フューチャーインスペースの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
配属先の上長との面談や評価プレゼンを通じて最終的な評価が決まる。自身の実績や仕事ぶりについては普段の業務を通じて上長が把握してくださっているた...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に提示されていた金額よりも50万円程少ない年収でした。
年収の伸び幅もリーダー格にならないとそこまでないです...続きを読む(全100文字)

【良い点】
役割によってランクが決まっており、そのランクと給与も紐づいているため、年齢に関係なく、上位の役割をこなせれば給与が上がる点は若者にとっては良い...続きを読む(全212文字)

【良い点】
良い点としては、基本給が高めに設定されている。
また、固定残業費も含まれるが、ほとんど残業ないため、働きやすい環境にある。
【気になること・改...続きを読む(全107文字)

【良い点】
形骸化してるけど一応部下も上司の評価を書ける
ただ誰が書いたかバレるから自分は書かない
【気になること・改善したほうがいい点】
現場を薄い範囲...続きを読む(全155文字)

【良い点】
若くても、資格を持っていたり、何かしらのテクニカルスキルをアピールできれば年収500万以上は比較的早く到達できる。年齢は関係ない。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特にありません。
リーダークラスで500万程度でしょうか、、
低過ぎですね。最低でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いで...続きを読む(全185文字)

【良い点】
半年に１回、目標管理をしており、個人目標、業務目標など、
自身でたてた目標にたいして、成果、達成することができたら
評価、昇給となる。
しかし...続きを読む(全211文字)

【良い点】
その年の結果次第で来年の年俸が上がる。
そのため、頑張って結果を残した社員はどんどん上へ行けるが、代わりに現状維持したい社員には厳しい。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ボーナスはしっかりと支払われている。世間とのギャップを埋める動きもあり、改善されていると感じる。
毎年、自分の成果をアピールする機会が設けられ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ランク制となります。
年2回の評価面談と年1回の社長プレゼンがあります。
メンバークラスであればよほどおかしな直属のリーダー上司でない限り、日...続きを読む(全245文字)

【良い点】
半期ごとに成果をプレゼン形式で発表し、評価が決まります。よほど大きなミスでもしない限り、悪い評価を受けることはありませんでした。
上司も正当に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし
強いて言えば、社員同士の中は悪くはない。
リーダー以上の人間は言わずもがな。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価点がずれて...続きを読む(全191文字)

【良い点】
人事評価制度の改革を進めており、待遇の改善は少なからず見られる。また、評価の高い社員には、給与体系に縛られない昇給も図っているように思われる。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員の事を第一とし総務の人が色々と制度改善や、給与アップ等に熱心に取り組んでくれていること。
また、残業時間や健康面についても気を使っておりキ...続きを読む(全380文字)

【良い点】
評価についてはフィールドバックされ、今後どのようにしたら評価が上がるのか（年収が上がるのか）分かります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全209文字)

賞与について、毎回評価シートが配られ、
達成できているかを確認します。
しかし、高い目標を付ける必要はなく、
確実に達成できる目標をかけばよいとの
...続きを読む(全204文字)