オリエントコーポレーションの評判・口コミ一覧（全1553件） 59ページ目

私たちの時は総合職100人ほど採用されましたが、女性は二人ほどで3年以内に、すべて退職しました。20数年前ですが男女雇用機会均等法が施行されて
数年たっ...続きを読む(全205文字)

土日祝日の出勤が不定期であるのと、21時までの日があるのが、大変だが、時間外労働はなく問題はありませんでした。
福利厚生はベネフィットが毎年配られるくら...続きを読む(全155文字)

女性のほとんどは契約社員で産休や育児休暇を取る人はいませんでした。
結婚を期に辞める方がほとんどです。女性のキャリアアップを考えている会社とは思えないの...続きを読む(全151文字)

組合活動が積極的に実施されている。入社数年すると労働組合の分会長の仕事を任され、都道府県の単位や全国の支店一斉に合同の研修会、会合等が催される。36協定順...続きを読む(全158文字)

パートで就業した者です。
求人情報では就業20時とあり、雇用契約書にもそう記述されていたのですが
勝手に21時まで出るように決まったと言われ、合意もない...続きを読む(全200文字)

基盤事業である個品割賦事業については支店の統廃合などにより人件費などの営業コストを大幅削減しており収益面では回復基調であるが、融資事業においては法改正の影...続きを読む(全183文字)

新卒で入社すると、全国より新入社員が集められ、新入社員研修が開催されます。一週間の研修が終わると次は半年ごとに研修が実施されます。
その後は中堅社員研修...続きを読む(全160文字)

アルバイトでした。シフトは自分が入りたいときに入れて、入りたくない時には入らなくてよかったので本当に良かったです。10連勤して1週間休むなど、旅行に行きた...続きを読む(全155文字)

会社全体の雰囲気として厳しい人が少なく、先輩社員も親切で優しい人が多い印象。管理職においては出来る人とできない人の差が激しく、完全に年功序列の会社だと思い...続きを読む(全174文字)

退職した理由は主に下記の通りだ
上司からの評価が非常に曖昧で、年に二回ある目標面接でも無理な数字をおしつけられ、できないと当然評価も上がらない
また、...続きを読む(全153文字)

育児休暇はしっかり取れ、仕事に復帰後も一定期間は退社時間は早められるので出産後も働きやすい環境です。
総合職は女性が少ないですが、仕事内容に男女差別はな...続きを読む(全155文字)

完全週休2日でした。労働時間は、36協定や労働基準局に準ずる為、管理職は別としてしっかり守られてますし、残業もチャント付きます。
住宅補助も充実しており...続きを読む(全181文字)

私が株式会社オリエントコーポレーションで働いていて感じた仕事のやりがいや面白さは、それぞれございます。したがいまして、順番に書かせてもらいます。まずはやり...続きを読む(全214文字)

出産や子育て中の方は度々おやすみを取るが回りの理解は得やすく雰囲気は悪くない。私のいるところは事務系なのですが、チームで協力し合っていて働きやすいと感じま...続きを読む(全158文字)

過払い請求や総量規制などの問題が近年この業界を苦しめています。十数年前、ノンバンクが日本国内の経常利益ランキングを独占していたことを考えると隔世の感があり...続きを読む(全176文字)

夏期休暇、年末年始、年間4日ゆとり休暇がしっかり取れる。
福利厚生充実、育児休暇、時短勤務もあるので女性は働きやすいと思う。
総合職は住宅補助があり、転...続きを読む(全158文字)

20～30名程度の支店が点在していた形態から、業務集約して巨大な事務センター化していきました。
巨大化すると共に対人関係の風通しが驚くほど悪くなり、男性...続きを読む(全193文字)

アルバイトでしたが、時間管理がしっかりしていて、ほとんど定時にみんな帰ってました。契約社員の方も時間どおりに帰っていて、役職者のみ遅くまで残ってる感じです...続きを読む(全190文字)

バブル崩壊後、会社は最悪を迎える事になる。さらに悪い事に銀行からの天下りで来た方達による不動産取引がことごとく不良債権化し問題になった。いうに3000億円...続きを読む(全179文字)

かつて2000年前後くらいまでに、管理職(課長職～)になられた方で、今も部下を持ち管理職として現場で活躍されている方は、非常に日常業務について気配り、目配...続きを読む(全296文字)

基本的には大まかに3分類されます。営業、与信、回収、ですが営業ですといろんな業種と関わることができます。3部門の中では花形といわれる部門です。開発営業とい...続きを読む(全168文字)

転勤ですね。当時は4年に一度転勤がありました。今は変わっているかもしれません。どこの会社でもそうだと思いますが、35歳を過ぎると明確に出世コースと出世しな...続きを読む(全164文字)

半年に一度チャレンジシートというのがありました。そこで上司と相談しながら目標や課題を設定して、半年後達成されたかどうかで賞与の額が影響したりします。
(...続きを読む(全154文字)

一番は、クレジットカード会社として入社して、自動車ローンの営業をすることでしょう。カードの企画や提案を行うことを希望してきてみれば、中古車屋さんを回る日々...続きを読む(全191文字)

年2回、半期の目標を立て、期末にそれについて上司と自分で評価をする。
自分の頑張りをアピール出来るので、評価(ボーナスに関わる)に繋げやすい。
契約社...続きを読む(全153文字)