- Q. 志望動機
- A.
株式会社ヨドバシカメラの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ヨドバシカメラのレポート
公開日:2022年4月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面だったが、距離が離れていた。
企業研究
実際の店舗や他の家電量販店合わせて10店舗以上伺った。店舗の様子をスマホにメモし、良かった点や改善点、特徴を10個ずつ程度メモした。ヨドバシカメラの店舗も2つほど伺い、似ている点や異なる点を明確にした。それをルーズリーフにまとめ、何度も読み返すことで面接ですぐ言えるよう頭に詰め込んだ。他には他社のホームページや実際の説明会に赴き、違いを言えるように心がけた。ネットの情報収集も有効だが、実際に働いている方のお話を聞いたり、自分で足を運ぶことが必要だったと考える。面接でよく聞かれた点であり、ほかの家電量販店の面接でも質問された。あとは説明会後に面接の日程を電話で連絡されるとの事だったが、連絡が来なかったため、1週間過ぎたあたりで自分から電話をした。その際は快く対応をしていただけた。
志望動機
私がヨドバシカメラを志望した理由は、お客様に対して多種多様な商品を提供出来る点に魅力を感じたからである。当社は駅チカに大規模の店舗を構えることで、目的の商品がなくても手軽に来ていただける店を目指している。そうした中でただ商品を販売するのではなく、お客様と直接ヒアリングを通して販売を行っていくことに魅力を感じている。私は学生時代に50人程度の団体に所属し、人と深く関わってきた為、そうした深いかかわり合いを求められる職種で活躍したいと考えている。また私は学生時代に動画編集に携わっていた為、デジタル機器の取り扱い方を生かす事で貴社に貢献したいと考えている。他に家族はそれにどういった反応をしているかについて質問された。それには良い反応をされたというように伝えた。
インターン
- 実施時期
- 2021年10月 下旬
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 実施場所
- 新宿本社
セミナー名
ヨドバシカメラ説明会
セミナーの内容
会社説明を行っていた。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会では話していたこと、スライドに書いてあることを全てメモした。事前にホームページなどで情報収集した。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会は必須だった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新宿本社の面接ルーム
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後に面接し、30分から1時間ほど話して終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく笑顔かつ、志望度が高いことを時々アピールしてあげるととても良いと感じた。他の企業見学を行ったことや、インターンにも度々参加したことを伝えた。
面接の雰囲気
話し方が真面目な女性の方だった。温厚で物腰柔らかいという訳ではなかったが、特段硬いというタイプでもなかった。
面接後のフィードバック
軽くフィードバックされた。チャレンジャー気質がある所を評価していただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
YouTubeの面接系動画。
1次面接で聞かれた質問と回答
同業他社について企業研究を行ったか。
他の企業も研究し、店舗見学も10店舗程見させていただきました。ノジマさんは積極性を前面に出したPRを行っており、ビックカメラさんは家電以外の日用品も多く取り扱っているという特徴がありました。また、ヨドバシカメラさんは駅前に大きな店舗を構えることで、目的がなくてもふらっと立ち寄れるというスタンスを持ってることが実際に訪れたことでより理解することが出来ました。私はそうした目的を持たずに入店されるお客様に対して、積極的にヒアリングを重ね、よりニーズにあった商品を提案することで貢献したいというように考えております。その為、ブースやpop作りだけでなく、お客様に対しての積極的なコンタクトを重視して仕事に励みたいと考えております。
学生時代に力を入れた活動は何か。
大学のサークルで動画制作に力を入れました。企画から撮影、出演から編集までを5.6人のチームで行い、100人前後の視聴者に向けて発表しました。企画ではただの思いつきではなく、何を伝えたいかを明確にすることに力を入れました。編集では何度も試行錯誤を繰り返し、メンバーや先輩に確認して頂くことでクオリティの向上を図りました。コロナウイルスの影響で学校に行けなくなった際にも、オンラインで配信を行うことで解決しました。以前より繋がりのあった他大学に対してTwitterを利用したり、渉外担当と協力することで、非対面であっても100人程の視聴者を獲得することが出来ました。その後視聴者からは、外出が出来ない時だからこそ自宅で楽しめるコンテンツを提供していただいて感謝しているとの声を頂いた。そうした所にやりがいを感じた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新宿本社の面接ルーム
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社に到着後に面接を行い、終了後解散となった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次選考と同じく、明るく笑顔で受け答えをすることが必要だと感じた。また硬い感じではなく、真摯に会話のような受け答えをすることも必要な事だと思った。
面接の雰囲気
物腰柔らかく、温厚な女性の方だった。志望動機やガクチカも形式的に行うものではなく、普段の会話のように話していた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
YouTubeでの面接動画。
最終面接で聞かれた質問と回答
家電に興味を持ったきっかけは?
