【空間ディスプレイの魅力】【23卒】藤田建装の冬インターン体験記（理系/技術職）No.29383（非公開/非公開）（2022/7/22公開）

内装会社をマイナビさんで調べて、社員数100人以上で空間ディスプレイをしている会社だったため。2月でもまだインターンを行っていたので参加を決めた。内装会社を調べ始めたのが遅かったため滑り込みで参加を決めた。

何も知らないで行くのはまずいと思って企業のHPはしっかりと読みました。特に施工事例や社員さんのインタビューはよく読み込みました。

5人ほどのグループワーク

会社説明→設計要項発表→グループ設計→発表→フィードバック

飲食店の設計の仕方

フルーツを専門にした飲食店の設計

1日目にやったこと

はじめに会社説明で事業内容や仕事内容を細かく教えてもらいました。その後グループワークで飲食店の設計を行い、プレゼン資料やパースのイラストを分担して書いて発表をしました。

人事

なし

インターンでは人事の人のみと関わりました。実際に設計をした人が指導してくれたり講評をしてくれたりするわけではなかったので、あまり得られたものはありませんでした。

当日は初対面の人たちとグループ設計をするので、それぞれのデザインの嗜好だったり技術面でできることが不透明だったため苦労しました。短い時間の中で仕上げて発表しなくてはというプレッシャーがあったため多少強引でも役割を決めて仕事を分担させたことでなんとか発表できました。

同じ建築学生でもあまりパースをかけない人や図面を書けない人もいるのだなと知りました。

藤田建装さんの中で学生にどんなことをさせたいのかを感じることができた。グループ設計をしたことで初対面の人とでもスピーディに打ち解けて一緒に何かを成し遂げるという成功体験を経て、会社の中で実際に起こるようなシーンを体験してもらいたかったと受け取っています。

会社説明会では事細かに説明をしてくれるのですが、事前にHPなどで情報を得てから臨むことで 逆質問がしやすいと思います。

実際に設計をしている社員さんが指導をしてくれるわけではないのであくまで今現在の能力でプレゼンを仕上げた、という形であまり藤田建装さんだからこそできる設計やデザインというものには結び付かなかった。講評も人事の方が行うので内容的にあまり設計的ではなかったのが少し残念だった。

他の学生のレベルがあまり高くなかったので、自分の技術面での部分を比べると内定が出やすいと感じました。また設計についてもデザイン力を特化させるというよりは企画力に重きを置いている印象を受けたため、デザインよりも企画を得意とする自分にとっては向いている会社だと思いました。

デザイン力に重きを置いていないということは将来的にデザイン力を培いたい私にとってはあまり嬉しくない会社だという印象を受けました。また、同じ学生の方の印象としてあまり設計をたくさんしてきた方々ではない印象を受けたため一緒に働くという将来像が抱けませんでした。

人事の人からすると印象に残りやすいインターンだと思った。少人数で行ったため、インターンでいいプレゼンをするかどうかで人事の人の好印象につながりやすいインターンだと思う。

それまではずっとハウスメーカーを受けていてインターンもハウスメーカーだけ受けていたのですが、やはり藤田建装さんくらいの小規模飲食店の設計の方が自分はやりたいのだなと思いました。インターンに参加して得たものは企業のやっていることと入社してからできる仕事内容くらいでしたが、グループ設計を経て自分がやりたいものはこれだと実感さることができました。

インターンシップを行なっているので学生に興味があると思いきや、設計課題の進行や講評を人事の方に任せているところを見ると、人事としては設計職希望の学生を高待遇したくても実際の設計職の方は仕事が忙しくてそれどころではないのではないかと思った。実際の設計をしている社員さんをインターンに参加させないのは会社としてあまり就活生のことを考えていないと思った。