ソフトブレーンの評判・口コミ一覧（全169件） 7ページ目

技術職なのに年収が低すぎます。おそらく管理部門とさほど給料が変わらないのでは?毎月80～140時間程度の残業で、裁量労働制を謳っているので残業代が支払われ...続きを読む(全297文字)

当時は社内ベンチャー制度があり、誰でも応募出来ました。実際に事業化し、軌道に乗った例は少なかったようですが。技術系の部署は、シスアドなどの資格にチャレンジ...続きを読む(全151文字)

あまりにも頻繁な事業部変更と組織の脆弱さ。数か月に一度の事業部変更と異動が常になっていました。今まで積み重ねてきた仕事も、トップの権力争いと機嫌で全てパー...続きを読む(全168文字)

当時はしっかりとした評価制度は存在しておらず、管理本部長のさじ加減で評価が決まってしまうという感じだった。さらに管理本部長の機嫌を損ねると、飛ばされること...続きを読む(全165文字)

入社を決めたのは、実力主義をPRしていたから。
実際に入社すしてみると、肌の合わない上司にパワハラまがいの行為をされ、
精神的にうつ病になり、退職。
...続きを読む(全177文字)

研修制度は殆どないですがやる気があり努力してることが伝われば上司が色々と教えてくれました。逆に努力せず教えても身にならないとわかると見放されます。
また...続きを読む(全183文字)

・私は営業でしたが新卒でも、どんどん大きな仕事を任せてもらえ一生会えないような大企業の社長と商談ができる。また、同席するだけでなくイニシアティブは自分に持...続きを読む(全155文字)

入社理由は、創業者の宋さんの考え方に魅力を感じたためです。また、若いうちから大きな仕事ができたり、大企業の上層部の方々と仕事が出来たりすることも、とても魅...続きを読む(全154文字)

若いうちから大きな仕事を任されたり、大企業の上層部の方々と仕事が出来るのは、とてもいい経験になるし、面白かったです。その分、ストレスやプレッシャーも大きい...続きを読む(全171文字)

年俸制でした。前年の売上げから翌年の年俸を提示され、そこから交渉していきます。小生は売り上げていた方だったのですが、その割には年収が低かったので、不満を抱...続きを読む(全159文字)

仕事は人も少ないこともあってどんどん任された。
それなりに早く成長できる。順を追って難易度の高い仕事にアサインされていったので、無理なく仕事を覚えられた...続きを読む(全178文字)

自分がいた部署では残業をしないで帰るように言われていたが、他部署では深夜残業が常態化していた。営業効率を追求するシステムを開発・販売しているはずだが、実際...続きを読む(全170文字)

給与は40時間の残業が含まれているので安い。
当時は昇給も年1万円という状況だった。
厚生年金基金に加入していた。
年4回の昇給のチャンスがあるとい...続きを読む(全201文字)

いい意味で男女差別はされません。男女関係なく、実力がある方に等しくチャンスがあると感じました。女性の管理職(マネージャー)はいらっしゃいましたが、役員はい...続きを読む(全185文字)

どこの会社もそうかもしれませんが、できる人に仕事が集中し、できない人は暇という印象が残っています。業務が集中している人の場合、月の残業時間は100時間を超...続きを読む(全166文字)

MBOを導入していました。評価は加点式だったと思います。評価がそのままボーナスに反映されている印象はあまり残っていません。ボーナスは、夏、冬でそれぞれ2ヶ...続きを読む(全159文字)

有名企業との直接取引に若いうちから関われる。
一般的な企業の現状抱える問題に関われる。
モチベーションを高める仕組みはない。むしろ外から高めれれなけれ...続きを読む(全151文字)

キャリア開発はあまり期待できないが、スキルアップとしては国産ソフトウェア産業に携われるのは魅力。 現在、 業界シェアが落ちてはいるが、国産ではいまだトップ...続きを読む(全151文字)

女性の定着率は低かった。
長い就業時間が主な原因のように感じられる。
ただ、定着率を伸ばしている要因になっている女性も存在する。
その場合、おおむね...続きを読む(全155文字)