【自信を評価、コミュニケーション力が光る】【24卒】プレイス＆アビリティの採用プランナー職の最終面接詳細 体験記No.53649（非公開/女性）（2023/7/28公開）

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最終面接後、内定のお電話をいただいた際、社長からのフェードバックを教えてもらった。
話した内容には自信がなかったが、フィードバック内ではコミュニケーション能力を評価されていた。

今までの面接とは違い、一問一答形式での面接であった。深堀りもあったが、質問の量の多さが目立っていた。

なし

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会社の志望度・理由／個人的な質問など

最終面接でも志望理由は聞かれなかった。会社の志望理由よりも「なぜこの業界なのか」を知りたがっている印象を受けた。
まずはじめの質問に、この会社の志望度を聞かれた。その後には、家族構成や両親の仕事、また仕事の内容までも聞かれたが、私は明確に両親の仕事内容を理解していなかったため曖昧な回答になってしまった。家族構成、仕事内容まで聞かれたことはなかったので少し驚いたが、なぜ聞くのだろうと疑問点でもあった。

なぜ採用プランナー職なのか

上記の質問の答えは、一次面接の部分で答えているため、面接の大まかな流れを記載する。
他の質問は個人的な話ばかりだった。学生時代のエピソードだけではなく、なぜこの大学を志望し受験したのかなど、物事を始めるきっかけも聞かれた。そして、どの選考段階の面接を通しても「なぜ採用プランナー職なのか」という部分は聞かれた。選考段階・希望勤務地が東京本社ではない場合、東京本社の社員の方と関わる機会はあまり無かったが、最終選考は社長面接であるためここで本社の方と携わる機会となった。