ソフトブレーンの評判・口コミ一覧（全202件） 8ページ目

社員さんの話だと、セールスフォースドットコムとNIコンサルティングの2社を大きなライバルとして捉えていたように思います。
ある社員さんがおっしゃってい...続きを読む(全158文字)

アルバイトの勤務については、柔軟シフトを組むことができました。
出社する曜日や日数は、基本的にこちらの要望に極力応えて頂いていたと思います。
正社員...続きを読む(全166文字)

印象的だったのは、中途入社の方が多く活躍しているということです。部署にもよりますが、やはりシステムやITの知識がないと辛いかもしれません。営業職やコンサ...続きを読む(全179文字)

労働環境について、技術系に言えることですが、長時間残業が慢性化していると思います。数年に渡り社員の遅刻は常態化していました。普通は、時間内にきっちり仕事...続きを読む(全263文字)

21時でも、社員が多く残っている状態が慢性化していたことに甚だ違和感を覚えたこと。帰りが、週に3回は午前様でこのままでは体が壊れてしまうと悟りました。そ...続きを読む(全158文字)

職場の女性比率は低いですが、営業部隊を補佐するような部署で育児休暇をとっている社員はいました。噂では、できちゃった結婚だったそうですが。ただし、営業部の...続きを読む(全194文字)

休暇をとるために必要なのは、勇気。
誰に何を思われようが、平気の平左な人がいい。
できちゃった結婚か何か知らないが、1年以上休暇をとっていた女性社員...続きを読む(全169文字)

営業の業務効率を上げるためのパッケージソフトを開発している会社。
しかし、その実労働時間は異常に長い。
営業部は特にそうで、日報を午前3時に出すらし...続きを読む(全180文字)

技術職なのに年収が低すぎます。おそらく管理部門とさほど給料が変わらないのでは?毎月80～140時間程度の残業で、裁量労働制を謳っているので残業代が支払わ...続きを読む(全297文字)

当時は社内ベンチャー制度があり、誰でも応募出来ました。実際に事業化し、軌道に乗った例は少なかったようですが。技術系の部署は、シスアドなどの資格にチャレン...続きを読む(全151文字)

あまりにも頻繁な事業部変更と組織の脆弱さ。数か月に一度の事業部変更と異動が常になっていました。今まで積み重ねてきた仕事も、トップの権力争いと機嫌で全てパ...続きを読む(全168文字)

当時はしっかりとした評価制度は存在しておらず、管理本部長のさじ加減で評価が決まってしまうという感じだった。さらに管理本部長の機嫌を損ねると、飛ばされるこ...続きを読む(全165文字)

入社を決めたのは、実力主義をPRしていたから。
実際に入社すしてみると、肌の合わない上司にパワハラまがいの行為をされ、
精神的にうつ病になり、退職。...続きを読む(全177文字)

研修制度は殆どないですがやる気があり努力してることが伝われば上司が色々と教えてくれました。逆に努力せず教えても身にならないとわかると見放されます。
ま...続きを読む(全183文字)

・私は営業でしたが新卒でも、どんどん大きな仕事を任せてもらえ一生会えないような大企業の社長と商談ができる。また、同席するだけでなくイニシアティブは自分に...続きを読む(全155文字)

入社理由は、創業者の宋さんの考え方に魅力を感じたためです。また、若いうちから大きな仕事ができたり、大企業の上層部の方々と仕事が出来たりすることも、とても...続きを読む(全154文字)

若いうちから大きな仕事を任されたり、大企業の上層部の方々と仕事が出来るのは、とてもいい経験になるし、面白かったです。その分、ストレスやプレッシャーも大き...続きを読む(全171文字)

年俸制でした。前年の売上げから翌年の年俸を提示され、そこから交渉していきます。小生は売り上げていた方だったのですが、その割には年収が低かったので、不満を...続きを読む(全159文字)

仕事は人も少ないこともあってどんどん任された。
それなりに早く成長できる。順を追って難易度の高い仕事にアサインされていったので、無理なく仕事を覚えられ...続きを読む(全178文字)

自分がいた部署では残業をしないで帰るように言われていたが、他部署では深夜残業が常態化していた。営業効率を追求するシステムを開発・販売しているはずだが、実...続きを読む(全170文字)

給与は40時間の残業が含まれているので安い。
当時は昇給も年1万円という状況だった。
厚生年金基金に加入していた。
年4回の昇給のチャンスがあると...続きを読む(全201文字)

いい意味で男女差別はされません。男女関係なく、実力がある方に等しくチャンスがあると感じました。女性の管理職(マネージャー)はいらっしゃいましたが、役員は...続きを読む(全185文字)

どこの会社もそうかもしれませんが、できる人に仕事が集中し、できない人は暇という印象が残っています。業務が集中している人の場合、月の残業時間は100時間を...続きを読む(全166文字)

MBOを導入していました。評価は加点式だったと思います。評価がそのままボーナスに反映されている印象はあまり残っていません。ボーナスは、夏、冬でそれぞれ2...続きを読む(全159文字)

有名企業との直接取引に若いうちから関われる。
一般的な企業の現状抱える問題に関われる。
モチベーションを高める仕組みはない。むしろ外から高めれれなけ...続きを読む(全151文字)