プレイス＆アビリティの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

〇〇支社では営業職との分業制を行うことで、一つ一つの採用業務に真剣に取り組める部分や「企業の成長」を間近で感じることができる部分に魅力を感じたからです。私は人と関わることが好きで、抽象的にはなりますが、人を喜ばせることや楽しませることが好きです。実際アルバイトでは接客業のお仕事を積極的に選んでおり、常にお客様と関わってきた経験があります。その中でやはりお客様が喜んでいただけたときが嬉しかったです。採用プランナー職では、目に見える評価が嬉しいと感じれるときが必ずあると思っています。そう思えるのは、真剣に向き合い頑張ったからこそ感じる部分だと感じていて、個人の成長面も経験を積むことによって感じれると思ったからです。 続きを読む

私は約3年間〇〇のアルバイトスタッフとして働いており、3年生の夏頃から掛け持ちしている〇〇という飲食店でホールスタッフとして働いています。 〇〇のアルバイトでは、店長から若者目線による商品の宣伝を期待され、SNSの運営係に任命されました。同時に棚の配列の変更も任され、そのような２点の取り組みを継続した結果、SNSをフォローしていただいたお客様が約〇人増え、店内の変化に気づいていただける機会も増えました。私は当該アルバイト経験を通じて提案力が養われたと感じています。 続きを読む

最終面接でも志望理由は聞かれなかった。会社の志望理由よりも「なぜこの業界なのか」を知りたがっている印象を受けた。 まずはじめの質問に、この会社の志望度を聞かれた。その後には、家族構成や両親の仕事、また仕事の内容までも聞かれたが、私は明確に両親の仕事内容を理解していなかったため曖昧な回答になってしまった。家族構成、仕事内容まで聞かれたことはなかったので少し驚いたが、なぜ聞くのだろうと疑問点でもあった。 続きを読む