- Q. 志望動機
- A.
株式会社ヨドバシカメラの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ヨドバシカメラのレポート
公開日:2021年9月16日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- Sharing Innovations
- フナテック
- アパホテル
- ヨドバシカメラ
- 人財ソリューション
- イオンリテール
- 入社予定
-
- Sharing Innovations
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会と最終面接は対面で、手指消毒が必須でした。1次面接はオンラインでした。
企業研究
1月に行われた1day仕事体験、そして2月に行われた前記参加者限定のプレミアム説明会に参加し、ヨドバシカメラの強みや事業内容、ここまで成長してきた歴史といった基礎情報について、まずは理解に努めた。その上で、同業他社(ライバルの家電量販店)の説明会等にも参加し、ヨドバシにしかない強みやここでしかできないことをあぶり出し、働く自分自身の姿を具体的にイメージした。さらに、実際にヨドバシの店舗にも足を運んだりオンラインショップを利用したりして、サービスの感想や店員の方の動きを観察して感じたことをまとめ、逆質問のネタに生かした。これに関しては、面接官の方の反応も良かった。自分の就活スタイルというのもあるが、OB訪問はしなくてもいいと感じた。
志望動機
私がヨドバシカメラを志望した理由は2点あります。1点目は、実際の店舗において、どの店員も意見を発信することができ、それを実行に移すことのできる環境に魅力を感じたためです。2月に行われた説明会では、店員の方が売り場の配置を変えるというアイデアを出し、それを裁量をもって実行に移し、実際に売上アップにつながった事例があるということを伺いました。私も、アルバイトという立場でも自分が出した意見を社員の方々に聞いてもらい、実現することができた経験があり、そのような環境に魅力を感じています。2点目は、自己成長できる環境が最も整っているためです。同業他社よりも研修の数が多く、他社の店員にはないスキルを身につけることができると伺いました。自身の強みである「継続力」を活かし、あらゆるスキルを吸収し続けていきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 実施場所
- 新宿本社
セミナー名
1day仕事体験
セミナーの内容
グループワークのような感じで、自分を家電で例えたら何か、話し合った。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備は特にしていませんでした。当日は、非常に和やかな雰囲気でした。選考には関係ないですが、人事の方の印象をよくするという狙いでも、独りよがりにならず積極的に笑顔で話すようにするといいと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではないですが、早期選考を受けられるので参加した方がいいと思います。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 実施場所
- 新宿本社
セミナー名
プレミアム説明会
セミナーの内容
事業内容や強み、これまで成長してきた歴史について学んだ。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
面接を受ける上で重要な情報源なので、メモは積極的にとりました。また最後に人事の方に直接質問できるので、ネタを1~2個用意しておきました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須です。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
他社の選考でも似たような試験は経験していたので、そのパターンを思い出した。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、英語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語と英語は20問くらい、非言語はさらに多かった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介~質問~逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あまり深掘りはされなかったが、その分基本的な質問に対して詰まらずに答えたのがよかったと思う。最低限の自己分析や企業研究はしたほうがいい。また、常にはきはきした口調と笑顔を心掛けた。
面接の雰囲気
第一印象では、優しそうな人柄が伝わってきました。基本的な質問を幅広く聞かれ、深掘りされることはあまりなかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは?
私は、「学習塾でのアルバイト」に力を注ぎました。大学入学以前より人に物事を教えるのが好きで、大学1年次より中学生に数学を教えています。学習塾では、生徒の間で理解度に大きな差があり、生徒によって教え方を変えなければなりませんでした。そこで私は、タブレットを用いて各生徒の苦手分野を分析し、また生徒の理解度に応じて演習プリントを詳細に使い分ける仕組みを整えました。その結果、校舎全体において授業をより効率的に行うことが可能となり、私が過去3年間で担当した生徒の90%において、定期試験の点数を20点以上伸ばすことができました。この経験を活かし、積極的にアイデアを発信することで業務の改善に貢献できる社員として活躍したいと考えております。
就職活動の軸を教えてください。
私の就職活動の軸は、お客様に直接触れ合うことのできる企業です。私は塾講師でアルバイトをしているのですが、生徒が苦手単元を乗り越えたり、合格を勝ち取った時に見せてくれる笑顔が、自分にとって何よりのエネルギーでした。この経験から先ほどの就職活動の軸を決め、現在は小売業界を中心に見ております。小売業界の中でも、家電というものはお客様の日常生活の中で利用する期間が長く、また高価であるために、お客様のニーズを注意深く聞く必要があると考えます。そこで、ニーズをより深く引き出し、その上で自分自身がお客様に寄り添った提案を行うことで、お客様の重大な決断を後押しできるような社員になりたいです。一日でも早く、お客様が喜んでもらえる貴社の店舗に身を置きたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新宿本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で待機~個室に案内~面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
過去の経験を深掘りされる形なので、予想外の質問が来ることもあった。それでも明るい表情を崩さず、自信をもって素早く手短に答えたことがよかった。
面接の雰囲気
自分の発現に対して明確なリアクションを取っていただき、また積極的にメモを取っていただいたので、気持ちよく話すことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
中高野球部ということだが、そこで挫折した経験は?
