オリエントコーポレーションの内定者のアドバイス一覧（全21件）

【内定を承諾または辞退した決め手】面接官の人柄。このような上司とだったらうまく働けると感じた為。【内定後の課題・研修・交流会等】なし。【内定者の人数】不明。採用人数よりかなり多く内定は出してそう。【内定者の所属大学】様々。【内定者の属性】様々。【内定後の企業のスタンス】最終面接後、面談がありそこで内定を言い渡されます。期限が設けられているが、オワハラなどはトキにありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】正直面接は最終まで面接感がなく、雑談の対話形式で逆質問も多くありました。また、面接官も現場社員が行っているため、この人と働きたいと思わせることが大切だと感じます。なので、笑顔でハキハキと話すことが1番だと思います。その上で、会話を楽しめるように話すことは長くなり過ぎず1分以内に収めるべきだと思います。また、志望動機より将来やりたいことなどを聞かれたため、キャリアプランは固めておくべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ちゃんと会話ができる人だと思います。当たり前のことのように聞こえますが、聞かれたことに対して求められている答え（内容ではなく）をしっかり答えられることが違いだと思いました。また、逆質問の時間も多いため、興味を示すことが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】全ての選考を通じて選考されている感はない。連絡は一斉に来るため面接日程が速い方が先に選考に勧めるということもありません。先着順のインターンシップにすべて参加すると早期で4月には内定をもらえるのでおすすめです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をもらいたてのため今現在は特にありません。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退、他に行きたい業界の内定をもらったため【内定後の課題・研修・交流会等】あり【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたが、第一志望のところから内定をもらったため、電話越しで内定を辞退したところ、快く受け取ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】この会社はあまり学歴を重視していない感じがしました。面接でも雑談のような、会話のような面接が続いたため、営業職で必要なコミュニケーション能力を求められいるのではないかと思いました。また自分に自信があればなおさらいいです。自信があれば堂々と自分の意見を伝えることができます。自信を持つためにも、徹底的に企業研究や自己分析を行い、本番当日は「今まで誰よりも頑張ってきた。」と自分に唱えることで、自己肯定感を高めましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業分析や自己分析をしていれば、問題ないと感じました。面接も雑談ベースなため、リラックスして、質問もあまり深掘りされないため、論理よく話せば受かると思います。入社後のキャリアプランが具体的だとなおさらgoodです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接の連絡は１ヶ月先までと言われ、落ちたかと思ったが、1週間弱で連絡が来ました。そのため、諦めず最後まで待っていれば連絡か来ると思うので、自分の自信をなくさないでください。それと連絡は電話形式でした。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者の面談があると聞いたが、辞退したから詳しくは分からない。

【内定を承諾または辞退した決め手】社風や事業領域の広さ、家賃補助の多さなどは魅力的だったが、事業の柱がオートローンであり、今後の将来性に少し不安を感じてしまったため。【内定後の課題・研修・交流会等】複数の社員の方との面談の機会があった【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾期限を二か月近く持ってくれ、納得いくまで就活を続けていいといわれた。そのうえで入社してもらうことが、企業と学生の双方にとっていいことだと言ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】営業推進への配属が確約された選考なので、最初の選考であるロールプレイングに対する準備をしっかりしておくべき。自分はワードで3枚分くらい質問内容などを準備し、選考に臨んだ。おおむね、営業特化インターンシップでやったような内容で進んだので、焦ることはほぼなかった。準備をしていないと、慣れない営業の実演なので言葉遣いなども崩れてしまう恐れがあるので、しっかりと自分の物にしておく必要があると思う。以降の面接では、逆質問の時間が長いので、企業研究をしっかりと行い、質問内容を通して志望度などをアピールしていけば内定に近づくと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業推進配属が確約されていることもあり、営業適正はみられていると思う。ロールプレイングでの印象や、面接官とのコミュニケーションの中で、機械的でなく、会話を意識した受け答え、質問ができることが選考を突破するのに必要な要素だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】なんといっても面接の半分近くを逆質問の時間が占めるので、その対策をしっかりとすべき。面接官の属性によってどのような質問をするかを複数パターン考えておくと、相手にとってこたえやすく、かつ、中身の濃い内容を聴けるので、その部分の準備は必須。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員との面談があった。それ以外の内定者同士の交流などはなかった

