プレイス＆アビリティの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社では複数の商材を扱っているため、一つに絞らずさまざまな業務に携われることと、幅広いサービスを提供している取り組みに興味を持ったからです。私は、お客様と企業の間には信頼関係が必ず必要だと考えています。そのような信頼関係を御社では、「人の育成」までカバーし業務を進めていくことで、大きな信頼を得ることができるとともに、会社の成長はもちろん、個人の成長面もすぐ側で感じることができると思いました。また、御社の対面説明会では、先輩社員に質問させていただく際に、社員同士の会話だったり雰囲気を見て、社内の雰囲気や人柄の良さがとても伝わり、魅力溢れる社員の方々と共に働きたいと素直に思いました。

A. 最終面接でも志望理由は聞かれなかった。会社の志望理由よりも「なぜこの業界なのか」を知りたがっている印象を受けた。 まずはじめの質問に、この会社の志望度を聞かれた。その後には、家族構成や両親の仕事、また仕事の内容までも聞かれたが、私は明確に両親の仕事内容を理解していなかったため曖昧な回答になってしまった。家族構成、仕事内容まで聞かれたことはなかったので少し驚いたが、なぜ聞くのだろうと疑問点でもあった。

A. 私は約3年間〇〇のアルバイトスタッフとして働いており、3年生の夏頃から掛け持ちしている〇〇という飲食店でホールスタッフとして働いています。 〇〇のアルバイトでは、店長から若者目線による商品の宣伝を期待され、SNSの運営係に任命されました。同時に棚の配列の変更も任され、そのような２点の取り組みを継続した結果、SNSをフォローしていただいたお客様が約〇人増え、店内の変化に気づいていただける機会も増えました。私は当該アルバイト経験を通じて提案力が養われたと感じています。