ブリヂストンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全247件） 10ページ目

制度が整っているため、女性が働き安いと思います。有給休暇も部署等によるかと思いますが、皆さん取りやすい環境で働いています。フレックスなので、子供の病院な...続きを読む(全168文字)

世界的な大企業で、外国人社員や海外駐在経験者も多いため、社員から不満がでるような貧弱なレベルではない。出産や育児休暇に対しては社員に優しく手厚いと考えて...続きを読む(全173文字)

自分でスケジュールを調整できるので休みを取るためのスケジュール管理がしやすい。もちろん各部署との調整が必要だが、かなり前からメンバー間の打ち合わせをし、...続きを読む(全154文字)

企業規模、業績、知名度と比べて給与水準が低い。同期入社も一流大学卒の優秀な人材が多いが、それらの人材がほぼ課長クラスで終わってしまう事を考えると、割に合...続きを読む(全171文字)

部署よって違いますが、全般的に仕事量は多いです。残業は夜9時10時くらいまでは当たり前で、休日出勤も当たり前というような風潮があります。加えて社内の飲み...続きを読む(全152文字)

水曜日・金曜日は、基本的にノー残業ディとなっている。残業時間削減の取り組みを会社として行っています。無茶苦茶、残業させる風土は薄れて来ていると思います。...続きを読む(全170文字)

会社や労組としては、男性社員の育児休暇制度を取り入れるなど、ワークライフバランスが取れるよう働きかけをしているが、業務量、勤務時間、人員のアンバランスが...続きを読む(全166文字)

完全に仕事が偏る
部署によって忙しさが雲泥の差
基本的に仕事が出来ない人は重たい仕事が全く振られないので
会社で一番得をしているといえる
故に、その...続きを読む(全232文字)

会社全体では、ワークライフバランスを重視するとか言っていますが、部署によっては状況が全然違います。
制度としては一応整えていて、出産し育児休業をとって...続きを読む(全161文字)

残業を愛しています。
残業をする自分を愛しています。家に帰りたくない人が多いのでしょうか。
そして新卒入社組は洗脳されています。
・・・大げさにはい...続きを読む(全170文字)

中途入社でも特に昇進や異動に関して、差別なくオープンな社風。社風は特に派手でもなく、体育会系でもない。最近は、女性・外国人の社員も増えている。個人の希望...続きを読む(全168文字)

従業員のサークル活動があったので、仕事で関係のない人とも仲良くなれました。結構年配の方も野球をやったりしていますので、近所のおじさん的な感じで楽しく遊ん...続きを読む(全160文字)

長期休暇があり、また土日休みのため休暇にかんしては非常に恵まれると感じる。
有給休暇に関してはあまりとりやすい環境とは言えない。
ただ私は年間で60...続きを読む(全156文字)

完全なる成果主義です。仕事と家庭の両立は正直難しいですが、成果に対する評価は妥当です。頑張れば出世できる環境です。研究したい方はオススメしません。社内報...続きを読む(全152文字)

製造系の現場は中途採用の人間ばかりで社会不適合者ばかり。工程リーダー、職長は筋の通ってない事ばかりいう。普通の人にはお勧めできません。しかし自分の意思を...続きを読む(全162文字)

給料は安いが、残業も少なく、年休も取りやすい。
ただ部署によっては非常にきつい。国内営業や開発組は残業もあるし、年休も取りづらい雰囲気あり。海外部は仕事...続きを読む(全174文字)

かなり残業が多く、無駄な作業も多いため、体調管理が大変。体調を崩す人も出るくらい。ただし、年功序列なので、基本的にクビはないので、そういう意味ではぬるま...続きを読む(全167文字)

基本的に営業部門では、ワークライフバランスを考えることは難しい。しかし、土日祝は完全に休みなので、その点については評価できる。そのため、平日は、かなり残...続きを読む(全212文字)

結構定時退社が多い。 海外に出ればそうでもないが。 また部門にもよるが、昨今では定時退社を推奨しており、基本的に残業は出来る限り少なくしている。 部署や...続きを読む(全171文字)

経営上のスタンスから残業代のコストカットの為に早帰りを一部奨励していますが、
大方ではダラダラと仕事をする、若しくは長く働けば仕事をしている、と言った...続きを読む(全153文字)

最近企業として、ワークライフバランスや育児支援制度など、積極的に取り組んでいる。定時退社日を週2回設定するなどの取り組みがある。仕組みは出来てきているが...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスは、会社が現在最も力を入れている部分であり、今後よ在宅制度や子供がいる従業員などへの配慮などが一層制度が充実していくと思われる。
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