この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
頑張りさえすれば店長にはなれる。ただしそこから上に行くのは難しい。上司に好かれないと、数字が良くてもなかなか上がれない。不動産業界はどこもそうだが、まだま...続きを読む(全153文字)
株式会社エイブル 報酬UP
株式会社エイブルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイブルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイブルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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頑張りさえすれば店長にはなれる。ただしそこから上に行くのは難しい。上司に好かれないと、数字が良くてもなかなか上がれない。不動産業界はどこもそうだが、まだま...続きを読む(全153文字)
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店長にならないと給料はガツンとは上がりません。ただし、歩合制度があるので営業マンでも数多く契約を取れればそれなりに給与はあげられます。しかし歩合率で考える...続きを読む(全176文字)
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昇給は基本的にありません。入社初日の人も入社40年の人もお給料は変わりません。
求人広告に昇給年1回と記入されているかもしれませんが事実と異なります。
...続きを読む(全172文字)
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給与は基本給に加えて、毎月資格手当てがでる。この業界だと平均的な額。賞与は年二回と売り上げノルマが達成すれば、加給される。
上に上がるためには、まずは店...続きを読む(全154文字)
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営業職なので当然数字が重要となるが、地区によっては全くインセンティブ(歩合)まで届く社員がいない。
ボーナスも成績連動で、半分くらいの社員は一か月分も貰...続きを読む(全165文字)
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給料は賃貸の営業ですからはっきりいって安いです。
土日出勤なのでプライベートはありません。
その対価としては我慢出来ないかな?と思います。
ただ、う...続きを読む(全154文字)
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物件調査や新規物件の開拓など一人で行動する自由時間も多いが
昼休憩は15分程度 出勤は就業規則より30分早く
帰宅時間は夜8:30~11:30と遅く ...続きを読む(全179文字)
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給与については完全実力主義です。基本給は悪くないです。契約数とその他関連業務による成果に応じてインセンティブがあります。早期昇格制度もあり成果次第では半期...続きを読む(全159文字)
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定期昇給がないので、家族を養っていく不安要素はあります。
全員が幹部になれないと、給与的には特に良くもないので、
将来が不安で仕方ないです。
インセ...続きを読む(全155文字)
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給与水準は同業他社と比べると低いと思います。
賞与に関しては基本的にやった分だけもらえます。配属エリアの業績にも左右されますが。。。学歴や、年齢、社歴で...続きを読む(全193文字)
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毎日5時間のサービス残業をさせられます。
結果に貪欲で、成果が良くないと狂ったように詰められます。
給与は固定なので、お客様に無理な営業は他の賃貸会社...続きを読む(全181文字)
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中途採用・新入社員ともに多い企業でした。基本給は中途・新入社員ともに同水準ですが、仲介契約数により毎月インセンティブが付きます。 5~6人いる営業のうち1...続きを読む(全180文字)
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給与に関しては、入社時の年齢で基本給が決定され、そこからの昇給はナシ。昇給に関しては、店長に昇格するか、在籍3年後に一定の契約数が達成されると30万円にな...続きを読む(全171文字)
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当時3回のボーナスのうち一つが廃止になり、歩合制になりましたが条件が厳しく全ての条件がそろわない限りインセンティブも半額になるというようなものでした。満足...続きを読む(全173文字)
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当時は営業社員での成績もトップクラスでしたので、これくらいの年収でしたが、周りの社員の話では、350万ぐらいとのことでした。しかしながら、残業も一切付かな...続きを読む(全179文字)
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仲介と管理を両方できないと出世のみこみはない。人間関係が露骨に出る会社と見受けられます。よって、上司の顔色を常に伺わないといけない。嫌われたら、成果をだし...続きを読む(全223文字)
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給料は一定年数経過すると皆同じ給料なので不満が募る。営業成績が基準を下回ると手当カット。手当を復活させるには更に厳しい基準をクリアしないといけないので、大...続きを読む(全237文字)
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もう二度と関わりたくないです。
新卒で入ったのが間違いでした。人生で一番公開しています。
今も新卒採用をしているとは思いますが、入るのなら相当の覚悟を...続きを読む(全150文字)
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年収については高い方ではありません。
社員は成績にもよりますが300万円~350万円が一番多いです。
昇給もほとんどなく、賞与は成績次第です。僕の部下...続きを読む(全194文字)
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給料は入社して三年経つと30万円になります。
ただボーナス査定が厳しくなるので年収的にはほとんど変わりません。
繁忙期(1~3月)であれば歩合給も貰え...続きを読む(全152文字)
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学歴・職歴・年齢等一切問わない実力主義での世界です。契約の数による給料の増減はありませんので、そこは安心できる点です。その代わり契約数で変わってくるのはボ...続きを読む(全150文字)
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評価に明確な基準はなく、好き嫌い人事が頻繁にある。店長以上の役職者はほぼ全員が上を見て仕事をしていて、業績をあげるよりも上に媚を売って気に入られようとして...続きを読む(全162文字)