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれるとの話を頂いたが、オリコが第一志望だった為、就活を終えて、内定承諾を決めました。【内定に必要なことは何だと思うか】学歴より営業職に必要な経験や一定なコミュニケーション能力が求められると感じています。キャッシュレスの市場シェアに関して、しっかり理解や研修をしていたか、入社後自分はどのように活躍したいか、かなり具体的な質問を投げてくると思います。もちろん、経験がないから、何をやりたいかはまだ分からないという人もいるのでしょう。そこは自分の性格、趣味などなどと合わせて、自己分析と企業研究という手段を使って探っていくことが大事と思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりと固まっていて、それにそって行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいない。【内定したからこそ分かる選考の注意点】終面接は意外と落ちるから気をつけたほうがいい。また夏や秋のインターンで良い成果を出したり評価されるとメンターがつき、選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良い。逆にインターンで評価が悪いと本選考でも落とされやすいので参加にあたってはメリットとデメリットのどちらも認識する必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】実際に外国人がどのように活躍しているか、将来に海外での事業の紹介などをしていただけました。

【内定後の企業のスタンス】内定後比較的すぐに辞退したため不明であるが、内定を知らされたる電話においては特になにも言われなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】オリエントコーポレーションは信販会社という就活生にとってはかなりニッチな業界であるため、業界に興味をもったきっかけや、入社後どんな仕事をしたいかは話せるようになる必要があると思う。特にクレジットカード会社との差別化はかなり重要だと感じた。面接はどちらかといえば人物重視の選考であるため、会社の求める人物像である「新しい発想で挑戦し続ける人」ことを示すため、それに適したエピソードを話すことを意識するとよいでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】周囲と協力しながら行動を起こせるか否かが見られていると感じた。苦手な人はどのような人なのか、その人とどう付き合っていくのかといった質問を通してその部分を確認している印象。そのため具体的なエピソードとともに協調性をアピールするとよいでしょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】やはり何と言っても志望度の高さは様々な角度から問われたため、重要な要素なのだろう。そこで論理的に説明できなければ、内定をいただくことは難しいと思われる。人柄と志望度の両方バランス良く問われるため、そのあたりは意識するとよいでしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定の通知連絡をいただいた数日後に辞退をしたため不明。

【内定後の企業のスタンス】就職活動が終わる時期を聞かれ、その時までに内定に対する返事を出すように言われました。特に縛りを感じたことはありません。【内定に必要なことは何だと思うか】企業分析はしっかりしておいたほうがいいと思います。遠方の方はなかなか単独説明会に参加することが難しく、疑問が残る部分もあると思いますが、逆にそれをネタにするといいと思います。例えば、面接の際に質問してみる（あえて）ということや、逆質問で質問する等、ピンチをチャンスに変えましょう。面接では、仕事の内容をしっかり把握してないとわかったふりで面接を受けてしまうことになります。しっかりした準備が必要になると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】わからないことはわからないと正直に言えるか言えないかという部分です。私は面接で答えに困った部分がありました。そのさいに、正直に「勉強不足でその点についてはわかりませんでした。申し訳ありませんが教えてください」というように言えたことです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】オリエントコーポレーションの面接は一次、二次で結果が決まるので、一つ一つの受け答えはしっかりしたほうがいいと思います。しぐさなどの所作も注意深くみられるので気を付けたほうがいいです。後で知った話ですが、一次は受かりやすいようです。二次は狭き門とのことでした。【内定後、社員や人事からのフォロー】懇親会があるということは聞いていました。