私が挫折したのは、中学3年次の9月に練習でケガをしてしまった経験です。中学最後の大会の直前で、その大会に出場することができず、大きなショックを受けました。しかし、自分の分まで全力で戦うと仲間から声をかけてもらい、大切な仲間のために自分ができることに力を注ぎたいと思うようになりました。具体的には、練習メニューの考案や、週に1回行われるミーティングにおいて仲間にアドバイスを与える、コーチの役割を担いました。具体的には、まずは各選手が伸ばしたい技術やニーズについてヒアリングし、1つの意見に偏らないように分散することを心掛けました。その結果、選手の能力アップにつながり、過去1勝もできなかった秋の県大会において、ベスト8進出に貢献することができました。
周りからどんな人だと言われるか?
私は「努力家」だと周りから言われます。中高所属した野球部では、学年で唯一の未経験者だったのですが、レギュラーを獲るという目標を掲げ、練習に打ち込みました。具体的には、放課後の練習には一番早く来てジョギングで体を温め、また帰宅後も素振りや守備練習などの自主練習を毎日2時間行いました。その結果、2年次の夏から外野手のレギュラーに定着することができました。他にも、大学では志望の研究室に入るという目標を決めて、学業に力を注ぎました。実際に、1年次から毎日3時間の復習を欠かさず、また図書館で各授業の参考文献を読むことで、講義では扱われていない内容も積極的に学んできました。その結果、志望の研究室への配属を勝ち取ることができました。このように努力を継続することができたのは、「一度決めたら最後まで諦めずに全力を尽くせ」という両親の教えから来ていると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
家電量販店全般にいえるが、小売業界の中でも激務であると聞き、覚悟を決めきれなかった。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会はあったが、予定が合わず参加できなかった。
内定者について
内定者の人数
200人は超えていると思う。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
5月末までに承諾書を提出するということだったが、電話をすれば延長することも可能といわれた。長く待っていただけるのは助かった。
内定に必要なことは何だと思うか
基本的だが、まずは説明会に参加して、同業他社にはない強みや特徴を理解し、メモとして残しておくことが重要だと思う。その上で、他の就活生と差をつけるためにも、実際に店舗に足を運ぶといい。店舗では、直球で店員に就活の質問をしてしまうと業務を妨害してしまうので、店員の方には話しかけず、迷惑にならない程度に動きや視線をよく観察するといいと思う。また、看板や配置など売り場の特徴についても、些細な事でもいいので気付いたことを記録しておくと、逆質問のネタとして使える。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
接客業になるので、明るく笑顔を絶やさず、はきはきとした口調でテンポよく答えることが重要だと感じた。実際に売り場に立った時に活躍しているというイメージを、面接官に持ってもらえるかどうかがカギになると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
webテストはあまり手ごたえがなくても通過できた分、2回の面接が重要になってくると思う。自己分析と企業研究は当然行っておくべきだが、最終面接で過去の経験を深掘りされた経験から、自己分析に重きを置いて準備した方がいいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
直接顔を合わせることはなかったが、10人くらいいた人事の方のプロフィールを、マイページ上で閲覧することができた。
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ヨドバシカメラの 会社情報
会社名 | 株式会社ヨドバシカメラ |
---|---|
フリガナ | ヨドバシカメラ |
設立日 | 1960年4月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 5,000人 |
売上高 | 7784億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤沢昭和 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目3番1号 |
電話番号 | 03-3227-2171 |
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