メイテックフィルダーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全224件） 9ページ目

派遣という立場なので仕事場が変わる度に、その企業の技術を一から学ばなければならないことが最もつらいところ。先輩社員の方が教えてくれる場合があるが、ほとん...続きを読む(全160文字)

人事評価は派遣先での一時間当たりの対価と営業所所長の評価の2つで決まります。昇給に必要な対価は公開されています。技術職のグレード(役職)の上位は定義され...続きを読む(全221文字)

年収については、派遣先でだいぶ変わると思います。基本給は、昇給はありますが、人事評価ポイントが影響します。それは、研修の参加状況や営業所で実施するイベン...続きを読む(全167文字)

ポイント制で、高評価を得ると昇給していく仕組み。
但し、アウトソーシング会社の為派遣先によっては残業禁止等もあり人事担当者が悪い意味でいい加減だった場...続きを読む(全165文字)

私自身は大手企業に派遣していたのでかなり給料は貰えていた部類に入ると思います。しかし、その大部分は残業による部分が多いので、派遣に出ていない時は酷い給料...続きを読む(全382文字)

給与に関して満足している点は一つもない。
単月の給与は少なく、またボーナス額も平均的。
人事制度が5年に1度くらいかわり、そのたびに退職者が出てきて
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なんもそうだんがなく、わけわからないで新人事制度になって、30代前半の皆の給料が減ってしまった。結局、やめる人が多くなった。
大企業に派遣され、安定...続きを読む(全241文字)

賞与は配分が多いため業績がよく、かつ自分の売り上げがよければ賞与は高い。
ただし、基本給が少ないため残業がある程度ないと、生活が苦しくなる。
評価精...続きを読む(全186文字)

基本給は低いです。残業すればそこそこの給料になると思いますが、私は残業が少ない派遣先なので、ここ数年は手取り20万に届いた記憶がありません。社員の評価は...続きを読む(全155文字)

派遣業界では珍しく、正社員雇用なので、客先業務がなくても、最低限の年収は確保できる。ただし、全国対応なので、地域に根付いた安定感は求めれない。
昇給は...続きを読む(全159文字)

やはり派遣なので一般企業の正社員と比べたら給料は安いです。
また、給与決定の基準は派遣先との契約レートが大きく影響する為、派遣に出た先によって昇給しや...続きを読む(全232文字)

派遣業界は先行き暗いと思います。世は正社員採用を求め、派遣のような外部人材は後回しでしょう。また、人口減の将来不安もあり、今後ますます人材の面で歪が生じ...続きを読む(全153文字)

大手家電メーカーに派遣で常駐していましたが、他の派遣会社より派遣されていた方よりは年収は良かったようです。
月給に関しては、差はあまりありませんでした...続きを読む(全162文字)

技術者派遣業界の中では給料はいい方だと思いました。
2005年頃給料体系が変わりレートのいい派遣先に派遣していないと
給料が上がらなくなり最悪減給さ...続きを読む(全170文字)

残業・休日出勤代等は、全面支払いで寮もある為良いとは思うが景気に左右されやすく派遣先が決まっていないと大きく変わる。
また、派遣先が決まっていても派遣...続きを読む(全165文字)

給料・ボーナスは、配属先のレート(1時間にかかる人件費)によって、だいぶ異なる。昔はレートが高く給料も良かったらしいが、リーマンショック後はそうでもない...続きを読む(全182文字)

・給与、賞与について
残業代は確実にもらえるが、派遣先の残業規制により残業がないと基本給のみである。
現在の景気状況では、残業規制のある会社が多数を...続きを読む(全268文字)

派遣会社の中ではまあまあの給与だとおもいます。 残業、賞与についてもしっかり貰えます。
給与、賞与ともに働いた総時間によって変動しますので、残業が多い...続きを読む(全157文字)

昇給制度に不満。人事制度の変更が多すぎ。ようやく昇給のチャンスが来たと思ったら、制度変更で振り出し。現状、約5年サイクルで人事制度が変更されている。
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エンジニアとの付き合いがかなりあり、年収の割には支出が多いです。扶養手当などはないです。管理職にならなければ非常に少ない給料です。また退職金は401kの...続きを読む(全162文字)

技術レベルに応じたクラスに分けられ、基本給が決まる。クラスUPするにはクラスに応じたポイントを取得しなければならない。土日の技術講座、通信講座、技術講座...続きを読む(全204文字)

企業の評価制度は、年齢であがっていきます。
昇給は年齢によりあがっていきます。残業はおおいがサービス残業ではない。(営業所によりちがうかも)リーマンシ...続きを読む(全156文字)

レートの高い/安いはほとんど給与に影響無し。
2、3年に一度給与制度が変わる(良くなるような、悪くなるような)ため、今後の入社時期により異なる。
社...続きを読む(全159文字)

顧客先での業務、個人単価によって変わってくるが大体このくらい。
個人評価ポイントがあるので社内研修等を受ける、継続して同顧客先にいる等でポイントを得る...続きを読む(全158文字)