フューチャーインスペースの評判・口コミ一覧（全203件） 8ページ目

【良い点】
人の良い社員が多く、経験の浅い社員に対して優しくフォローする空気感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的にマネジメントより...続きを読む(全186文字)

【良い点】
配属されるプロジェクトによるが、残業時間は業界水準と比較すると少ないと思われる。休日は土日祝日に加え、有給休暇を含めた各種休暇がとても取得し...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
　半年に一度、Excelベースの目標シートの達成状況確認を行う。メンバークラスであれば、一次評価者はPLで、二次...続きを読む(全298文字)

【良い点】
大分の運用に良い所はあまりない。
マニュアル通りに仕事を垂れ流すだけ。
だらだら生きていたい人の寄せ集めチーム。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
Futureグループ内での立ち位置は、親会社の構築した基幹系システムの運用保守を担う会社。
アサインされるプロジェクトの大半は親会社のプロジ...続きを読む(全307文字)

【良い点】
社長が本社執務室フロアに席を持っていることからもあるように非常に風通しがいい会社です。基本的には親会社と連携して、運用フェーズについて仕事を...続きを読む(全233文字)

【良い点】
親会社であるフューチャーアーキテクト株式会社で構築したシステムの運用保守をすることが会社のミッションであるため、配属されるプロジェクトによっ...続きを読む(全339文字)

【良い点】
社員の事を第一とし総務の人が色々と制度改善や、給与アップ等に熱心に取り組んでくれていること。
また、残業時間や健康面についても気を使っており...続きを読む(全380文字)

【良い点】
社員を大切にする姿勢を強く感じます。
また、なるべく社員の希望に沿った仕事をさせてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは...続きを読む(全202文字)

【良い点】
比較的希望するフェーズを学ばせてくれます。やりたいと手を挙げれば少なくとも話は聞いてくれるので、いろいろなキャリアを経験したい方は積極性があ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
評価についてはフィールドバックされ、今後どのようにしたら評価が上がるのか（年収が上がるのか）分かります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全209文字)

【良い点】
親会社であるフューチャーアーキテクトの大型案件（主にフューチャーアーキテクトが要件定義、設計、開発したシステムの保守として）に携わることがで...続きを読む(全354文字)

【良い点】
新人研修は、親会社であるフューチャーアーキテクト株式会社と合同で実施される。
厳しい研修だが、その分内容は充実しており、社会人としてのマナー...続きを読む(全171文字)

【良い点】
社員の声が良く通る会社だと思う。また責任、裁量は個人に任せられており、仕事の自由度はかなり高い。
社員が中心となって取り組む研修等もあり...続きを読む(全180文字)

各地方拠点にて採用された人は、入社前の説明会にて、
入社後3年間は東京本社にて勤務し、
その後は各地方拠点に戻るという話を受けていた。
しかし、3...続きを読む(全162文字)

面接を通して、採用活動について担当者の間で意識合わせがあまりされていないのでは?と感じ不安になった。
実際入社してみると新人に対してのフォローが足らず...続きを読む(全314文字)

本社は大分だが健保は関東ITソフトウェア協会に加入しており、保険料が安く福利厚生サービスが充実している。
同規模の同業他社に比べると有休を取りやすい雰囲...続きを読む(全223文字)

有給休暇等は非常にとりやすい環境です。労働時間ですが、残業が多いです。ただ、残業代は満額支給されますので、だらだらと仕事をするタイプの人にはぴったりだと...続きを読む(全156文字)

社内では対策実施しているようだが、実際の現場ではパワーハラスメントを受けていた。経営層は対策できていると思い込んでいても、実際の現場でそれをしていた。そ...続きを読む(全150文字)

教育部門に配属されていました。公的機関からの受託により教育現場の職員の方々にIT支援業務を行っていましたが、情報通信機器の使用方法からそれらを使用しての...続きを読む(全263文字)

親会社からの仕事に事業の1/3～1/2を依存していて、親会社迎合の風潮が強く見られる。
特に若い世代にその傾向が強く感じられ、親会社からの安定した案件...続きを読む(全166文字)

全国に拠点が散らばっており、横の協力関係が全く無かった。また役員も自分の縄張り意識ばかりで、会社全体を考えているものもおらず、会社として本当に成長するの...続きを読む(全160文字)

上司が社員の精神的、技術的な事真剣に考えて案件を見つけ出して売り上げが良いです。
現場に行くと今まで経験のない作業を優しく教えてくれる安心感もあり、何...続きを読む(全153文字)

賞与について、毎回評価シートが配られ、
達成できているかを確認します。
しかし、高い目標を付ける必要はなく、
確実に達成できる目標をかけばよいとの...続きを読む(全204文字)

運用では、業務を常に改善しようとはしていますが、実情できてはいません。
人員を多くさけないことくらいだったことと、業務の役割分担ができていなく、
雑...続きを読む(全158文字)