ＪＸ金属の内定者のアドバイス一覧（全11件）

【内定を承諾または辞退した決め手】商材の将来性に若干の不安があったため辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】文系が中心な印象【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も回答を１か月以上待っていただいた。納得できるまで就活を続けさせてくれた、辞退の連絡時も背中を押していただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは非鉄金属という業界に的を絞った理由を自分の経験ベースで語れるようになっておくことが重要だと思う。そこがしっかりしていないと、同業他社との差別化も説得力に欠けるものになってしまうと考える。また、事業が非常にグローバルであることから、海外に興味があるのであればそこをプッシュしたほうがいい。南米とかに駐在とかもあるが大丈夫かと聞かれたこともあったので、グローバルな人材を求めているのだと強く感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】素直な人が内定が出やすいと思う。少し答えに困るような質問が来たときにどのように対処するかなど、想定外が起きたときに自分の人間性が出てくる。そうした部分もしっかりとみられていると思うので、その点を意識して面接に臨むとよい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップからの大きな優遇は特にないと思う。ただ、インターンでの経験は自分の肌身でその企業を感じることができる貴重なものであり、インターンをベースにした回答は説得力が増す。これを考慮すると、やはりインターンには参加すべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定辞退の可能性を伝えた際に、面談の開催を打診していただいた。

【内定を承諾または辞退した決め手】離職率が低く、給与も高水準。福利厚生も大企業の並程度はある。バランスが良いと感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇親会があった。内容としてはこの会社の事業所がある場所に関するクイズなどをしながらほかの内定者と親睦を深めるというもの。オンラインの開催だが会社がお酒とご飯をデリーバリーしてくれ、お酒を飲みながら自己紹介などをした。【内定者の人数】60人程度【内定者の所属大学】東北大学の方と愛媛大学の方がいた。【内定者の属性】総合職、事務職【内定後の企業のスタンス】内々定を頂いた後、ほかの企業の選考を受けているか、まだ就職活動を続けるかを聞かれ、その選考が終わるまで返事を待ってくれた。また内々定の後に社員の方と面談する機会をくれ、入社前の疑問や悩みが解消できた。【内定に必要なことは何だと思うか】最終面接では答えづらい質問をされる場面もあった。ただそういった質問に対してすぐに答えが出なくても返答が思いつくまで待ってくれるので焦らず、しっかりと考え、はきはきしゃべることが大事だと思う。早くこたえようとして自分の考えがまとまる前に話してしまう印象を悪くする恐れがある。あと2次面接、3次面接はかなり面接官の数が多く、アイスブレイクのような質問もないので本番で緊張しすぎないように事前に面接の練習などは十分に行っておいたほうがいい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分が内定をもらえたのはこの業界を志す熱意と確固たる自分の考えがあって、それを自分の言葉で説明できたからだと思う。あらかじめ質問を予測して答えを用意し、その通りに答えるというのも悪くはないがそれだけでは不十分だと思う。大事なのは時間がかかってもよいから自分の頭でしっかりと考えてそれを筋道をたたて説明し、自分はこの企業で働きたいんだ、この企業でないとだめなんだという姿勢を見せることだと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンは参加して損はないと思った。この業界に対して勉強できるという観点にとどまらず、早期選考の案内が来るのでうまくいいけば4月上旬に内々定が出る。特にインターンの姿勢が評価され、選考に響くといった感じはしなかったので時間が許すなら参加するべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】疑問、質問があればいつでも面談などでフォローするという言葉を頂いて、心強かった。

【内定を承諾または辞退した決め手】・業界の先行きが怪しい点・インターンで話した社員の方にそれほど魅力を感じなかった点【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】関西学院大学【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】採用枠の人数が埋まり次第採用終了とのことで、なるべく早めに決断するよう催促された。断った5月中旬の時点で枠は余っていたらしい。【内定に必要なことは何だと思うか】面接では学チカから研究のことまで満遍なく質問をされたので、網羅的に準備しておくと良いと思います。特に研究については分野が近いということもあり、学会の質問のような感じで深掘りされたので、的確に答えられる用意をするのが無難であると思います。また、入社後のこと（どこで何をしたいのか）に関しては2次面接と最終面接の両方で聞かれたので、インターンや説明会等で積極的に質問して、使えそうな情報を入手しておくことをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】3回あった面接はいずれも圧迫面接の要素があり、ある程度精神的に強いかどうかを見ていると感じた。そのため、ある程度ストレスのかかる状況でも良いパフォーマンスができるかどうかは重要なポイントであると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】このコロナ禍でも対面で面接を行う企業なので、対面面接の準備は事前にしておいた方が良いと思います。また、ESで書いたことを面接で深掘りされるので、ESに書く内容は自分の中でしっかり吟味して決めると良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にリクルーターなどは付かず、放置されていた。