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なかなかよかったです。給与体系はかなりハッキリしており、かなりシビアだとおもいます。しかしながら、やる気さえあればそれなりの充実感を得ることができると思う...続きを読む(全162文字)
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給与、賞与について満足している点
給与は同年代にくらべて、水準以下だと思います。転職組なので仕方がないです。年一回の昇給はありません。店長に出世しないと...続きを読む(全160文字)
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年齢的に当時の収入には、満足しておりました。
当時はまだ今よりも景気が凄く良くて、お客様が手軽に契約をする時代であり、
いまみたいに慎重に考えて考えて...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、ワークライフバランスが不十分であるように感じる。極力減らそうの口では言っているが、上からの指示で残...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は、仕方ないとは思うが残業時間が相当だった。仕事量も多いが、休日出勤(タイムカー...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
退職するまでは、スムーズに面談の日程などを決めて話し合いができた。退職するタイミングはボーナス後に言った方が絶対に良い。貰えるのもをもらってか...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
ノルマがないので数字にこだわりすぎなくて良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはなくても目標があって、目標こえないと詰められる...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
人と話すのが好きで色々動き回りたい人にとっては楽しい仕事かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分なら不要だなと思うような関...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
配属された店舗によってはきちんと育ててもらえると思う。入社年月近い人たちでまとめて研修もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
休みは取れる。シフト制なので調整して三連休を作ったりしている人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の調整が自分でできないと休...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性に優しい職場ではあったと思う。
宅建を持ってれば事務員として働くこともできるし営業以外でもチャンスある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
成績がいいとディズニーに行ける研修がある。研修という名の遊び。家族も連れて行ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
保養所や会員サービ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
幅広い層の顧客と関わるためコミュニケーション力や提案力は自然と身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
何かと古いやり方が多く、時代に...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
営業に関してはインセンティブが多く、売れば売るだけ儲かるといった評価がある
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員関しては評価基準は不...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
少しずつ評価制度を整えているようではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しずつ評価制度を整えているようではあるが、
評価の段階(...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては程度が低いように感じます。人事専門の事業部がないことが災いしているのかもしれませんが、もっと細か...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
新卒の事務でしたが、それでもボーナスは一回で1.5ヶ月分ほどはあったような記憶があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
小幅だが、年に一度昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、いまいち機能していない。その評価制度を使って部下の育...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
初任給が30万円とかなり高いため同級生と同級生と比べてもかなり高級取りになれる
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合に関しては多くもら...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
営業成績による定量面だけでなく、ガイドラインの実行度などプロセス評価もしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく賞与...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
営業マンの年収はやればやるだけ給料に反映されます。その点では若くしてでもかなり稼ぐことができますのでいい点です。営業には契約がとれればその分に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
基本給や昇給は少ないが、賞与が年に3回あり、事務職にしては多く貰える。
3月は決算賞与だが、貰えなかったことはない。
【気になること・改善した...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
パートだと、時給は最低ライン。
【気になること・改善したほうがいい点】
重説を読むのに、名刺も持たされず、かなり不信感はあった。社員の評価制度...続きを読む(全103文字)
会社名 | 株式会社エイブル |
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フリガナ | エイブル |
設立日 | 1974年7月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 3,293人 |
売上高 | 466億6600万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 吉田晴雄 |
本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目5番5号 |
URL | https://www.able.co.jp/ |
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