この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
もう二度と関わりたくないです。
新卒で入ったのが間違いでした。人生で一番公開しています。
今も新卒採用をしているとは思いますが、入るのなら相当の覚悟を...続きを読む(全150文字)
株式会社エイブル 報酬UP
株式会社エイブルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイブルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイブルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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もう二度と関わりたくないです。
新卒で入ったのが間違いでした。人生で一番公開しています。
今も新卒採用をしているとは思いますが、入るのなら相当の覚悟を...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収については高い方ではありません。
社員は成績にもよりますが300万円~350万円が一番多いです。
昇給もほとんどなく、賞与は成績次第です。僕の部下...続きを読む(全194文字)
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給料は入社して三年経つと30万円になります。
ただボーナス査定が厳しくなるので年収的にはほとんど変わりません。
繁忙期(1~3月)であれば歩合給も貰え...続きを読む(全152文字)
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学歴・職歴・年齢等一切問わない実力主義での世界です。契約の数による給料の増減はありませんので、そこは安心できる点です。その代わり契約数で変わってくるのはボ...続きを読む(全150文字)
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評価に明確な基準はなく、好き嫌い人事が頻繁にある。店長以上の役職者はほぼ全員が上を見て仕事をしていて、業績をあげるよりも上に媚を売って気に入られようとして...続きを読む(全162文字)
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なかなかよかったです。給与体系はかなりハッキリしており、かなりシビアだとおもいます。しかしながら、やる気さえあればそれなりの充実感を得ることができると思う...続きを読む(全162文字)
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給与、賞与について満足している点
給与は同年代にくらべて、水準以下だと思います。転職組なので仕方がないです。年一回の昇給はありません。店長に出世しないと...続きを読む(全160文字)
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年齢的に当時の収入には、満足しておりました。
当時はまだ今よりも景気が凄く良くて、お客様が手軽に契約をする時代であり、
いまみたいに慎重に考えて考えて...続きを読む(全157文字)
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給与は基本給24万円+宅建手当て2万円
10月から中途入社して翌年の夏のボーナスは18万円。
がんばった分だけ、給与はもらえると言っているが、この金額...続きを読む(全166文字)
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基本は固定給。
半年毎の物件の成約本数により、賞与が変動する。
当然、1~3月が忙しく決めた本数も多いので
夏のボーナスの方が多い。
1~3月の平...続きを読む(全168文字)
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給与に関しては、普通だと思います。
成績次第で給料も変わります。残業に関してはかなり多く、
残業代は特に支払われませんでした。繁忙期は、事務処理等で
...続きを読む(全154文字)
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3年以上働き、一定の成績を残すと大きく昇給する。
ただしかなり厳しい基準になるので直属の上司に対する媚を売っておく必要がある。
昇給するとインセンティ...続きを読む(全151文字)
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基本給は高いほうかもしれませんが、何年勤続しても契約を多く取れる社員でないと給与は上がりません。インセンティブ制度がありますが、ほとんどの社員は届かないよ...続きを読む(全241文字)
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給与については入社してから入社3年目になるまではだいたい年齢・経験にもよりますが20から25万に一定の契約数・関連付対(定型業者での消毒・引越し・保険獲得...続きを読む(全162文字)
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配属店舗により来客数・取引数が大きくことなり、売り上げの差がとても大きい
したがって活発な地域でないとインセンティブ獲得は難しい(インセンティブを貰える...続きを読む(全157文字)
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給与は一定の成績をとらないと下がるという恐怖につねに追われていた。
賞与は成績・業績を反映。
業績の悪化のためか決して高いとは言えない。
成績はラン...続きを読む(全185文字)
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あまり、給料があがりそうな事はありません。店長になるかマネージャーにならないと家族を養ってはいけません。店長になってはだいたい3年くらいで、みんな辞めてい...続きを読む(全168文字)
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業務内容に対して適当。賞与に関しては、半期の業績に応じた成績になっているが、気持過小評価されている感は否めない。
昇進に関しては、人間の出入りが激しいの...続きを読む(全155文字)
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仕入れや契約等、営業成績を上げれば学歴・性別関係なく
昇給や店長代理・店長登用があり、営業が好きな人に向いていると思います。
反面、体育会系の社風で宅...続きを読む(全172文字)
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やはり、上場企業でありますので給与面はもちろんのこと、制度はきっちりと定められていますので、どれくらいの契約件数・売上を積めばどれくらい給料をもらえるかは...続きを読む(全163文字)
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今現状はどのような給料体制をとっているか分からないが、昇給は店長になる以外にありませんでした。賞与に関しては営業の数字が反映されると入社時に説明されたが数...続きを読む(全161文字)
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実力主義なのでやったぶんだけ給与に反映される。
数字が駄目だと何時間はたらいても評価なし。
昇級やキャリアパスで満足できる点はなし。
長い目でみると...続きを読む(全158文字)
