2024卒の先輩がアドバンテッジリスクマネジメント総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのレポート
公開日:2023年10月12日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面での面接と聞いている。
3次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 事業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
1,2次面接と同様
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接は社長との意思確認なので、この面接が実質の最終となる。
面接内容はこれまでとは異なり入社後の内容がメインとなる。どの事業に携わり、どんな社会を実現したいのか思い描いておくことが望ましい。
面接の雰囲気
年次は高い方だったが、穏やかで話やすい方だった。中途入社されており、会社のことを客観的に評価されていた点が印象的だった。
面接後のフィードバック
最後に会社の魅力についてアピールする内容のお話があった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
入社後は具体的にどんなことを実現したいか
将来的には、豊富なデータベースを利用したサービスを企画したいと考えている。具体的には、AIやビッグデータと掛け合わせたメンタル・フィジカルのアセスメントを行うサービスだ。
実際に御社ではデータベースを用いたサービスを提供しているものの、データの分析に関しては社員が関与しており、人手がかかっている点は否めない。これから働く人の健康が重視されていく中で、より多くの労働者を支えていくには、こうしたアセスメントサービスの自動化が必要だと考えており、貴社で実現できるサービスの開発に携わりたい。
これまでどんな場面で働き方改革の必要性を実感したか
私はこれまで学習塾でアルバイトをしており、多くの社員と関わってきた。
例外なく社員は夜遅くまで生徒対応や、+αのサービスを提供しており、社員のホスピタリティによって教育が支えられていることを強く実感した。
そして、こうした日本社会の根底を支えるような役割を果たす人材こそ、社会で守るべきだと考えた。また、塾講師を見ていく中で、健康であるためにはメンタルだけではなく、フィジカルにまで目を向けていくことが必要だと感じており、それを御社のサービスを通じて解決したいと考えている。
辞退理由
他者から内定を頂いたため。
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アドバンテッジリスクマネジメントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| フリガナ | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 設立日 | 1999年3月 |
| 資本金 | 3億6596万4400円 |
| 従業員数 | 455人 ※2024年6月末現在 |
| 売上高 | 69億1649万7000円 ※2024年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鳥越 慎二 |
| 本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 616万円 ※2024年3月末現在 |
| 電話番号 | 03-5794-3800 |
| URL | https://www.armg.jp/ |
