2022卒の同志社女子大学の先輩が書いたサンドラッグ総合職 オペレーション職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サンドラッグの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社サンドラッグのレポート
公開日:2021年7月8日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職 オペレーション職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年12月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
自信が得意としない体力仕事の期間が長く、キャリアアップが難しいと感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者質問会、就活相談会、若手社員インタビュー、女性社員インタビュー
内定者について
内定者の人数
現在、関西で70名
内定者の所属大学
国公立大学、関関同立、有名女子大学から、聞いたことのない大学まで幅広い。
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得がいくまで就活を続けさせてくれました。選考状況を聞かれることはありましたが、承諾を迫られたことはありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
自己分析を深くして、自分を知っておくべきだと思います。典型的な質問以外に、会話をする中で性格や行動源泉を探るような質問がありました。自分のことをしっかりと理解しておかなければ、後々矛盾点が出てくる可能性が高いように感じました。
店舗訪問も可能な限り行った方が良いと思います。働くイメージがしっかりできているかは何度も問われたので、実際に自分が目にした社員の働き方を話せると、とても説得力が出ると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
サンドラッグで接客しているイメージを持たせることができるかどうかであると思います。堂々とハキハキとした話し方と明るい声、そして笑顔は常に求められていると感じました。良い人柄であると感じさせることが必要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
接客ができると感じさせられるコミュニケーション能力と笑顔は、気を抜かずに常に意識をした方が良いと思います。採用人数が多いからと甘く見ることなく、全力で熱意を伝えてアピールすることが必要であると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話をこまめにかけてきてくださり、他企業との志望度整理も手伝ってくださいました。
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サンドラッグの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サンドラッグ |
|---|---|
| フリガナ | サンドラッグ |
| 設立日 | 1980年7月 |
| 資本金 | 39億3120万円 |
| 従業員数 | 7,145人 |
| 売上高 | 8018億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 貞方 宏司 |
| 本社所在地 | 〒183-0005 東京都府中市若松町1丁目38番地の1 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 平均給与 | 581万円 |
| 電話番号 | 042-369-6211 |
| URL | https://www.sundrug.co.jp/ |
