2024卒の先輩がプレイス&アビリティ採用プランナー職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社プレイス&アビリティのレポート
公開日:2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 採用プランナー職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
会社説明会・一次選考(グループワーク)対面
二次選考 オンライン
三次選考 対面
最終選考 オンライン
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 〇〇支店長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、案内され席に着席。待機していた場所でそのまま面接だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談の雰囲気があったため、自分自身も緊張せず取り組めた部分が評価されたと感じている。ありのままの自分を出すべき。
面接の雰囲気
ほとんど雑談だった。すごく話しやすい方で自然と緊張がほぐれ、ありのままで話せていたと思う。ここでは志望理由・業界についてはほとんど聞かれず自分自身の話ばかりだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトで培った経験を教えてください。
私は約3年間〇〇のアルバイトスタッフとして働いており、3年生の夏頃から掛け持ちしている〇〇という飲食店でホールスタッフとして働いています。
〇〇のアルバイトでは、店長から若者目線による商品の宣伝を期待され、SNSの運営係に任命されました。同時に棚の配列の変更も任され、そのような2点の取り組みを継続した結果、SNSをフォローしていただいたお客様が約〇人増え、店内の変化に気づいていただける機会も増えました。私は当該アルバイト経験を通じて提案力が養われたと感じています。
自分自身のエピソードの深堀り
当日履歴書を持参、履歴書の内容を見ながらの面接だったため、個人的な話ばかりだったと思う。大学時代だけではなく中学・高校時代の話もした。エピソードは、大学時代だけではなく中学の頃からの過去のものも用意しておくと良い。個人面接で1時間もあったので、逆質問の時間も長かった印象がある。私の場合は約3つ質問する時間があった。しかし、希望勤務地によって面接官が異なるので支社によっては全く違う内容になると思う。
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プレイス&アビリティの 会社情報
| 会社名 | 株式会社プレイス&アビリティ |
|---|---|
| フリガナ | プレイスアンドアビリティ |
| 設立日 | 2009年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 40人 |
| 売上高 | 427億円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 刑部斉 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1-28 |
| 電話番号 | 03-5730-3700 |
| URL | https://www.place-ability.jp/ |
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