パイオニアのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全192件） 6ページ目

ソフト関連職は膨大な仕事量に対して人が減り続けているため、かなりの繁忙感があります。
部署によっては、日付をまたぐまで仕事をしていることも普通にあります...続きを読む(全184文字)

休日は多いほうだと思います 。
ただ、設計部門や企画部門の残業の恒常化はかなり感じます。また一部の営業部門は拡販期に休日出勤しています。
育児休暇は普...続きを読む(全227文字)

有休が多く休みが取りやすい。
少し体調が悪い程度でも気軽に半休取れるし周りもそんな感じが多い。
またフレックスバケーション制度なるものがあり、連続で5...続きを読む(全186文字)

時短勤務などもあり、子育てが忙がしい時期などはライフにバランスをふった働き方が可能。
部署にもよるとは思いますが、有休の取得にも比較的理解があるのでどう...続きを読む(全155文字)

残業は月平均30Hぐらい。毎週水曜は定時退社なので帰る人が多い。有休は取り易いのでワークライフバランスは取り易い方だと思う。技術は、製品の量産間際はいそが...続きを読む(全162文字)

出産育児に関する制度は比較的充実していると思う。制度的には、組合が制度の充実に力を入れており、育児休暇、時短勤務、介護休暇、時間単位の有給取得などがありま...続きを読む(全193文字)

年に一度1週間の休暇を取得できる制度はあるが、強制ではないため
取得しない人は何年も取得していない。
最近は繰り返された早期退職制度のせいで
人が少...続きを読む(全185文字)

有休取得率が悪い場合は、上司である管理職に対して毎月フォローメールが来て、部下に対して有休取得を促してくれるため、会社全体としても有休休暇は非常に取りやす...続きを読む(全152文字)

休みは非常に多い。
フレックス、リフレッシュ休暇なども充実している。営業は土日出勤もありましたが代休も取れるし、代休とらないなら法律以上の手当てがもらえ...続きを読む(全156文字)

商戦期を除き、土・日、祝日の休みはきっちり取れますのでプライベートとのバランスは取りやすいと思います。ただし、部署、上司にもよりますが、有休は取りづらい雰...続きを読む(全154文字)

家族有休等、強制的に取るよう会社側から指示はくるが
、実態は表向きには取った事にし、働いていることが営業職には多いです。間接部門の社員は比較的年次有休は...続きを読む(全174文字)

有給習得・フレックス勤務は、ほぼ各人で自由に設定できる。(厳しい顧客のいる部門は除く)
業務の期日さえ守れてれば、人の休みに文句を言う人はそうそういない...続きを読む(全154文字)

・部門にもよるが、残業時間抑制のため残業は少ない。毎日、定時には多くの社員が退社している。定時退社日(給与日、賞与日、水曜日)は特に残業するのは難しい。
...続きを読む(全204文字)

プライベートのバランスに関しては非常に満足している。
平日の仕事は定時内に終わらせ、あがることは十分可能であり、現在残業規制がかかっているため、定時に退...続きを読む(全198文字)

年間休日は130日ほどあある。有給休暇は比較的取得しやすく、またフレックスバケーションという連続5日の有給取得も可能である。しかし、部署によっては業務が非...続きを読む(全178文字)

年間休日は多い方です。
有給休暇も多く、年間で最大25日が与えられます。翌年まで繰り越しすることができます。有給休暇は非常に取得しやすい社風だと思います...続きを読む(全156文字)

担当する業務にもよりますが、比較的業務とプライベートのバランスはとりやすいと感じています。温和な社風の為か、余り周囲に気兼ねすることも無く業務の調整が出来...続きを読む(全230文字)

比較的休みは取りやすいのではないかと思います。
会社としてもフレックスバケーション制度を導入しており、年間で連続一週間休暇を取れます。
クラブ活動も多...続きを読む(全175文字)

残業時間と休暇の取りやすさなど社員の働きやすさを考えてくれているかどうかという点では非常に満足できる会社でした。残業の多い社員に対してしっかり管理するよう...続きを読む(全152文字)

社風は素晴らしく、働く環境はとても良いと思います。
休暇も取りやすかったです。
また、女性は時短を使っている方も多かったので福利厚生の面では言うことな...続きを読む(全162文字)

事業部と職種によって大幅に異なります。
私は営業でしたが、全般的に残業は月20-30hと少なめで、
休日出勤もなく、非常に良いバランスでした。
業績...続きを読む(全153文字)

人数はそれなりにいて、繁忙期などで足りなくなった場合は、一時的に派遣社員など増やしてくれるが、単純に頭数を増やしただけで、能力については加味されておらず、...続きを読む(全160文字)

会社のワークライフバランスに対する考え方は働く側にとってはありがたいくらい理解があると思います。特徴的だと思うのが年に一度取得の権利がある(むしろ取得義務...続きを読む(全231文字)

以前は休みが多いことを謳い文句にしていたが、再建中の現在ではそんなことは全く感じられない。大量の人員削減でも仕事量が変わってないため、休みが取りにくくなる...続きを読む(全157文字)

固定費削減の観点からという意味合いが大きいが、時間外労働の削減を励行、実際に自由な時間は 数年前と比較して大幅に改善していた。また男性社員でも上司と相談し...続きを読む(全157文字)