三井ホームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

営業会社なので営業担当は兎に角結果が求められる。
その為、できる限り早く契約を取得する為の能力を高める必要がある。
常時強めのプレッシャーがかかってく...続きを読む(全176文字)

新卒についてはかなりしっかりとした研修が受けられる。もちろん、中途についてはそうしたものはあまり期待しない方がよい。三井ブランドの製品を勉強していくことが...続きを読む(全152文字)

担当向け階層別研修はあったが、実務関わる営業系の研修は無かった。マネージャー以上の研修は、定期的なものもなく、試験や研修により昇格という体制は無かった。不...続きを読む(全162文字)

私が入社した頃は、営業であればすぐに営業の現場に出されましたが、今は工事の現場で、実際の建築の流れを経験させてから営業の現場にだしているようです。時代の流...続きを読む(全195文字)

社内研修は大変充実しています。特にここ近年の若手研修は面倒見がよすぎなのでは、と思うほど。また、現場においても人の三井、というだけあってきちんと教えてくれ...続きを読む(全186文字)

新入社員に対する導入研修と同様に中途採用の社員にも、あいさつから始まり、建築に関する細かい研修があります。入社後は年次毎に必要とされる研修が定期的に用意さ...続きを読む(全158文字)

新卒に関しては一年間みっちりと研修制度が組まれていますが、中途採用者については特にしっかりとした研修制度は組まれていません。私の先輩に中途採用の方がいるの...続きを読む(全152文字)

社内研修は盛んに行われております。しかし、大半が東京の研修所で行われている為、地方の方は参加できません。また、成績が悪いと研修に行きたいとなかなか発言でき...続きを読む(全164文字)

若手から中堅に対しては、年次別の研修制度が用意されている。また宅建やファイナンシャルプランナーなどの資格取得も推奨されているが、普段の業務でまとまった時間...続きを読む(全153文字)

入社後、3週間のマナー研修と基礎研修があり、1年目は2、3ヶ月に1度進捗確認の中期滞在型の合同研修が実施されます。その中で、建築士や宅建取得の為の外部講師...続きを読む(全176文字)

新卒の総合職はまず入社後研修(一か月ほど)を終えた後、約半年間のOJTになる。夏ごろまでは工事担当者につき家づくりの本質や、工事中の顧客の声や不満感じられ...続きを読む(全165文字)

入社後2週間の集合研修、その後配属先にてOJT、一年目は年に4回程の集合研修があります。2、3、4年次とそれぞれ集合研修がありますが、段々と回数は減ってい...続きを読む(全184文字)

エリアごとの差はあるが、若手社員に対する社外講師による営業研修等は頻繁に行っていた。これは住宅営業のみに役立つのではなく、営業としての在り方を学ぶもので当...続きを読む(全164文字)

入社してすぐに営業、設計、工事などの部門に限らず、研修が頻繁に行われる。特に営業部門については1年の中でかなりの日数を研修に費やす。新卒で入社した場合には...続きを読む(全219文字)

技術系の私は、ぜんたいけんしゅう2週間の後、設計研修と工事研修がそれぞれ1ヶ月あり、特に工事研修については、実際に自分たちで1ツボ程度の建物を建ててそれに...続きを読む(全153文字)

財閥系なので、社員研修(とくに新人入社時)はしっかりしていました。また宅建等の資格取得では合格するとお祝い金が出ます。
ただ女性に関しては、資格取得等の...続きを読む(全151文字)

研修については新入社員として三井ホームに入った場合は非常に充実した研修制度を利用する事が出来る。
研修は具体的な業務を一からすべて教えるというより、もの...続きを読む(全161文字)

仕事を通じ、住宅についての知識はもちろん、住宅ローンや税金のこと等広く知識を中得することが可能。
また、高額商品を扱うため、若くして高額の買い物い対する...続きを読む(全257文字)

宿泊できる研修センターがあり、定期的に研修を行っている。事務職は通える範囲内での勤務地の異動や部署の異動があり、私自身は色々経験できて良かった。しかし、他...続きを読む(全211文字)

採用が決まってから、1週間ほど研修がありました。本来ならかなり、専門的な知識が必要な職種だとおもいますが、初心者でも直ぐに仕事ができるように細かいマニュア...続きを読む(全152文字)

研修制度は新入社員に対しては非常に手厚くありますが中途採用の方への研修は少ないと思います。ほぼOJTといった具合です。研修では基本的な営業スキル、キャリア...続きを読む(全176文字)

女性社員に対しては、言葉遣い、立ち居振る舞い、ビジネスマナー等の研修が入社前と入社半年頃にしっかりとあり、入社3年目くらいで自己啓発の研修があります。
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