フューチャーインスペースの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
しっかり定量的にリーダーから納得のいく評価FBを受けることができる。
とても透明性のある評価制度
【気になること・改善したほうがいい点】
も...続きを読む(全93文字)

【良い点】
最近入社5年目程度までの若手の年収がぐっと底上げされました。
(手取りにして月4万程)
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で実質的...続きを読む(全248文字)

【良い点】
仕事の忙しさに応じた年収という感じ。極端に多いわけでもなくコレぐらいの忙しさならまぁこんなもんでしょという感じ
【気になること・改善したほう...続きを読む(全125文字)

【良い点】
給与制度：
ランク制を導入しているため、優秀であれば同期よりも早いスピードで出世して給与がドンドン上がります。(優秀な人はボーナス査定も高く...続きを読む(全311文字)

【良い点】
基本的に毎年ランクやグレードは上がるはずなので昇給はある。
また評価も自己評価をどれだけアピール出来るか次第なため、積極的にアピール出来れば...続きを読む(全230文字)

【良い点】
評価制度は妥当だと思います。
半期に一度、定量評価のできる目標を立てて評価する、スキルに関しては細かい項目と段階で詳細に評価されます。
成果...続きを読む(全175文字)

【良い点】
固定残業代を含むため、残業が少ないプロジェクトの場合はお得だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く続くプロジェクトに固定メン...続きを読む(全98文字)

【良い点】
配属先の上長との面談や評価プレゼンを通じて最終的な評価が決まる。自身の実績や仕事ぶりについては普段の業務を通じて上長が把握してくださっている...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に提示されていた金額よりも50万円程少ない年収でした。
年収の伸び幅もリーダー格にならないとそこまでないで...続きを読む(全100文字)

【良い点】
役割によってランクが決まっており、そのランクと給与も紐づいているため、年齢に関係なく、上位の役割をこなせれば給与が上がる点は若者にとっては良...続きを読む(全212文字)

【良い点】
良い点としては、基本給が高めに設定されている。
また、固定残業費も含まれるが、ほとんど残業ないため、働きやすい環境にある。
【気になること・...続きを読む(全107文字)

【良い点】
形骸化してるけど一応部下も上司の評価を書ける
ただ誰が書いたかバレるから自分は書かない
【気になること・改善したほうがいい点】
現場を薄い範...続きを読む(全155文字)

【良い点】
若くても、資格を持っていたり、何かしらのテクニカルスキルをアピールできれば年収500万以上は比較的早く到達できる。年齢は関係ない。
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特にありません。
リーダークラスで500万程度でしょうか、、
低過ぎですね。最低でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低い...続きを読む(全185文字)

【良い点】
半年に１回、目標管理をしており、個人目標、業務目標など、
自身でたてた目標にたいして、成果、達成することができたら
評価、昇給となる。
しか...続きを読む(全211文字)

【良い点】
その年の結果次第で来年の年俸が上がる。
そのため、頑張って結果を残した社員はどんどん上へ行けるが、代わりに現状維持したい社員には厳しい。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ボーナスはしっかりと支払われている。世間とのギャップを埋める動きもあり、改善されていると感じる。
毎年、自分の成果をアピールする機会が設けら...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ランク制となります。
年2回の評価面談と年1回の社長プレゼンがあります。
メンバークラスであればよほどおかしな直属のリーダー上司でない限り、...続きを読む(全245文字)

【良い点】
半期ごとに成果をプレゼン形式で発表し、評価が決まります。よほど大きなミスでもしない限り、悪い評価を受けることはありませんでした。
上司も正当...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし
強いて言えば、社員同士の中は悪くはない。
リーダー以上の人間は言わずもがな。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価点がずれ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
人事評価制度の改革を進めており、待遇の改善は少なからず見られる。また、評価の高い社員には、給与体系に縛られない昇給も図っているように思われる...続きを読む(全187文字)