【未知の業界への一歩】【21卒】藤田建装の冬インターン体験記（理系/デザイン）No.11538（広島大学大学院/女性）（2020/11/30公開）

ディスプレイ業界に興味があったが、地元では全くそのような業界に関する情報が入ってこなかった。そのため、とにかく見つけた短期のインターンシップに参加して、まずは業界理解を深めたいと考えたことがきっかけです。
藤田建装のインターンは応募に選考がなく、かつ東京での他の企業のインターンと開催日が近く参加しやすかったことも理由です。

参加枠が空いていて応募すればいいだけだったため、特に何もしていません。
参加前に企業に関する情報は調べました。

会社説明 簡単な業務体験 質問会

1日目にやったこと

業界説明・会社説明
現役社員の方を招いて、簡単な業務体験（什器のアクソメ・アイソメを紙に記入する）
新入社員の方を招いて、質問会×３セット
選考に関する説明

なし

海外（中国）に２つグループ会社を持っていることが他社との大きな違いと言われていたことです。家具や内装の請負を行っている会社で、船で日本に輸入できるからコストを低く抑えられるそうです。

現役社員の方（入社後２年目ぐらい）との質問会の時間が長く、さらに３セットあったので、中だるみの時間があったことが少し大変でした。質問会を行うなら、新入社員の方々ばかりを集めるのではなく、中堅社員の方々からの意見やお話しも聞いてみたかったです。

現役社員の方への質問会で、３職種の方が来られていたのですが、そのうちの一名が積算職でした。その方に、本当に積算職になりたかったのかという旨の質問をした際に、本当は企画設計職を目指していたが、選考の途中で積算職はどうかと言われたようです。企画設計職はやはり人気職種のようです。

参加学生が全体的に大人しいので、現役社員質問会がシーン…となる場面がありました。そのため、質問がたくさんある人はたくさん準備していくといいと思います。

やはり、現役社員の方々への質問会が、中だるみの時間となってしまったことが想像できなかった原因だと考えています。新入社員の方ばかり３名集めるのではなく、中堅社員の方も招いて、希望する職種の社員の方に個別に集まって話を聞いた方がよかったと思います。

正直あまり業務内容に魅力を感じることができませんでした。そのため熱意がないまま本選考に参加しても、入社の意欲がないことはどこかの段階でばれてボロが出ると思ったためです。就職活動はお見合いだと考えているので、このインターンシップに参加して合う合わないが分かっただけでも大きな収獲です。

現役社員の方々への質問会がただの中だるみの時間となってしまったことがその理由です。
人事の方や、簡単な業務体験の際にレクチャーしてくださった中堅社員の方の安心感は非常に大きかったのですが…。入社後数年でどのくらい成長できるかや、周りの学生の熱意の程度が見えてしまいました…。

インターンシップの最後に選考についての案内があるのですが、その中でインターンシップ参加者のみ早期選考への案内がありました。その場で配布用紙に参加・不参加を記入してもよいし、後日連絡するでもよいとのことでした。

ディスプレイ業界を志望していました。参加する前はあまり業界研究が進んでおらず、ディスプレイ業界でも得意・不得意分野があることを知りませんでした。そのため、分野には特にこだわらず、ディスプレイ業界全体の中から、インターンシップを行っている会社に応募して、そこから興味を持った分野を絞り込んでいきました。
ディスプレイ業界の中でも、多くの分野に携わることができる企業を志望していました。藤田建装はとにかく東京に行くタイミングが合ったので参加しました。

インターンシップやセミナーにどれだけ参加してその企業の情報を得ることが出来るかが肝要だと感じました。あまり情報を得ることが出来ないまま本選考に臨んでしまうと、自身の思い込みで会社の業務内容についての話を面接でしてしまう可能性があり、企業研究が足りない＝志望度が低い学生というように見なされてしまう危険があると感じました。
藤田建装は商空間中心で、かつ実績はほぼ関東だったので、もう少し事業領域の大きな会社に勤めたいと考えるようになりました。