エフのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
男女区別は自分がいた時はなかった。
ダイバーシティを掲げていて、身分による差別はあまり存在しない。
強いて言えば発達に対する差別はあるかもしれ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
ちたとひのばはんげけいい現場の人達は
【気になること・改善したほうがいい点】
現場社員が魅力的な一方、社内でいつもいる年配のエンジニアがたいへ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
現場に出ている社員さんは面倒見の良い人が多いと感じる。マネージャーレベルの方々は大変面倒見がよく、新人教育にも力を入れていた。若手に対するサポ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
一般的な福利厚生は、退職金を除いてあると思われる。

お子さんがいる人は、時短勤務や育児休暇を取りやすい環境が整っていると感じる。
育休の取得...続きを読む(全195文字)

【良い点】
配属先の成績と上司からの評価が良ければ、年収を伸ばしやすい環境。

評価制度は試行錯誤をしている最中なため、いまいちなところも多々あるが、社員...続きを読む(全186文字)

【良い点】
金融先物・デリバティブを扱う業務に携わることが出来、ほとんどがプライムで携われる。
金融工学が好きな人にはうってつけの会社。
【気になること・...続きを読む(全286文字)

【良い点】
ワークライフバランスはいいほうだと思う。
平均残業時間が少ないというのも確かにあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては休...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度が年度ごとにコロコロ変わり、会社に振り回されてる感がある。
また、客先業務のため、年始に具体的な目標を立てるとそれが足枷になる。
実際...続きを読む(全277文字)

【良い点】
社員の方々は魅力的な方が多く、帰社会等では面白い話を沢山聞ける。
とても気さくに話してくれた人が英語がペラペラだったり、あの人は凄いな！と思う...続きを読む(全206文字)

【良い点】
明確に伸ばせる実力がある人には向いている。畑違いの新卒や中途はそれなりの覚悟が必要。
明確に伸ばせるスキル、特に英語力、マネジメント力、コンサ...続きを読む(全315文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップの教育は全くありませんでした。プロジェクトに入り学ぶしかありませんでした。中途...続きを読む(全104文字)

【良い点】
制作における研修は基本的に親切で、技術的な面だけなら今後に活かせる内容があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人に社内イベントの...続きを読む(全126文字)

【良い点】
研修はしっかりしてるように思えます。
教えてくれる人は現場に出てた人なので実体験からいろいろおしえてくれたりもしました。
そこはよかったかなと。続きを読む(全78文字)

【良い点】
入社直後のプログラミング研修がしっかりした
【気になること・改善したほうがいい点】
プログラム未経験者とIT系の院卒で同じ課題のプログラム研修...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は無い。そもそもデザイナーの管理職がデザイナーでは無い。代表の縁故採用で急にポジションに着いた人です。現場...続きを読む(全346文字)

【良い点】
社員の教育に力を入れている。研修期間は8月までで、現場で役に立つかは微妙だがITの基礎的な部分を学ぶことができる。
linkedinラーニング...続きを読む(全279文字)

【良い点】
入社して3ヶ月は新人研修、7月に配属されてから翌年3月いっぱいまでOJTがあります。
1〜3年目までは若手育成の研修のプログラムがあると聞いて...続きを読む(全118文字)

【良い点】
新卒で入社してから3ヶ月間は外部講師による研修を受けられた(主に座学)。自分は文系出身だったので、プログラミング言語について基礎から学べたのは...続きを読む(全85文字)

【良い点】
富士通は研修や教育制度が充実しており、スキルアップやキャリア形成のサポートが手厚いです。異動や海外赴任など、さまざまな経験を積める機会も多いた...続きを読む(全198文字)

【良い点】
新卒社員への研修や教育体制は手厚いように思う。キャリアアップしている社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育体制...続きを読む(全122文字)