2023卒の先輩が横浜国際平和会議場総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社横浜国際平和会議場のレポート
公開日:2022年12月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面での選考では、毎回健康チェックシートの提出が求められました。最終面接以外は、マスク着用・3密回避の上で選考を行っていました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- パシフィコ横浜 会議センター2階
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 代表取締役/営業部長/その他3名
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→待機室→面接→帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
①面倒見の良い人物、②イベントの裏方の経験、③関わる人との関係が悪化しないように立ち振る舞う姿勢、の三つが評価されたと考えています。
面接の雰囲気
厳かではあるが、圧迫するような雰囲気はない。最初は趣味や育ちについて質問され、緊張をほぐす時間があってから面接が始まった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
パシフィコ横浜公式HP
最終面接で聞かれた質問と回答
音楽サークルの副代表としてライブ運営をされていたようですが、大変でしたか。
大変でした。特に昨年度はコロナ禍だったため、感染対策のルールを設ける必要があった一方で、部員全員が納得できるようなルールにすること難しかったです。(深掘り「それをどのように乗り越えたか」)部員と幹部で意見を交換できる場を設けたほうが良いと考え、全員で話し合う部会を開催することを提案しました。私はできるだけ多くの人の意見が反映された偏りのないルールにしたいと考えていたので、部会の中では新入生や控えめな部員にも意見を求めたり、どんな意見も否定せずに受け入れる姿勢を積極的に示したりして、意見を言いやすい雰囲気づくりを行いました。最終的に、感染者を出さずにライブを終えることができ、多くの意見をまとめながら結論を目指す力が身に付きました。
塾でのアルバイトは、誰に何を教えていますか。
小学生から高校生まで、幅広い生徒に対して、英語と数学を教えています。(深掘り:塾でバイトをする中で大変だったこと)年齢や考え方などが異なる相手と接することが難しかったです。なので、できるだけ相手の立場に立って物事を考えるように意識していました。例えば、頻繁に宿題を忘れてきてしまう生徒さんに対しても、頭ごなしに叱るのではなくて、「こういう事情なのかもしれない」と推測して接するようにしていました。(深掘り:アルバイトを通じて培った力は業務でどのように生かせるか)関わる人たちと、それなりに上手くやっていく力が身に付きました。なのでこの力を活かして、イベントに関係するすべての人と協力して業務を進めていきます。関係者の方と円満な関係を築いて、満足度の向上やリピーターの獲得に貢献できると考えています。
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横浜国際平和会議場の 会社情報
| 会社名 | 株式会社横浜国際平和会議場 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコハマコクサイヘイワカイギジョウ |
| 設立日 | 1987年6月 |
| 資本金 | 7億5650万円 |
| 従業員数 | 45人 |
| 代表者 | 鈴木隆 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい1丁目1番1号 |
| 電話番号 | 045-221-2121 |
| URL | https://www.pacifico.co.jp/ |
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