【ポジティブさで心を動かす】【23卒】トレードワークスの企画営業職（セールス）の本選考体験記 No.34337（同志社女子大学/女性）（2022/7/20公開）

志望動機・営業職のやりがい、自分ならどんな営業マンになれるか・新しいことを始める時どのようにして取り組むか

My CareerBoxにて提出

Webで入力

簡潔に言いたいことが伝わるように心がけた。

面接の際に困ることがないように、正直な回答を心がけた。志望動機も自分自身の過去の経験と絡めて書くように注意した。

就活会議、ワンキャリア

オンライン

営業職の選考だったので明るさとハキハキさ、「営業にいて欲しい」と感じてもらえるような話し方を意識しました。

柔らかい雰囲気で、雑談のような面接っぽくない感じでした。志望動機などもきかれましたが、基本的に私の過去について深堀された印象です。

なし

ワンキャリア、就活会議

・自分のこんなところが営業に向いている？

ポジティブなところ、周りを巻き込むところです。
私の長所はどんな状況でも楽しめるところです。具体的に言うと、たのしいときはもちろん、辛い時でも楽しめるポジティブさがあるということです。

学生時代、吹奏楽部で楽器を決める際、自分のやりたかった楽器になることができませんでした。まさか自分がやると思っていなかった全長１メートル重さ１０キロの楽器になって、体力的にも精神的にもついていけず悩むこともありました。
しかし、同じように希望楽器になれなかった仲間に声をかけ練習しているうちに、プチ合奏ができるようにまで上達し、一気に練習が楽しくなりました。そして部活も辞めずに最後の定期演奏会では10キロの楽器を吹きながら踊るまでに成長しました。
このことから、自分から楽しめる状況を作り出すことでどんな状況も乗り越えられることを学びました。
このポジティブさを活かして常に明るい営業マンになれると考えました。

習い事のピアノはずっと続けてた？成功と挫折について

ピアノは５歳の頃から１５年間継続してきました。
毎年コンクールにも出場していて、新潟の地区予選を突破して北関東の大会で銅賞を頂いた経験があります。
また挫折経験としては15年続けたピアノを一度投げ出してしまったことです。引っ越しを期にコンクールに出なくなり、披露するために練習していたピアノから、与えられた課題をこなすだけのピアノ生活になって、ピアノのやりがいを見いだせなくなり、投げ出してしまいました。
しかしその後、吹奏楽部で「ピアノの見せ場がある曲があって、それを土肥に頼みたい」と言われ、いつも弾きたい人に譲っていましたが、人前で弾くチャンスは最後だろうと思い引き受けました。当日、知人だけでなく来場者アンケートで沢山の方にピアノがとても迫力があって良かったと言われ、今まで努力を継続してきたことが無駄ではなかったと感じました。その後からピアノをまた弾くようになり、卒業式の歌伴奏で有終の美を飾ることもできました。
自らチャンスを掴みに行き、やりがいを見つけることでどんなに辛いことも楽しんで乗り越えられると学びました。

その後深堀り

オンライン

自分の人柄が伝わるような話し方や、ストーリーを伝えるようにした。
面接官の方もすごくフランクに話してくれたので、自分自身も嘘偽りなく思ったことをそのまま話すことができた。

二人ともとても明るくて気さくな方だったので、楽しい面接でした。雑談チックだったので緊張もほぐれ、ありのままの自分を伝えることができました。

あり
選考通過連絡の際に、電話をしてくれた方が伝えてくれた。

就活会議、ワンキャリア

今までの人生の中で一番大きなチャレンジ

高校の合唱コンクールで優勝したことです。
当時吹奏楽部だった私は、クラスの指導役を任され、プレッシャーを感じていました。
2週間という短期間で完成させるには、放課後だけではなく朝や昼休みの練習も欠かせませんでした。しかし部活やアルバイトで練習に参加できない人が増え、徐々に参加率が悪くなり、納得のいく練習ができなくなりました。
このままでは優勝できないと思い、私はまず全員のモチベーションを高めようと考えました。
そこで毎回の練習風景を撮影し、今日良くなった箇所・明日の課題を紙にまとめてクラスLINEに送る方法を導入しました。上達した部分や課題が明確になったことで、個人の意識が高まり、練習への参加率も上がりました。さらに全体の質を上げるために問題のある生徒にはつきっきりでサポートし、一人一人のレベルの向上を図りました。
この仕組みを取り入れた結果、クラスで優勝を勝ち取ることができました。

すごく興味を示してもらえたので、その後の深堀質問にもスムーズに回答できました。

大学で一番頑張ったこと・頑張っていること

食品加工会社のコールセンターのアルバイトで、同期と協力しお客様の定期購入率を3ヶ月で20%向上させたことです。
"素早く対応し、70%以上定期率を取る"ことが会社の目標でした。しかし私を含め同期の定期率はいつも60%前後でした。原因は、スピードを重視しすぎてお年寄りにも早口で対応していたこと・焦って入力が追いつかずお客様の話に耳を傾けられなかったことだと考えました。
改善の為
①同期を集め、定期率トップの先輩の対応を聞き、スピード感や間の取り方を勉強する
②共感の仕方や使い易いフレーズを同期で共有し、お客様ごとに使い分ける
2点を行いました。
その結果対応に余裕ができ、お客様1人1人と向き合え、信頼関係を築けるようになりました。そして60%だった定期率が常に80%を維持できるようになりました。この経験から、1人でなんとかしようとせずに人と協力して目標達成する重要性を学びました。

そのまま部屋に案内され、社長と取締りの方と面接を行なった。

最終面接だったので、今までの面接を振り返ってどんな質問が来るのかをあらかじめ考えていった。
しかし予想以上にフランクな方で、雑談ベースの話だったのであまり緊張せずに対応することができた。

とてもフランクな方で、雑談のようだった。基本的には業務内容の説明や会社についてのお話をしていただき、逆質問の時間を設けてくれた。
最近気になっていることは何？といった選考っぽくない質問が多かった。

なし

就活会議

最近気になっていることは何？

「ニノさん」という番組で見た、環境配慮されたサービスやモノについての話をした。
スマホを利用して木を植えられるアプリだったり、タバコのポイ捨てを利用して「フィルターに種を仕込んだタバコ」が作られていることについて回答した。
トレードワークス はマークレススタイル事業といってエコバッグやタンブラーなどの環境負荷を軽減するエコプロダクツ、多様化する「コト」消費に対応した日々の生活を彩る雑貨製品を多く制作しているので、会社の事業における環境配慮のことについてなど詳しくお話ししていただいた。

日本だけでなく海外支店の話や、今後の事業展開のことなど、代表にしか伺えない話も聞けて非常な有意義な時間を過ごすことができた。

どういう環境で働きたいか

私自身、「年齢や性別に関係なく信頼関係を築き、笑顔の耐えない人生にしたい」というなりたい像について回答。
そしてこれを踏まえた上での、就活軸は３つあることを伝えた。


私の就活軸は３つあります。
一つ目は常に新しい知識を吸収し、実践経験を積むことで自己成長できるか
二つ目は 同じ目標を持つ人と協力して働ける環境であるか
三つ目は人の心を動かすモノやサービスを提供できるか
です。なぜこの軸を定めたかというと、
私は将来、年齢や性別に関係なく信頼関係を築ける人になり、笑顔が絶えない人生にしたいと考えているからです。
そのために信頼してもらえる知識や経験をつみ、人間関係を築きながら、人に笑顔を与えられる仕事がしたいと考えこの３つの軸を定めました。