)

【良い点】
上にあがるには都度試験があり、それに受かることが第一条件である。試験に受かりさえすれば、その後アセスメントすると年収がすぐに百万単位であがるこ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
様々な教育制度があり、教育面では充実していると思います。
資格試験の試験費用も負担してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内の研修体制が整っている。　社内システムから予約し、自分のスケジュールで受講することができる。　ITの基本的な知識やマイクロソフトオフィス系...続きを読む(全179文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や職種によって変わるが、最近は教育体制が変わってきており、新入社員は全体研修が終わり次...続きを読む(全228文字)

【良い点】
TOEIC IPテストの無料受検が可能です。ただし、人数制限があり早いもの順なので注意が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手...続きを読む(全206文字)

【良い点】
基本的には、社員のやりたいことを優先してくれる環境だと思います。
また、会社からの金銭的な補助はありませんが、資格などを取得すると、異動の際に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ブランド、知名度で営業活動ができる。
休みは多め。顧客が大企業であり、頑張っていればそれなりに人脈もできたりする。営業系の職種に転職する場合は...続きを読む(全161文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制は他社のことをあまり知らないので比較しにくいのですが、悪くはないと思います。泊りがけの研修というものもあり...続きを読む(全158文字)

【良い点】
人事主催で若手向けに就業後に講師を招いて研修を定期的に行っている。参加は自由であり機会を積極的に活用している社員が一定数いる。また通信教育やビ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
新人向けの教育が充実している。入社後から8ヶ月間集合研修や現場でのOJTが行われており、また、利害関係のない先輩達とペアになり、精神的なフォロ...続きを読む(全177文字)

カンパニー制をとっているため、所属部門以外のカンパニー部門でどのような業務をやっているかはほとんど分からない。カンパニーを隔てて異動する人は少数だが、対象...続きを読む(全104文字)