リコージャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全292件） 11ページ目

実際に何かの資格が取れる訳ではないですが、営業として、基礎を徹底的に学べると思います。大手営業マンとして、お客様からの期待も大きいので自身の勉強がかなり必...続きを読む(全154文字)

昔に比べ、教育を受けていない機種については保守を行わなくなった。しかしながら、しっかりと教育してもらえるのは新人の時だけ。それ以降は、新製品が出たとしても...続きを読む(全174文字)

スキルアップはトークのみ。しかし逆に安い営業トークが見に染み付いてしまう人もすくなくありません。研修などは比較的多く受けることが出来ます。基本的なビジネス...続きを読む(全165文字)

販社が合併し会社が大きくなるなかで、業務フローの改善や社員同士のコミュニケーションの活性化を図るため、いくつもの社内PGを立ち上げてそれぞれが1年間かけて...続きを読む(全166文字)

入社時の研修だけでなく、経験や年次によって、様々な研修があります。関連会社のリコーヒューマンクリエイツが実施する研修は、研修としてはなかなか面白いと感じま...続きを読む(全325文字)

上司の好き嫌いが多いのでごますりが大切。サラリーマンに完全徹するならばよい会社。
自分を磨きたいなら早くやめたほうが得策。上層部にはほとんど有能な人物が...続きを読む(全155文字)

・リーマンショック以前は社内研修が充実していた。新卒～キャリア採用者、それぞれに合わせた研修カリキュラムが揃っていて、そのほとんどが無料で受講できた。だが...続きを読む(全160文字)

研修制度はハッキリ言って、最高だと思います。
入社して1から教えてくれますよ。
ご安心下さい。
スキルアップに関しては、独学で取得するしかないですね...続きを読む(全165文字)

スキルアップに関しては、e-Learnningから研修まで様々な形態があり日々勉強する機会は整っている。またCS教育は充実していて現場で働いている人たちは...続きを読む(全157文字)

入社後3年までは全社的に定期的なスキルアップ研修があり、その中で基本的な営業スキルや商品知識等について学ぶ事が出来る。その他にも、所属部署単位での勉強会や...続きを読む(全169文字)

新しい仕事を覚える度に研修を実施するのでいきなり初めての仕事を任せられるということはありません。ただ、社員から教えてもらう教育体制などがざっくりしているた...続きを読む(全182文字)

最初は職種別に基礎教育がありその後各職場にて現場での仕事を覚えていく形になります。
基本的には自社の研修センターでの研修が多いですが、ネットワーク・サー...続きを読む(全161文字)

新人の教育内容は充実していると思います。社会に出て働く事の意義や目標の定め方、2年目3年目のアフターフォォロー等決め細やかに教育していました。
技術的な...続きを読む(全212文字)

教育では各階層別に定期的な研修制度が充実しています。
若手社員向け、マネージャー向け、幹部候補向けなど 定期的に実施されています。
全員ではありません...続きを読む(全158文字)

スキルアップ等の教育体制はしっかりしている。幅広い業種への営業訪問の為、業種毎の仕事の流れなどの勉強会もあり、どの仕事の部分で取扱商品が当てはまるのか等を...続きを読む(全160文字)

社内の教育制度は整っております。イーラーニングや定期的な社内資格試験。また、資格をとった場合にキャッシュバックがある資格もあります。
仕事がハードな分、...続きを読む(全153文字)

大手ということもあり、社員教育として研修や社員教育、コンプライアンス問題等の学習時間は多い。研修は各県で集まったりして、月1回ほど入社4年目ぐらいまではあ...続きを読む(全161文字)

研修に関しては集合研修を初めとしてイーラーニングなども活用していろんな学ぶ機会はあり、特に昨今はシステム関連の知識を全社的に上げる為、リコーのグループ内で...続きを読む(全152文字)

2年前くらいから会社としての教育などは実施がなくなり、主e-learningなどが中心の教育になります。 教育については各部門の判断にゆだねられており、社...続きを読む(全175文字)

スキルアップやキャリア開発は、自己申告制度があるせいかやりやすいと感じます。
近年では自己申告が通ったり、全国規模になったので地方転勤なども申請によって...続きを読む(全162文字)

中途入社の例で言うとしっかり教えてくれる研修などはありませんでした。
いきなり会議資料作成などを始め、間違えたり分からなかったりすると、
怒られたり呆...続きを読む(全173文字)

以前は新製品が発売となると毎回集合講習会が開催され機会の隅々まで分解・調整と学習をつみ市場での作業であった。ただここ数年はweb学習と称してパソコンで動画...続きを読む(全169文字)

技術系だけでなく、営業職でもスキルアップをするための研修があり充実しています。もちろん、仕事に必要な教育や勉強会も本部主催だけでなく、拠点の支援メンバーに...続きを読む(全165文字)

新人研修期間が長いので、社会人としての基本的なマナーなどは、
身に付ける事が出来るのではと思う。
学生気分などは一気に抜けると思う。
その後も役職に...続きを読む(全155文字)

当時、地区別担当の営業職にはあまり教育や研修という観点がなかったようで、すぐに実践の場で担当地区の全企業訪問(新規飛び込みがメイン)を行ない、その繰り返し...続きを読む(全215文字)