ＡＤＫマーケティング・ソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
定期的に業界内で著名な方を社にお呼びして講演会やセミナーなどが開かれていました。そこから受ける刺激は大きく、モチベーションのアップに役立って...続きを読む(全249文字)

【良い点】
研修制度は、充実している方だと思います。新入社員のみならず、中堅層に対しても英語の支援やスキルアップのサポートがありました。グループ長になる...続きを読む(全216文字)

【良い点】
各自が申請すれば、外部の研修もある程度自由に参加することができるため、意識の高い社員には悪くない状況だったと思われる。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
プロジェクトの規模が大きめでも、一人一人に任されることが多いと思います。頑張れる人にはやりがいのある環境だと思います。
教育は、業務の中で学...続きを読む(全239文字)

【良い点】
若手にどんどん仕事を任す風土。同規模の他社では経験出来ない大きな仕事を中心となって行なうことができる。個人プレイ大歓迎。経験よりやる気が評価...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社内のレイヤーによって研修制度や内容は異なるが、不定期ではあるがコンスタントにオープンセミナーを開催している。参加は自由につき、モチベーショ...続きを読む(全191文字)

社内の雰囲気が悪くなり、能力と昇進、昇給が見合っているとは、言えなくなった。上司は、人物の好き嫌いで決めているように感じました。また、クリエィティブ職だ...続きを読む(全156文字)

若いうちから大きな企業の大きなプロジェクトを任されるので、俯瞰で仕事の流れを見ることができます。ただし、人員不足によるところも多いので、尋常でない業務量...続きを読む(全225文字)

素晴らしい社員教育をしています。非の打ち所がありません。まったくもってこれ以上の企業がありますかと考えましたがありましたね。しかし、せめてアニメ関係のみ...続きを読む(全165文字)

新入社員は定期的に社会人マナーから財務諸表の読み方まで、研修を受けることができます。部署にもよるとは思いますが、外部のセミナーや講演会なども、必要がある...続きを読む(全156文字)

ほぼOJTで、座学などの研修があった記憶は殆どありません。
最初に配属になった部署によって、個人の成長機会に差があった記憶があります。
営業であれば...続きを読む(全190文字)

英語力は必須ですが意外に喋れる社員はおりません。
数年語学研修の類に行ったことのある人間は結構いますが、
本場の外人が来社した際にはほとんど誰も喋れ...続きを読む(全164文字)

社内大学制度や、人事がせっせといろんなセミナーを開いてくれたので、就業時間後や土日でも学ぶ姿勢さえあれば、かなりのスキルが身につけられた。また、外部のビ...続きを読む(全221文字)

共通したスキルを身につけられるような仕組みがある訳ではない。配属部署によって得られるスキルが大幅に異なるのが現状。
特定のスキルを身につけたい場合は、...続きを読む(全179文字)

論理的思考やビジネスマナー等は入社初期段階の研修で一通り行われる。セミナー等は申請と報告をすれば、参加費用の負担をする仕組みもある。英語や中国語の学習に...続きを読む(全164文字)

企業として社員のスキルアップに積極的かというとそういうわけではないと思います。
一応研修などは、年次ごとにありますが、とりあえずやっているというような...続きを読む(全169文字)

きっちりとした研修があるようでなかったと記憶しています。実際の業務の中で先輩とともに仕事を進めて行く中で学んでいきました。配属される部署や担当するクライ...続きを読む(全160文字)

実力がある人がより大きい裁量を与えられると感じたが、全体的に優秀で行動力がある人が多く、様々な刺激をうけて自己成長を促せる環境であると感じた。しかしなが...続きを読む(全175文字)

スキルアップ/キャリア開発につながる制度は、会社ではほとんど用意されていない。
スキルアップ⇒ADK Universityといったプログラムは用意されて...続きを読む(全286文字)

基本的にはOJTでスキルを身につける。あるいは、社内外のセミナー等に参加して知見を深める。ビローザラインの仕事の割合が多いため、所属する部署、トレーナー...続きを読む(全158文字)

入社当初はどの部署もOJTが主となります。配属部署にこだわる必要も特になく、新たなスキルを身に付けたい方は、配属されて1年の業務経験を積めば、社内公募に...続きを読む(全150文字)

研修は自ら見つけてきて、人事に申請を出せば、活かせてもらえます。
部署によっては、上司からこの研修がいいのでは、などの意見がもらえます。
身に着けた...続きを読む(全198文字)

・3年目までは定期的に研修が設けられている
・内容はロジカルシンキング講座や社内システムの活用方法など、基本的に研修体制は手厚い
・上司にもその分野...続きを読む(全177文字)

スキルアップやキャリアアップはあまり期待できない。広告会社においてはそういうことはあまり期待できないと思う。ただ、大きな仕事をまかせてもらえるので、もの...続きを読む(全151文字)

社内のスキルアップ研修がほぼ無く、オンザジョブトレーニングでの習得に依存するため、
個人間の能力差が激しいです。
また、社内ジョブローテーション制度...続きを読む(全188文字)