ＳＣＲＥＥＮ　ＧＰサービス東日本の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

大日本スクリーン製造株式会社の子会社ですので、安定しておりますが、その分年功序列の事無かれ主義の社風です。社長は主に親会社からトップダウンで降りてまいり...続きを読む(全204文字)

【良い点】
リロクラブの年収については、業界全体で見ると平均的な水準だと感じています。成果によって大きく年収が変動するというよりは、固定給をベースとして...続きを読む(全550文字)

【良い点】
少ないと感じている人も中にはいますが、個人的に満足してます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は年功序列感はあり、実績を出し...続きを読む(全126文字)

【良い点】
2交替制の勤務シフトに入っていた時は、深夜手当がしっかりとつくため、効率よく高い収入を得ることができました。頑張って夜間の勤務をこなした分が...続きを読む(全115文字)

【良い点】
給料については契約社員・パートとしては
同じような業種と比べると少し高め
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の場合は賞与はなし...続きを読む(全107文字)

【良い点】
ネオキャリアの魅力は、人材領域にとどまらず、採用支援やBPO、HRテックなど幅広い事業を展開されている点。変化の早い時代の中でも、多角的に事...続きを読む(全212文字)

【良い点】
昇進はわりとはやいほうだとは思うけど、やる気が大事
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスは全社売上が達成しないと給与がほぼ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
年次のフィードバック面談で自分の勤務実績を細かい項目ごとに数値化され、ランク付けされる。そのランクに応じて昇給する。
自分のどこがよくてどこ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
６ヶ月単位で評価や給与査定があります
頑張った分だけ反映されるかと思われますが評価に反映されたのと給与査定が割にあわないです
また半年間継続...続きを読む(全117文字)

【良い点】
給与は固定給にプラスボーナスといった一般的な制度でした。賞与は夏と冬の年2回で、昇給は年1回です。営業の様に派手な成果は見えにくいので、経験...続きを読む(全139文字)

【良い点】
年収は悪くないです。残業が多いので、それなりに稼げます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、若く活躍している人が、適切...続きを読む(全92文字)