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初任給18万円(営業手当込)
その他、交通費、家族手当あり。携帯代は自腹。
毎月の給料は固定給だけど、賞与は成績によってかなり大きく変動あり。
契約...続きを読む(全163文字)
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やはり歩合による待遇が大きいですね。付帯商品の売上げインセンティブも占めていました。
私はそれほど稼げる営業ではなかったので、こんなもんですかね?。正直...続きを読む(全164文字)
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給与は店長になると一気にあがります。いち営業の時は20万ほどでしたが、店長になると35万ほどもらえます。別途交通費や資格手当や賞与をもらえます。
年齢・...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
シフト制なので割と休み希望の融通が利きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては月の予算が厳しいところもあり、来店予約がな...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
店舗によりますが、上長と社員の仲は良いように思えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気の無い社員が半数以上います。そもそも何故...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
ほぼない。管理職も相当上の方でないと年収の魅力もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の選出が疑問。優秀な人間よりは社内...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
なれれば好きなように働けるし、周りの評価さえ気にしなければお休みもとり放題。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついた方が休めない...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
宅建手当があった。予防接種を社内で受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほとんど活用したいものがない。予算もなさそう...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
やりたいことはさせてもらえると思う。良い上司に当たれば配慮してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいを見いだせるような評価...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく男尊女卑が激しいので、キャリアアップを求めている人はやめた方がいい。そもそもどうせ辞める...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
個人ノルマではなく店舗単位でのノルマになるので、店舗にもよるがチームワークや人間関係は良好だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
契約できた時にオーナーや借りて側から感謝されるので、やりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
物件ありきの営業になるので、い...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
閑散期には月々の休みが多いので、
ゆっくり休めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期には休みが少なく、契約業務で休日借...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
完全実力主義の為、やればやった分給料に反映されるため仕事ができる人は楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
所長によって職場の雰囲気...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
上半期と下半期に評価があり、MBO制度を用いていて、非常に納得感も高く良い評価制度だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
土曜出勤ありなのに給料が低い。急に今週出れる?なんてこともザラで週末に予定が入れられない。旅行に行こうなんてものなら、全員に頭を下げなければな...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
不動産業界が未経験でも初歩から学び実践できるフィールドがあります。また、業界では珍しく女性が第一線で活躍でき、昇給や昇格も早くにできるところも...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
昇給の仕組みが明確で、年2回の昇給チャンスがあります。自分の業績や貢献度が正当に評価されるため、成長の実感があります。 また、昇給額が階級によ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
面談が年に数回実施されるので、目標を上司と擦り合わせることができ、実際の評価にギャップを感じることはあまりなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
給与いこーる販売数かける百万円円のイメージである。結果を残している方は年収二千万の方もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合によ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
飲み会が好きで上司のご機嫌が取れる人は最適かもしれません。また若い女性は気に入られると評価も上がりやすいです。
あとは男性でも単純に売れれば給...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
営業は賞与ではなくインセンティブのみ。数字が上がらない月などがあるとボーナスが少なくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
お給料は同じ業者の他の会社といいです。社内評価システムがあり、色んな報奨金制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤めれ...続きを読む(全111文字)
会社名 | 株式会社エイブル |
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フリガナ | エイブル |
設立日 | 1974年7月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 3,293人 |
売上高 | 466億6600万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 吉田晴雄 |
本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目5番5号 |
URL | https://www.able.co.jp/ |
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