大都技研の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
当時は吉宗、番長が大ヒットし、年俸プラス100万以上のボーナスが出ていた。在籍年数の長い社員はひらでもいい300万以上でていたと思う。
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があるにはあるが、結局上司の好き嫌いで決まるため意味なし。みんな真剣に自己評価をして...続きを読む(全176文字)

【良い点】
販売製品が年間数機種しかないので、売るものがない時期は早めに上がれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
売るものが無い為に、1機種当...続きを読む(全226文字)

【良い点】
新卒1年目にしては高く見えるかもしれない。
実際同期の他業種に聞いても月々はもらっていたし残業もめちゃくちゃすればちゃんと貰える。
【気になる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
スロットが好きならやりがいを感じられる職場です。雰囲気もアットホームで楽しく好きなことを追求できる環境です。離職率も低めです。向上心の強い人が...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇進、昇給は年一回。
所属長と相談し、所属部署の年間計画にならう形で個人の年間目標を立て、年度末に評価結果をフィー...続きを読む(全362文字)

正直、人事制度は納得のいかない社員が多い印象です。

どういう基準で上がるのか維持なのか下がるのかが周知されていなくて、なんとなく業績がいいと上がりやすい...続きを読む(全165文字)

【良い点】
30歳くらいまでは比較的高給だと思います。優秀な人材に対しては給料を上げようという気概も感じます。また、経営状況によっては特別支給があるので...続きを読む(全173文字)

【良い点】
フランクでとても馴染みやすい会社でした。スロットがすきなひとは楽しんで仕事ができると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全154文字)

【良い点】
とことんパターンスロットが好きなかたはかろうじて続けられると思います。年俸制なので月手取りが多い。台が売れると、全社員に特別に手当てがもらえ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
家賃補助もある為、入社時の給与・条件面は比較的良い方だと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
しかしながら、その後の給与の...続きを読む(全164文字)

それなりのキャリア・年齢の中途採用だと最初はまずまずの条件で入社できるでしょう。
ただし年俸制かつ毎年更新なので、大きな罠があります。その後は未来永劫全...続きを読む(全442文字)

私は非正規でしたので、正規社員の話をしたいと思います。
評価制度については、年に一回目標と達成したいことをシートにして
上長に提出をします。一定の期間...続きを読む(全248文字)

当時は、年俸制で残業代は一切付きませんでした。(現在はつくようなことを聞きました)
年俸は役職・勤続年数・評価で等級に振り分けられて決定されます。
当...続きを読む(全446文字)

トップダウンの強い会社で社内営業がうまくなければ出世できません。実力主義で評価されますので出世とは関係なく評価されれば給与面での優遇はあります。同世代でも...続きを読む(全161文字)

評価制度については公平な基準があいまい、直属と部門長の好悪に依るところが大きい。
評価シートが存在し業務についての達成可否が本人と上長の話し合いにより行...続きを読む(全154文字)

最初から給与は高めです。ですが、先輩社員のお話を聞くとなかなか昇給しにくい、この先不安になるといっていました。また、年棒制になります。お金遣いの荒い人は気...続きを読む(全150文字)

パチンコ業界では決して高くないと思います。
営業マンはインセンティブがない代わりに基本給がそこそこ高いです。
一般的にはインセンティブがなければ、サボ...続きを読む(全186文字)

朝鮮語が飛び交う職場。日本人に聞かれたくない話はアノ民族が集まってアチラの言葉で話す。正直、通名が大半なのでどこに地雷があるかわからない。一番ビビッタのは...続きを読む(全168文字)

不景気にて、賞与すずめの涙となる。給与は上がらない。
キャリアは、自主性にて、放任主義です。
評価制度は、厳しいノルマに対して、クリア出来るできないで...続きを読む(全155文字)

新卒の初期給与は高目です(業界水準ともいえますが)。
ただし給与は上がりません。残業代は一定以上の残業時はでますが、基本給があがらないため、将来の不安が常...続きを読む(全161文字)

給与は水準並みといったところでしょうか。特別高くも低くもなく、一般的だと思います。ただし、一番大きいのは報奨金制度です。これで年収が大きく膨れ上がる場合が...続きを読む(全167文字)

評価制度を導入しているが実態は全く機能していない。
さらに昇給幅が決まっているため、誰かを昇給したら誰かを減給するシステム
基本は上層部に気に入られる...続きを読む(全165文字)

年俸制のため安定した収入が見込める。
賞与はインセンティブ的な形で会社の売り上げに応じて年に一度支給される。
但し、売り上げがないと支給されないためあ...続きを読む(全282文字)

新卒から働くと最初は年収が高く感じるが、自動昇給が終わると(20代後半ぐらい
)ピタっと給料が据え置かれるためきつい。
また、住宅手当てがなかったりと...続きを読む(全177文字)