ＡＣＣＥＳＳのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全41件） 2ページ目

業績が悪化している時期だったため、開発部全体とすると残業は少ない傾向にあったと思う。仕事が無いと嘆いていた人もいたほど。ただ、残業時間は担当しているプロ...続きを読む(全167文字)

業務に責任をもってきちんと取り組んでいるのであれば、基本的には自由である。
開発部は多忙のため等いくつか理由はあったが、全体的に出社・退社時間が、世間...続きを読む(全191文字)

これまでフレックスタイム制だったのに対し、2012年2月からはフレックス制度を廃止、9時出社の必要が出てくる(通勤に長時間かかる育児などの理由があれば出...続きを読む(全156文字)

エンジニアはプライベートと仕事のバランスが崩れることもあるが、
その他の部門にいえば、ワークライフバランスは個人の裁量でうまくコントロールできるのでは...続きを読む(全173文字)

平日にプライベートな時間を持つことはあまり期待することはできない。
残業時間が多い傾向のある会社ではあることに加えて、フレックス制を導入しているため、...続きを読む(全151文字)

休日に出勤して対応する業務が少なく週末および祝日はしっかりと休みを取れる。
また、有給も取得しやすい社内環境であるため、休日と合わせて大型連休も取得し...続きを読む(全155文字)

・仕事の量は多いほうだが、自分が担当している業務をきちんと行えば、定時退社も問題なし。
・但し、仕事の量が多いので、ほとんどは終電に退社。(開発部門に...続きを読む(全163文字)

フレックスタイムがあるため、役所に行っても通勤が間に合うなど
通勤に柔軟性がある。
仕事にもよるが、出産・育児・介護に伴う休暇は非常に取りやすい。
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特に問題を感じることはない。
有給・代休は一般的な水準は十分に保っており、体調を重視して休みを取ることは可能。ただし、マネージャークラスの場合は例外も...続きを読む(全156文字)

フレックス制度を採用しており、出勤時間は全体にかなり遅めの傾向がある。(入社直後の試用期間中はフレックス制度は使用できない。)また、服装はメーカーさん等...続きを読む(全151文字)

- 数年前は、休む間もなく強烈な働き方をしている人が多いというイメージがあったが、2010時点では、そういう人は減ってきた印象。
- 事前に上司、チー...続きを読む(全166文字)

契約社員なので比較的自由に仕事ができました。特に不満はありません。
プライベートも、もてましたし自主的に深夜帰宅になることも多々ありましたが、仕事にや...続きを読む(全162文字)

比較的休みやすい。
育児休暇をとるひともいる。
フレックスタイム制を採用しているため、コアタイムにさえいれば、用事があるときも
早く帰ることができ...続きを読む(全174文字)

個人の裁量に任されている部分が大きいので、与えられた仕事をこなしていれば、時間的な自由度はかなり高いと思う。
昔は休みなしでも終わらないくらいの仕事を...続きを読む(全156文字)

担当業務や部署により、残業時間にばらつきがある。
40～60時間程度の残業が一般的だったと思われる。
残業が多い部署では、60時間以上が常態化してい...続きを読む(全161文字)

・数年前までは年俸制(残業60時間みなし)をとっていたが、不景気の際に実残業制+規制となってきている。

・定時退社等でプライベートも調整できていた...続きを読む(全187文字)