ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
年功序列ではなく明確なレベル制なので、給与に直結しておりレベルアップの条件も明示されているため、やる気次第で昇格も早い段階で狙える。
同時にレ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
安定した会社のため、やりがいを持ち安心して働くことができた。また仕事柄、さまざまな職業の方たちとの交流があり、スキルアップにもなる。
ただし...続きを読む(全162文字)

【良い点】
仕事の内容と照らし合わせると、まぁ満足の感じでした。どんな仕事についても同じだと思いますが、専門的な内容も含まれるので、はじめは不自由も感じま...続きを読む(全180文字)

福利厚生は、まったくもってないです。
家賃補助、食事補助とうもないです。社員食堂がありますのでその点のみは良いのかもしれません。
休暇については、部署...続きを読む(全169文字)

特にギャップはなく、よくもわるくもフリーな社風です。最近は社長もかわりかなりフランクな雰囲気であるが、現在のソニーの状況もあり社員との意識のギャップが大き...続きを読む(全159文字)

現在の関係は満足しているが、上司によるところが多い。
事業所の統廃合によって、いろいろな事業所が現在統合されているがそれぞれの文化が混ざっている。小さい...続きを読む(全155文字)

社内では、女性主導のプロジェクトも出来上がってきており、女性の環境改善が図られている印象があります。役職も、女性を上げていこうという意思も会社として明確に...続きを読む(全151文字)

上司の方針しだいだと思いますが、自分の部署、上司の場合は受けたい研修をNGを食らうことはありませんでした。社員のモチベーションと実力を伸ばすためにはお金を...続きを読む(全154文字)

ソニーの、製造部門を切り離した地方の子会社です。当時はバブル経済の真っ只中。放送機器分野でシェアを争うパナソニックとの競争が激しく、良くも悪くもソニーの看...続きを読む(全189文字)

部署によって残業・休日出勤の有無が大きく異なります。設計部門では時期によっては徹夜することもあるようです。また、製造部門は休日出勤が多く、ほかの部署に比べ...続きを読む(全195文字)

賞与は年2回支給。前期の業務評価をもとに支給されます。業務目標を期初に設定し、その目標をどの程度達成できたかが重要なポイントです。「普通」の評価の場合、支...続きを読む(全289文字)