旭情報サービスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
配属先と配属先の業務内容にもよりますが、私が配属されていたお客様先では残業の管理が徹底されており、ワークライフバランスは非常に良好でした。業務...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
100%常駐先の勤務体系に依存します。毎日定時に帰らされる常駐先から23時過ぎても帰れないことがしばしばある常駐先...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分は新卒で入社したのですが、はっきり言って、どんな派遣先であろうと文句を言うことができる雰囲気ではありませんでし...続きを読む(全194文字)

【良い点】
入社1年で退職したため有給を取ることはありませんでしたが、他の方は有給を取得していて取得しやすいほうだと思います。ただ、業界上、残業は必然的に...続きを読む(全159文字)

【良い点】
ワークライフバランスの意識はあると考えています、そもそも会社が推進しており、コンプライアンス意識もあるので将来的に進んでいくという期待はありま...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の仕事のため、ワークライフバランスも配属される現場次第だと考えます。私の周りでは運用・監視業務に就いている...続きを読む(全171文字)

基本、客先常駐となるため、ワークライフバランスは客先の労働環境によるところが大きい。ただ、派遣契約であるためそこまで無茶な残業を強制されることは少なく、ま...続きを読む(全146文字)

常駐先によって変わります。残業がほとんど無いところもあれば、残業ばかりのところなど。
私はいくつかの常駐先に行き、両方とも経験しました。
サブロク協定...続きを読む(全154文字)

基本的には人材派遣(アウトソーシング)ではないですが、お客様先での常駐型の業務となります。
ですので、配属先であるお客様の環境によって、休日や勤務時間が...続きを読む(全156文字)

1部上場を目指しているため、色々言っているがはっきり言って派遣先しだい。
女性に対しては出産・育児のフォローをしているようだ。
ただし、派遣先の上司し...続きを読む(全179文字)

・汎用コンピューターの運用に携わっていました。2交代制なので、残業はありませんでしたが、夜勤があり体力的にきつかったです。
・残業がなかったのでプライベ...続きを読む(全174文字)

当時まだ残業の規制がゆるく、ある程度の残業をする事ができ
深夜まで働くという事もありましたが、プライベートの時間は普通に取る事ができ
特に仕事のみに追...続きを読む(全167文字)

客先常駐をメインにしているので、定時で帰れたり、休みを取得できるかは、客先に因る所が大きく、大企業に常駐となればワークライフバランスも期待出来るが、運次第...続きを読む(全170文字)

プライベートとワークバランスはなかなか取りにくい。常駐先により、なかなか休みが取れなかったり、夜間作業が続くと体調も崩しやすい。どちらかといえばこの会社に...続きを読む(全155文字)

完全に配属先に依存します。
私の場合はあまり残業のない配属先だったため、1か月の残業は10時間以下です。
また、シフト勤務の配属先も多いため、トラブル...続きを読む(全153文字)

正社員なのですがやっている事は派遣と同じでした。
業務請負で出向すると言う形で出向先で仕事をしてました。
しかし、出向先の仕事内容が全く違う業種だった...続きを読む(全232文字)

派遣先にもよると思うが、仕事のスケジュール管理さえすればほぼ毎日定時で帰社できるため、プライベートを充実させることは出来ると思う。
出産・育児のために一...続きを読む(全165文字)

社員で仕事をするのは難しい。なぜなら、就業場所が変わる可能性が他の企業より多い。
主婦をしながら、仕事をするには最適な会社だと思う。仕事内容も雑用のよう...続きを読む(全169文字)

仕事の内容は常駐先の会社の勤務形態によってきまるので、一概に一律ではない。出産、育児、介護休暇などの制度はととのっており、取得するのは可能である。社員の健...続きを読む(全157文字)