私がデジタルデバイスに興味を持ったきっかけは幼少期からゲームに関わる機会が多かった事です。幼少期はは家庭用ゲームでよく遊んでおり、デバイスに興味をより持つようになりました。また大学入学時には自身のパソコンを持つようになり、ゲームだけでなく動画編集に精を出すようになりました。そうした中で自分一人では出来ないことも、デジタルの力を使うことで出来るようになるという点に非常に興味を持つようになりました。現在はパソコンの利用に伴う、マウスやキーボードといった知識を得たと感じております。そういった知識を自分だけのものにするのではなく、それを必要とするお客様に対して還元できるような仕事を今後行いたいというように考えております。
なぜ動画編集系のサークルに加入したのか。
加入した理由は2つあります。1つは静かで大人しい性格を直し、プレゼン中でも緊張せずに話せるようになりたかったからです。このサークルは動画制作だけでなく、対面発表会での司会や進行といった仕事を行います。そうした経験を通じ、人前でも自信をもって話せるよう、活動に力を入れました。2つ目は動画編集に興味があったからです。元々YouTubeや映画等をよく見ており、そうした1から人を楽しませる作品を作りたいと考えました。実際にこの3年間で8本の動画を制作し、編集の大変さだけでなく、メンバーとの協力の大切さを非常に学ぶことが出来ました。この3年間で学んだ度胸と協力の大切さは、社会人として働く上で最も大切な要素のひとつだと考えており、今後も忘れることなく励みたいというように考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他企業選考中のため、承諾を行うかは現状未定。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあとも就活を続けて良いと電話で伝えていただいた。しかし、今後なにか動きがあれば随時連絡をして欲しいとの事だった。対応してくださった担当の方は明るい人柄だった。
内定に必要なことは何だと思うか
伝えたいことは3点ある。1点目は主要五六社の家電量販店を実際に訪問することだ。他業界と比較しても、家電量販店系列は非常に比較しやすいと考える。そのためより差別化されている点を理解しているかや、その企業への本気度が問われる業界だと考える。何度も店舗に行くことで志望度や理解を深めて欲しい。2点目は面接時に明るく接することだ。他企業の面接と比較しても、担当者は明るい方が多かった。しかしそれに甘えるのではなく、自身も満面の笑みで答えることが内定に直結すると考える。話し方や抑揚、身振り手振りなどを活用して明るい自分を演じて欲しい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
2点あると考える。1点目は笑顔である。接客業の為、笑顔で人と関わることが出来るかは非常に重要な点だと考える。自信が無い人や真面目に淡々と覚えてきた文を読み上げる人は内定を頂いたとしても、その後苦労するのではないかと感じた。2点目は誠実さだと考える。ただホームページの情報を読み上げるのではなく、自身が足を運んで得たという本気度の高さが合否を左右すると考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
大企業かつ離職率の高さや、人手不足という点も相まって、他企業よりかは内定難易度は低いのではないかと感じた。また選考の数も少ないため、序盤に内定を頂いて安心しておきたいと考える人が多く受けている印象はあった。あくまで個人的感想である。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後のフォローは3月現在行われていない。今後行うという話はあった。
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ヨドバシカメラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ヨドバシカメラ |
|---|---|
| フリガナ | ヨドバシカメラ |
| 設立日 | 1960年4月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 5,000人 |
| 売上高 | 7560億2700万円 |
| 代表者 | 藤沢和則 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-3227-2171 |
| URL | https://www.yodobashi.co.jp/company/index.html |
