パイオニアのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全205件） 6ページ目

【良い点】
有給休暇はとりやすい環境にあると思う。納期の直前になると残業で忙しくなるため、ほぼ毎日終電になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全133文字)

【良い点】
余程重要な業務でもない限り、有給、半休は取得可能です。協力する体制が構築されています。上長がみずから、有給をとるので、取りやすいです。ただし...続きを読む(全299文字)

事前に休みたい日を上司等へ伝えておき、業務調整を行っておけば比較的簡単に休めました。年２回ほどの新製品の生産開始前は業務が忙しいですが、それ以外はそれほ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
組合活動によりワークライフバランスは非常に良好。
所属部署、業務内容にもよるが、自己管理の甘さを抜きに20時間以上の残業が発生する業務量...続きを読む(全170文字)

期末の時期等、予算作業等により残業が増える時期はありますが、
それ以外は、比較的毎日の仕事の調整はしやすく、ワークライフバランスは保てると思います。
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産休、育休(1才を過ぎた次の3月まで可能で、慣らし保育期間も休みを調整できるため、心配はありません。)はもちろん、子供が小学3年まで最大1日2時間の短時...続きを読む(全153文字)

比較的休日の多い業界ですので、自分の時間は確保しやすい方ではないかと思います。
ただ早期退職募集が数年毎に繰り返されているため、立場や担当によって休み...続きを読む(全168文字)

【良い点】
休みは取りやすい雰囲気。フレックスバケーションと呼ばれる1年に1回の五日間の連休の取得制度があり、大半の組合員は取得できている。
(当た...続きを読む(全180文字)

過去には、ほぼ毎週休日出勤など、忙しくてしょうがない時期もありましたが、業績の悪化とともに残業時間・休日出勤規制が厳しくなり、比較的プライベートな時間が...続きを読む(全158文字)

休みは比較的取りやすい会社です。年に一度、フレックスバケーションと言って、自分の有休の内、5日分を続けて取れるシステムがあり、こちらを年間の予定に入れて...続きを読む(全194文字)

毎日動いている客先のラインに対する、自社の納めている商品の品質保証なので、客先から問題発生の連絡があれば、即対応するしかありません。その意味で、自分の仕...続きを読む(全158文字)

残業時間削減のため、時間外勤務がかなり厳しく管理されておりほぼ残業はなし。どうしても必要があり残業した場合は同月内でフレックス出勤などで調整するように指...続きを読む(全169文字)

休みはとりやすく、プライベートの時間はつくりやすい。
年一回5営業日連続の休みを自由に取る制度がある。またお盆、正月も一週間程度休みがある。
有給消...続きを読む(全155文字)

ソフト関連職は膨大な仕事量に対して人が減り続けているため、かなりの繁忙感があります。
部署によっては、日付をまたぐまで仕事をしていることも普通にありま...続きを読む(全184文字)

休日は多いほうだと思います 。
ただ、設計部門や企画部門の残業の恒常化はかなり感じます。また一部の営業部門は拡販期に休日出勤しています。
育児休暇は...続きを読む(全227文字)

有休が多く休みが取りやすい。
少し体調が悪い程度でも気軽に半休取れるし周りもそんな感じが多い。
またフレックスバケーション制度なるものがあり、連続で...続きを読む(全186文字)

時短勤務などもあり、子育てが忙がしい時期などはライフにバランスをふった働き方が可能。
部署にもよるとは思いますが、有休の取得にも比較的理解があるのでど...続きを読む(全155文字)

残業は月平均30Hぐらい。毎週水曜は定時退社なので帰る人が多い。有休は取り易いのでワークライフバランスは取り易い方だと思う。技術は、製品の量産間際はいそ...続きを読む(全162文字)

出産育児に関する制度は比較的充実していると思う。制度的には、組合が制度の充実に力を入れており、育児休暇、時短勤務、介護休暇、時間単位の有給取得などがあり...続きを読む(全193文字)

年に一度1週間の休暇を取得できる制度はあるが、強制ではないため
取得しない人は何年も取得していない。
最近は繰り返された早期退職制度のせいで
人が...続きを読む(全185文字)

有休取得率が悪い場合は、上司である管理職に対して毎月フォローメールが来て、部下に対して有休取得を促してくれるため、会社全体としても有休休暇は非常に取りや...続きを読む(全152文字)

休みは非常に多い。
フレックス、リフレッシュ休暇なども充実している。営業は土日出勤もありましたが代休も取れるし、代休とらないなら法律以上の手当てがもら...続きを読む(全156文字)

商戦期を除き、土・日、祝日の休みはきっちり取れますのでプライベートとのバランスは取りやすいと思います。ただし、部署、上司にもよりますが、有休は取りづらい...続きを読む(全154文字)

家族有休等、強制的に取るよう会社側から指示はくるが
、実態は表向きには取った事にし、働いていることが営業職には多いです。間接部門の社員は比較的年次有休...続きを読む(全174文字)

有給習得・フレックス勤務は、ほぼ各人で自由に設定できる。(厳しい顧客のいる部門は除く)
業務の期日さえ守れてれば、人の休みに文句を言う人はそうそういな...続きを読む(全154文字)