ＡＤＫマーケティング・ソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

論理的思考やビジネスマナー等は入社初期段階の研修で一通り行われる。セミナー等は申請と報告をすれば、参加費用の負担をする仕組みもある。英語や中国語の学習につ...続きを読む(全164文字)

企業として社員のスキルアップに積極的かというとそういうわけではないと思います。
一応研修などは、年次ごとにありますが、とりあえずやっているというような感...続きを読む(全169文字)

きっちりとした研修があるようでなかったと記憶しています。実際の業務の中で先輩とともに仕事を進めて行く中で学んでいきました。配属される部署や担当するクライア...続きを読む(全160文字)

実力がある人がより大きい裁量を与えられると感じたが、全体的に優秀で行動力がある人が多く、様々な刺激をうけて自己成長を促せる環境であると感じた。しかしながら...続きを読む(全175文字)

スキルアップ/キャリア開発につながる制度は、会社ではほとんど用意されていない。
スキルアップ⇒ADK Universityといったプログラムは用意されてい...続きを読む(全286文字)

基本的にはOJTでスキルを身につける。あるいは、社内外のセミナー等に参加して知見を深める。ビローザラインの仕事の割合が多いため、所属する部署、トレーナーに...続きを読む(全158文字)

入社当初はどの部署もOJTが主となります。配属部署にこだわる必要も特になく、新たなスキルを身に付けたい方は、配属されて1年の業務経験を積めば、社内公募に従...続きを読む(全150文字)

研修は自ら見つけてきて、人事に申請を出せば、活かせてもらえます。
部署によっては、上司からこの研修がいいのでは、などの意見がもらえます。
身に着けたも...続きを読む(全198文字)

・3年目までは定期的に研修が設けられている
・内容はロジカルシンキング講座や社内システムの活用方法など、基本的に研修体制は手厚い
・上司にもその分野の...続きを読む(全177文字)

スキルアップやキャリアアップはあまり期待できない。広告会社においてはそういうことはあまり期待できないと思う。ただ、大きな仕事をまかせてもらえるので、ものす...続きを読む(全151文字)

社内のスキルアップ研修がほぼ無く、オンザジョブトレーニングでの習得に依存するため、
個人間の能力差が激しいです。
また、社内ジョブローテーション制度で...続きを読む(全188文字)

英語に関しては、全額ではないが補助金がでる制度があるらしく社内でも使っている人が結構いる。そのほか社内大学などもあり、度々大会議室で講師を招いて研修を行っ...続きを読む(全176文字)

社内においては各専門セクションのメンバーによる新人および中堅社員に向けた研修会を定期的に実施し、社外では、クライアントやメディア会社から講師をお招きしたセ...続きを読む(全166文字)

研修などはありますが、仕事が忙しいので中々行けませんでした。
業界の著名人を呼んでの講座が定期的に実施されてます。
基本的にクライアント都合でスケジュ...続きを読む(全302文字)

基本的には業務を通じてスキルを獲得していく。社内の勉強会なども不定期に行われているが、一貫性に乏しく体系的な知識を学べる環境にはない。マーケティングなど必...続きを読む(全162文字)

スキルアップする会社には、申し分がない。競合の広告会社、取引先企業、起業の広報などマスコミだけに限らず、幅広く役立つ経験を積むことができると思います。その...続きを読む(全153文字)

現在新入社員には入社4年目くらいにジョブローテーションシステムが導入され、いくつかの業務を経験できるようになっており、成果をあげていると思われる。また入社...続きを読む(全163文字)