【イベント業界への熱き想い】【23卒】横浜国際平和会議場の総合職の本選考体験記 No.36899（非公開/男性）（2022/12/19公開）

オンライン説明会

録画をYouTubeで視聴する形態。パシフィコ横浜についての説明、業務内容・待遇の説明、選考の流れの説明、社員座談会

録画配信だったため、その場で気になったことを質問することができなかった。事前準備として、パシフィコ横浜に行ったことがなかったため、所在地や直近のイベントなど、基礎的なことは把握してから見るようにした。

選考を受けるにあたり、視聴必須でした。パシフィコ横浜で「働く」ことをイメージできたため、非常に有利に働きました。

購入したSPI対策問題集を一度解く→苦手分野のみ繰り返し解く、という順で対策を行った。

SPI：言語、非言語、性格

言語、非言語で計35分、性格検査は30分

SPI対策問題集

小論文対策。特別対策はしていなかった。反省として、小論文で出題されやすいSDGsや業界のニュースに関して、少しでも調べておくべきだったと思う、

SDGsの「気候変動に具体的な取り組みを」という項目に関して、①パシフィコ横浜はどう貢献できるか、②あなたはどう貢献するか、という内容の小論文。

制限時間は40～50分。

なし

会場到着、受付、ES提出→小論文の会場に通される、小論文試験→終了後5人ずつの部屋に通される、10分程度休憩→GD→終了後帰宅

テーマが書いた紙が渡され、簡単に自己紹介。個人ワークの時間はなく、すぐにGDを開始、30分程度。発表はなし。面接官は2人、座ってメモを取っていた。

和やかな雰囲気。イベントを考える内容だったため、様々なアイデアを和気藹々と出し合いながら結論を目指した。

なし

コロナ終息後、観光業界が回復するためにどのようなイベント・施策が有効か。

他者の意見に耳を傾けながら、自分の意見を伝えられる「コミュニケーション能力」を見ているように感じた。ただ意見に同調するのではなく、問題点はないか、他にもっとよい手段はないかといった、多面的に物事を考える力も評価対象になっていた。

趣味・特技、自己啓発への取り組み、志望理由、入職後にやりたいことと目標、学生時代に力を入れたこと、短所と長所

GDの際、手渡しで提出

企業指定のフォーマットに入力

趣味・特技や、学生時代の取り組みなどは、面接で話を膨らませそうなエピソードを選ぶようにしていた。

大学のキャリアセンターの方や家族などに見てもらい、客観的に違和感のない簡潔な文章になっているかを見てもらうようにしていた。

なし

会場到着→待機室→面接（50分程度）→帰宅

志望度の高さと、どのように活躍できるかを面接官に伝えられたことが通過の理由だと思います。パシフィコ横浜、みなとみらいに関する沿革やニュースを調べておくことが重要です。また、イベントの裏方を経験したエピソードは高く評価されるため、面接の際は大きなアピールポイントになります。

最初から「リラックスしてお答えください」と声をかけて頂き、面接辞退もとても温かい雰囲気で進んだ。素を出しやすい雰囲気にしていたのだと思う。

なし

パシフィコ横浜公式HP

なんでも話せる友人は何名いるか、なぜその人に話せるのか。

ぱっと思いつく友人は、一人です。小学六年生の頃からの友人で、今も交流があります。私は、例えば人と衝突してしまったとき「自分はどうすべきだったか、これからどうすべきか」と一人で深く考え込んでしまう一方、彼は楽観的に、そして客観的にアドバイスをしてくれます。そのため、何か困ったことがあったら彼に気軽に相談しています。（深掘り質問「その人からあなたはどんな人だと言われるか」）彼からは「一日が三十時間くらいありそうだね」と言ってもらえます。私自身、サークルの副代表、学生団体、そしてゼミ長など、毎日忙しなく過ごしているのですが、その一つ一つで充実した成果を残せていると考えています。そういった点を彼からは評価してもらえているのではないかと思います。

最近気になったニュースを教えてください。

ちょうど先日、昨日拝見したニュースで、「みなとみらい地区が脱炭素に取り組んでいる」というニュースに興味を持ちました。その理由として二つございます。一つ目が、現在私自身がみなとみらいにある御社を志望していること、二つ目が、先日小論文試験を受けてからSDGsに関心を持つようになったこと、この二つです。そのニュースの中で、区長の方が「影響力の大きいみなとみらい地区から脱炭素の行動を起こせば、よりよい動きが神奈川、関東、日本で生まれていく」といったことをおっしゃっていて、まさに先日私が小論文で書いた自分の考えと合致していると感じました。自分自身が御社に入社後目指すべき方向が定まったと感じ、非常に嬉しく思いました。

会場到着→待機室→面接→帰宅

①面倒見の良い人物、②イベントの裏方の経験、③関わる人との関係が悪化しないように立ち振る舞う姿勢、の三つが評価されたと考えています。

厳かではあるが、圧迫するような雰囲気はない。最初は趣味や育ちについて質問され、緊張をほぐす時間があってから面接が始まった。

なし

パシフィコ横浜公式HP

音楽サークルの副代表としてライブ運営をされていたようですが、大変でしたか。

大変でした。特に昨年度はコロナ禍だったため、感染対策のルールを設ける必要があった一方で、部員全員が納得できるようなルールにすること難しかったです。（深掘り「それをどのように乗り越えたか」）部員と幹部で意見を交換できる場を設けたほうが良いと考え、全員で話し合う部会を開催することを提案しました。私はできるだけ多くの人の意見が反映された偏りのないルールにしたいと考えていたので、部会の中では新入生や控えめな部員にも意見を求めたり、どんな意見も否定せずに受け入れる姿勢を積極的に示したりして、意見を言いやすい雰囲気づくりを行いました。最終的に、感染者を出さずにライブを終えることができ、多くの意見をまとめながら結論を目指す力が身に付きました。

塾でのアルバイトは、誰に何を教えていますか。

小学生から高校生まで、幅広い生徒に対して、英語と数学を教えています。（深掘り：塾でバイトをする中で大変だったこと）年齢や考え方などが異なる相手と接することが難しかったです。なので、できるだけ相手の立場に立って物事を考えるように意識していました。例えば、頻繁に宿題を忘れてきてしまう生徒さんに対しても、頭ごなしに叱るのではなくて、「こういう事情なのかもしれない」と推測して接するようにしていました。（深掘り：アルバイトを通じて培った力は業務でどのように生かせるか）関わる人たちと、それなりに上手くやっていく力が身に付きました。なのでこの力を活かして、イベントに関係するすべての人と協力して業務を進めていきます。関係者の方と円満な関係を築いて、満足度の向上やリピーターの獲得に貢献できると考えています。