この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
直接話はした事はありませんが、とても気さくな方でした。自分を前面では出さず、社員役員に任せて、部下達にやらせてみる事を実践するスタイルです。会社の雰囲気作...続きを読む(全157文字)
株式会社ジェーエムエーシステムズ 報酬UP
株式会社ジェーエムエーシステムズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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直接話はした事はありませんが、とても気さくな方でした。自分を前面では出さず、社員役員に任せて、部下達にやらせてみる事を実践するスタイルです。会社の雰囲気作...続きを読む(全157文字)
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フレックスタイムなので、技術者でなければ、ワークライフバランスを調整できるでしょう。技術者の場合はプロジェクト次第では可能でしょうが、現実は厳しいと思いま...続きを読む(全150文字)
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中途入社においても、中堅社員研修なるものを受講可能で、
PL、PMのためのプロジェクトマネジメントの基本的な考え方を学習することができる。
中途社員の...続きを読む(全181文字)
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男女関係なく、均等に機会が与えられており、働きやすい環境だと思います。
また、女性の管理職の方も多く、歴史の長い会社としては、珍しいのではないかと思いま...続きを読む(全171文字)
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要件定義、設計など上流工程から、構築、運用などの下流工程まで
一貫して携わることができるため、技術力も管理力も幅広くつけることが可能な環境である。
但し...続きを読む(全193文字)
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古い体質のせいか、定時退社を非推奨し、
残業を推奨としている。
仕事の内容よりも、どれだけ残業して、稼働を
かけたによって、評価をされる。
そのため、...続きを読む(全203文字)
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技術力、管理力よりも、上層部に気に入られるか否かが
昇進昇給に大きく影響を及ぼす。
そのためか、技術力があり、管理能力がある人ほど
外に出ていくよう...続きを読む(全178文字)
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新人のうちは先輩や上司のレビューで面倒見の良い人が多くて勉強させてもらった。小規模案件であれば早いうちから設計も担当させてもらえたので、スキルアップは早く...続きを読む(全164文字)
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個人に与えられている権限範囲が広いです。戦略・計画を自分で組み立てて、周りを巻き込んでプロジェクトを進めていきたい人には向いている社風だと思います。評価は...続きを読む(全216文字)
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形だけの新人研修は存在しますが、それらが実務に活かされていないようです。具体例としては、新人研修で単体テスト自動化フレームワークツールについては学ぶのに、...続きを読む(全399文字)
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プロパー、常駐BPともに、残業を強いられているエンジニアが多すぎました。会社が捌ける実力以上のことを無理にやろうとした結果、毎日23時過ぎまで働くのは当た...続きを読む(全508文字)
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出産・育児ののちに復帰された方もいたり、女性管理職も少ないながらいました。ただ実際に職場復帰するとなると周囲の理解と協力が必要でしょうね。どこの企業でも同...続きを読む(全151文字)
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現場はどこも厳しかったですが、尊敬出来る上司がいたり、仕事をある程度任せてもらえたり評価をしてもらえたりと、働きやすい会社でした。評価を給料に反映してもら...続きを読む(全180文字)
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ただ管理部内の雰囲気が最悪。某女性が自分にとって不都合を感じると、悪質な嫌がらせ、風評被害が蔓延する。その嫌がらせで辞めていった女性社員は多数いる。
他...続きを読む(全153文字)
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プロジェクトよっても変わってきますが、比較的に自分でコントロールがしやすい会社だと思う。もちろん、業務に支障がない範囲でのことで、上長との調整は必要ですが...続きを読む(全204文字)
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休暇制度は充実していると思います。
労働時間はプロジェクトによって変わってくると思います。
プロジェクトが問題なく進んでいるときはいいのですが、ピーク...続きを読む(全152文字)
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資格取得の表彰金が出ます。結構、いい金額が出ていたと記憶しています。
研修は年次が近い先輩が実務に即した内容で、かつ今後を見据えた講義を開催してくれるた...続きを読む(全164文字)
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産休・育児休暇をとりました。普通は妊娠9カ月から産休をとれるのですが、私は動けなくなって、8カ月から産休に入りました。産休に早くから入っても嫌な顔されず、...続きを読む(全175文字)
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明るく元気がいい人が多いです。管理職もみんな優しいです。フラットな組織なので、手を挙げればやりたいことをやらせてくれます。
社風はかなりマイルドです。マ...続きを読む(全162文字)
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福利厚生はかなり充実しています。リフレッシュ休暇、研修、3カ月に1度の社員交流を図るイベント等など。年度末には、かなりグレードの高いカタログ(お誕生日プレ...続きを読む(全151文字)
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部署にもよるが、ピーク時の残業は殺人的(但し、担当案件にもよる)。
案件がひとたび終息すれば、定時上がりも可能な環境ではある。
企業側は、残業を減らそ...続きを読む(全174文字)
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特に、開発業務における設計フェーズに比較的早い時期から関わることが出来ると思う。また、オープン系だけでなく汎用機系の知識も伸ばしていくことができる。各社員...続きを読む(全159文字)
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女性も男性と分け隔てなく、働く環境はある。実力主義な企業であると思う。自分は女性ではないが、第3者的な目線から見て、結婚後も続けていらっしゃる方もいること...続きを読む(全155文字)
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新人研修では、ビジネスの基本から簡単なシステム開発の実習まで行う。
実習する言語については年によって異なるが、近年はjavaが多い。
最初の一年目は、...続きを読む(全177文字)
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福利厚生は、ウェブサイトに乗っているものは必ず実施される。
手当については、一般的なものはすべて揃っている。
イベントについては、能率協会グループでのイ...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社ジェーエムエーシステムズ |
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フリガナ | ジェーエムエーシステムズ |
設立日 | 1971年11月 |
資本金 | 3億8150万円 |
従業員数 | 381人 ※2019年4月 |
売上高 | 86億9900万円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 坂倉 猛 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目16番1号 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 558万円 ※2018年3月時点 |
電話番号 | 03-3431-7401 |
URL | https://www.jmas.co.jp |
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