日本ビジネスシステムズの評判・口コミ一覧（全523件） 21ページ目

新卒の給与に関して言うと他の企業に比べると多いほうだと思います。また、1,2年目の昇給はこんなにあがっていいのかというくらい昇給しました。周りの同期も同じ...続きを読む(全158文字)

原則的に「全部自分でやって下さい」なので、新しいことにチャレンジし易い反面、公式には誰もフォローしてくれない。従って、資格取得等分かりやすいものがない研修...続きを読む(全153文字)

非常に自由な社風なので、あまり面識の無い部門から声が掛かることも。
また、どの部門でも常駐は多い。新人でも配属直後常駐有り。派遣社員も即常駐有り。
か...続きを読む(全151文字)

前職が典型的な年功序列型企業にも関わらず、「前職の給与が安過ぎるので」と言う理由で入社直前に年俸を減額された。
最低限のヒアリングシート、自己評価や参加...続きを読む(全152文字)

多数の海外主要ベンダーとのパートナー契約を結んでいるため、色々な知識が必要になってきます。
多数のベンダー知識を覚えることが必要なため、常にモチベーショ...続きを読む(全153文字)

月給は、中堅SIerとしては平均的であると思います。
残業をすれば、それなりに給料はもらえると思います。
上司との壁はなく評価などについては非常に話し...続きを読む(全161文字)

海外主要ベンダーとのパートナー契約を結んでおります。
そのため、IT業務に対してマルチに対応でき、とても将来が期待できる野ではないかと思います。
実際...続きを読む(全162文字)

手取り足取りで、業務を覚えるのではなく、仕事を任せられることで、業務を覚えて行くという感じがあります。
そのため、意欲があれば常に挑戦を続けることができ...続きを読む(全158文字)

プロジェクトの規模・期間の兼ね合いによっては、忙しい場合もありますが、比較的仕事のコントロールは自分自身で可能です。
仕事を早く切り上げたい日は、定時退...続きを読む(全171文字)

以前程の右肩上がりの成長ではないものの、世の中の景気感から比べると、良いほうであると感じます。
独立系のSierなので、メーカー・製品にそれほど依存する...続きを読む(全204文字)

フランクな社員が多いです。
上下関係はまったく厳しくなく、上司や先輩に何か質問したい時でも気軽に話しかけることが出来ます。
業務後は飲みに行ったり、休...続きを読む(全152文字)

セミナー(主にMicrosoft主催)の案内はたまに回ってきます。
が、あまり社を挙げての積極的な教育というのはなされていない印象なので、自分から学んで...続きを読む(全162文字)

会社の規模にしては福利厚生は整っている方だと思います。
家賃補助は世帯主が2万/月、そうでない場合は1万/月支給されます。
ただし残業代は出ません。2...続きを読む(全162文字)

会社全体の女性比率は4割程度、技術職(システムエンジニア職)の女性比率は2割程度と業界平均的にも比較的高いと思います。技術職でも産休後に復帰する女性社員も...続きを読む(全173文字)

グループ全体で1000人規模となっている現在は、もはや「ベンチャー企業」といった社風ではないですが、会社としては成長段階のために全体としてモチベーションは...続きを読む(全189文字)

(これはあまり満足できなかった部分になってしまうのですが)
部署や常駐先にもよりますが、休日出勤は多いです。
それが適切な形で還元されればまだよかった...続きを読む(全180文字)

良くも悪くもベンチャー企業なので、モチベーションを高く、
評価される仕事をすれば、昇格していく。
営業も目標はあるが、ノルマはなく、実力主義色はあまり...続きを読む(全153文字)

仮想化に力を入れている。
良くも悪くもMS色が強いので、案件がなくなることは考えられないが、
MS色以外の強みも今後は必要と感じられる。
しかし、1...続きを読む(全165文字)

技術スキルだけでなく、ヒューマンスキルも伸ばし、マネージメント能力を伸ばしたい人には向いている会社。
能力さえあれば若手にどんどん仕事を任せる環境がある...続きを読む(全155文字)

比較的若い社員が多く、将来性溢れ、勢いのある会社。
新規に案件を取るのではなく、同じ顧客と長い間付き合うスタンスがあり、
SIerとして主要顧客先から...続きを読む(全151文字)

担当するプロジェクトによって大きく変わる。そのため、積極的に自分のやりたい仕事を自分からアピールして担当できるか次第。担当したいポジション、技術のプロジェ...続きを読む(全152文字)

資格試験や研修に対する支援は行っているため、自分から積極的にスキルアップを行っていく人であれば体制的には問題ないと思われる。仕事を通して身に付くスキルはや...続きを読む(全152文字)

部署やポジションにもよるが、少なくとも管理職でない場合、評価による給与額の差はあまり感じられない。そのため、評価制度については発展途上。
キャリアパスに...続きを読む(全150文字)