メイテックフィルダーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全190件） 7ページ目

【良い点】
残業代はしっかり出ますしボーナスも有ります。年収は良いと思います。
レートは親会社にくらべ少ないため、月収は残業無しでは手取りが少なく、生活す...続きを読む(全182文字)

【良い点】
賞与制度が非常に良く、知る限り他社よりは多くもらえる為、賞与を前提とした大きな買い物や予定が無理なく組める。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全126文字)

６年間在籍しました。客先レートはずっと固定でしたが、毎年ベースアップがあり、７～8千円程度昇給していきました。
ボーナスは年間5か月ありました。ただ基本給...続きを読む(全101文字)

基本給は時間単価で決まる。殆どが横並びのためJE(ジュニアエンジニア)グレードの基本給22万程度で止まる。殆どの社員がこの基本給で暮らしている。年齢部分の...続きを読む(全141文字)

技術者派遣業なので、派遣先によって変化が大きい。サービス残業が常態化している会社に派遣されると、痛い目に合う。派遣先業界にとっては、忙しい時期には 人数を...続きを読む(全197文字)

給与・賞与とも最初に配属される地域で決まります。基本的には所属している営業所の管轄内で派遣先が決まる為、その地域に大きな企業が少ない場合は給与・賞与ともな...続きを読む(全181文字)

特定派遣業になる為、給与は労働時間の長さに左右されますが、最低賃金は保障されていました。
しかし、派遣先によっては、深夜残業や休日出勤があり、人によって...続きを読む(全195文字)

給料・賞与は他社の派遣会社よりも高いので、満足でした。
リーマンショックのときでも他社はボーナスカットしている中、支給されました。
待機期間中は基本給...続きを読む(全160文字)

中途入社正社員6年目未婚、グレード(給料階級)は中位。残業10H/月程度。
結婚・子育の願望は有りますが、諦める年収水準です。
2年ほど前に給与制度変更...続きを読む(全238文字)

希望の職種に就けるかは本当に実力と運次第。
新卒ならばほぼ運。当たり外れの幅は広く、キャリアの差も激しい。
会社が技術者の評価ができないところは、派遣...続きを読む(全186文字)

同業種の中では比較的満足できるかもしれませんが、定期的にキャリアアップしなければ基本的には残業なしだと生活はきつい。派遣契約が終わり、次の業務先が決まらず...続きを読む(全276文字)

昇進昇給の判定機会は年に一回、配属先企業のアンケート・営業所の評価・査定面談の追加アピール等により決まります。
配属先評価と営業所評価で大きく食い違う部...続きを読む(全199文字)

親会社のメイテック程ではありませんが、技術者派遣業界での給与水準は高い方です。他の競合他社によくある給与が手当でごまかされ基本給が低いという事もなかったの...続きを読む(全383文字)

給与、賞与については当然ながら派遣先での各人の単価が影響し、大きくバラつきが出ている。昇給に関してもいくら単価を貰えているかが効いてくるため、うまく自分の...続きを読む(全208文字)

・給与賞与に関して満足している点
若手の基本給は安いです。中堅からベテランになってゆくとそこそこ上がってゆく傾向にあるが、ベテランレベルの給与体系に到達...続きを読む(全624文字)

福利厚生等はしっかりしていました。残業手当、休日手当、深夜手当、社宅あり、資格所得手当や、資格を取得することで昇給につながります。ただし4年に一度昇給制度...続きを読む(全150文字)

派遣という立場なので仕事場が変わる度に、その企業の技術を一から学ばなければならないことが最もつらいところ。先輩社員の方が教えてくれる場合があるが、ほとんど...続きを読む(全160文字)

人事評価は派遣先での一時間当たりの対価と営業所所長の評価の2つで決まります。昇給に必要な対価は公開されています。技術職のグレード(役職)の上位は定義されて...続きを読む(全221文字)

年収については、派遣先でだいぶ変わると思います。基本給は、昇給はありますが、人事評価ポイントが影響します。それは、研修の参加状況や営業所で実施するイベント...続きを読む(全167文字)

ポイント制で、高評価を得ると昇給していく仕組み。
但し、アウトソーシング会社の為派遣先によっては残業禁止等もあり人事担当者が悪い意味でいい加減だった場合...続きを読む(全165文字)

私自身は大手企業に派遣していたのでかなり給料は貰えていた部類に入ると思います。しかし、その大部分は残業による部分が多いので、派遣に出ていない時は酷い給料に...続きを読む(全382文字)

給与に関して満足している点は一つもない。
単月の給与は少なく、またボーナス額も平均的。
人事制度が5年に1度くらいかわり、そのたびに退職者が出てきて
...続きを読む(全152文字)

なんもそうだんがなく、わけわからないで新人事制度になって、30代前半の皆の給料が減ってしまった。結局、やめる人が多くなった。
大企業に派遣され、安定だ...続きを読む(全241文字)

賞与は配分が多いため業績がよく、かつ自分の売り上げがよければ賞与は高い。
ただし、基本給が少ないため残業がある程度ないと、生活が苦しくなる。
評価精度...続きを読む(全186文字)

基本給は低いです。残業すればそこそこの給料になると思いますが、私は残業が少ない派遣先なので、ここ数年は手取り20万に届いた記憶がありません。社員の評価は自...続きを読む(全155文字)