ジェーエムエーシステムズの評判・口コミ一覧（全146件） 5ページ目

プロジェクトによって異なるが終電まで働くことは稀で、基本的には休みは取りやすい。
会社もワークライフバランスを重要視しており長く働ける環境づくりに力を入...続きを読む(全152文字)

比較的女性が多い職場なので、産休育休を取得する人もちらほら見かける。
その制度自体に否定的な人はいないため、結婚している女性にとっては優しいのではないか...続きを読む(全171文字)

特徴的なものとしては、15000円まで補助が出る食事会(or旅行)企画があった。
肉、魚、鍋など大体のものは揃っていたので好きなところに行けばだいたい満...続きを読む(全167文字)

福利厚生は他の会社と比べてもかなり充実していると思う。健康診断・人間ドックの補助金や勤続年数に応じた手当付きの休暇、社員旅行や食事会、勤続2年目以降は20...続きを読む(全156文字)

・労働時間はプロジェクトにかなり左右されます。
残業がほぼないところもあれば、多い時には1年目で月給手取り40万までいくほどの残業時間になる
とこ...続きを読む(全442文字)

・自分で動けばいろいろとやらせてもらえます。
・上司がどのような方かにもよりますが、やったことはどんな小さなことでも上長会議で
広報してもらえます。...続きを読む(全258文字)

給与・賞与は高くありません。満足していません。
昇進昇級に関しては、基本的には年功序列的な部分があるかと思います。昇給率は低いと思います。満足していません...続きを読む(全180文字)

プライム案件が増えているようなので、ユーザに近い立場で提案などができる方はいいのではないでしょうか。
既存事業については、根本に二次請け体質があるように思...続きを読む(全238文字)

社風として、誰でも「さん」付けというのは良いポイントだが、
幾つかの部署を見て思ったことは、所属部署によって、雰囲気は全く異なる。他の会社でも言えること...続きを読む(全304文字)

配属先によってコンサルティングや上流工程でのスキルから、それこそ保守・メンテナンス作業ばかりずーっとやっているところまで、非常に様々です。
技術志向の社...続きを読む(全181文字)

年収はSIerにしては若手のうちは残業が青天井なこともありソコソコかなと思います。
賞与も同様な感じですかね。
キャリアパスについては自分で将来どうな...続きを読む(全158文字)

女性ではありませんが男性視点で見ますと、採用は3分の1ぐらいが女性で、卒業学部も文系、理系と様々でした。特に女性を優先して帰宅させる等のルールはありません...続きを読む(全208文字)

社内での飲み会などもありましたが、新入社員入社時にしっかりとした同期同士の絆が作れる機会を与えてくれる会社です。研修後に配属によってそれぞれバラバラになり...続きを読む(全232文字)

直接話はした事はありませんが、とても気さくな方でした。自分を前面では出さず、社員役員に任せて、部下達にやらせてみる事を実践するスタイルです。会社の雰囲気作...続きを読む(全157文字)

フレックスタイムなので、技術者でなければ、ワークライフバランスを調整できるでしょう。技術者の場合はプロジェクト次第では可能でしょうが、現実は厳しいと思いま...続きを読む(全150文字)

中途入社においても、中堅社員研修なるものを受講可能で、
PL、PMのためのプロジェクトマネジメントの基本的な考え方を学習することができる。
中途社員の...続きを読む(全181文字)

男女関係なく、均等に機会が与えられており、働きやすい環境だと思います。
また、女性の管理職の方も多く、歴史の長い会社としては、珍しいのではないかと思いま...続きを読む(全171文字)

要件定義、設計など上流工程から、構築、運用などの下流工程まで
一貫して携わることができるため、技術力も管理力も幅広くつけることが可能な環境である。
但し...続きを読む(全193文字)

古い体質のせいか、定時退社を非推奨し、
残業を推奨としている。
仕事の内容よりも、どれだけ残業して、稼働を
かけたによって、評価をされる。
そのため、...続きを読む(全203文字)

技術力、管理力よりも、上層部に気に入られるか否かが
昇進昇給に大きく影響を及ぼす。
そのためか、技術力があり、管理能力がある人ほど
外に出ていくよう...続きを読む(全178文字)

新人のうちは先輩や上司のレビューで面倒見の良い人が多くて勉強させてもらった。小規模案件であれば早いうちから設計も担当させてもらえたので、スキルアップは早く...続きを読む(全164文字)

個人に与えられている権限範囲が広いです。戦略・計画を自分で組み立てて、周りを巻き込んでプロジェクトを進めていきたい人には向いている社風だと思います。評価は...続きを読む(全216文字)

形だけの新人研修は存在しますが、それらが実務に活かされていないようです。具体例としては、新人研修で単体テスト自動化フレームワークツールについては学ぶのに、...続きを読む(全399文字)

プロパー、常駐BPともに、残業を強いられているエンジニアが多すぎました。会社が捌ける実力以上のことを無理にやろうとした結果、毎日23時過ぎまで働くのは当た...続きを読む(全508文字)

出産・育児ののちに復帰された方もいたり、女性管理職も少ないながらいました。ただ実際に職場復帰するとなると周囲の理解と協力が必要でしょうね。どこの企業でも同...続きを読む(全151文字)