【内定後の企業のスタンス】内定連絡後、内定者面談というものがあった。それに参加するまでに辞退したので内容はわからない。就活を続けたい場合は聞いてくれると思う。【内定に必要なことは何だと思うか】信販という少し特殊な業界なので、他業界（保険・銀行など）を受けている人は、なぜそちらではなく信販なのかということをアピールすべきであると思う。また、企業が大切にしている理念にどれだけ共感したかということを伝えるのも大切だと思った。面接は対話なので、文章を丸暗記するのではなく、相手の話す内容に合わせ、テンポ良くコミュニケーションをとらなければならない。オリコは内定辞退者が多いため、面接では一貫して第一志望であることを伝えなければ、通過するのは厳しいかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接が穏やかだったというのもあるが、焦らず落ち着いて話せたこと。だらだらと話さずに、簡潔にはっきりと話すこと。たとえ違っていても最後まで第一志望であるということを突き通すこと。自分が何の仕事をやりたいかということを明確に持つ必要がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点】２次面接で、違う部屋の子と帰りに話してたら、自分が聞かれた質問と全然違う質問だったらしく、質問内容は統一されてないのだとわかった。そのため、多少運まかせなところがある。ちなみに彼女は、「オリコで新しいサービスを始めるとしたら？」という難しい質問だったらしい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定通知の電話の際に、内定面談の予約をされた。

【内定後の企業のスタンス】内定連絡後に一度フィードバック面談をして頂き、その後2週間程猶予を頂けました。拘束などもなくとても好印象でした。【内定に必要なことは何だと思うか】自己分析を確実に行ってください。個人的な意見ですが、就職活動の全ては自己分析に帰着すると私は考えております。例えばSPIで落ちたとしてもそれは自分の実力を把握できていないから落ちているという自己分析不足。面接で落ちたとしても、それは自分をもっとアピールするための自己分析不足であると私は考えております。業界・企業研究は当たり前ですが、それ以上に内定をもらいたいのであれば自己分析を確実に行うことが最重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析を確実にできていたからだと思います。また、私が内定を頂けたのは、面接の際の全ての話に論理性を通すことを心掛けることができていたからだと思います。話に論理性を出すためにもやはり自己分析が必要だと思うので、そこが分かれ目ではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】細かなことですが、面接地が分かりにくい点に注意した方がいいと思います。私は関西のホテルでオリコの面接を行ったのですが、事前に経路を調べておかず思った以上に遠かったりと時間に余裕が無い時がありました。またホテルについてもどこで面接をしているのか分かりにくい場合もあるので、時間に余裕を持つことをお勧めします。【内定後、社員や人事からのフォロー】フィードバック面談をして頂けました。内定連絡の後3日後に面談を行い、1～最終面接までの全ての面接官の評価を聞くことができました。内定を受けるか蹴るかの極端な話でもなく、終始リラックスして面談を終えることができました。

【内定に必要なことは何だと思うか】信販会社は企業数が少ないので、具体的にどの企業がどうなのか調べておき、面接のときに企業名を挙げて比較できるといいと思います。他業種と違い、ジョブローテーションが多くあり、営業や事務など様々なことを経験するので、適応力や様々なことに挑戦していきたいという気持ちをアピールしたらいいと思います。そのため、いろんな人と関わってきたこと、その過程で様々な価値観を身につけられたことを話せるといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の経験を踏まえて具体的にどのような社会人になりたいか将来像がはっきりしていることが望ましいと思われる。自分の考えをしっかり持ち、どのように行動して、どのような結果が出てきたのか、逆境に立ち向かう姿勢や考え方、ストレス解消法など、を聞かれるので精神的にタフであるかということも求められてくると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人数的に最終面接でも落とされるから気をつけたほうがいい。面接官が人事ではなく営業や現場の人なので、具体的に話をしたほうが伝わりやすい。そして、合否の判断をするのは面接官ではないため、面接官が書いたメモ内容から判断される。そのため、特に強調したい部分はゆっくり丁寧に話すなど、メモに残してもらえるように話したほうがいい。