ノバルティスファーマの評判・口コミ一覧（全906件） 24ページ目

以前は頻繁にあった土日の全国講演会などもディオバンの一連の問題や経費が厳しい理由でまったくない。その為休みはきっちりと取れる。住宅補助は他メーカーに比べて...続きを読む(全164文字)

ディオバンの一連の問題やジェネリック発売以来、ディオバンの売り上げは激減し、そのあおりを受け会社は早期退職を募っている。以前会社はうちは単品メーカーでなく...続きを読む(全172文字)

中途入社。年収は等級によって大きく変わり管理職一歩手前の4等級で一般職だが1000万はいく。ただ昇進は上司によりけり(好き嫌い)でそのへんの不平等感は残る...続きを読む(全151文字)

男性MRの立場としては特に会社の制度を利用して満足しているものはありません。MRは自由度が高い仕事なのでワークライフバランスは個人の裁量で取れるかと思いま...続きを読む(全164文字)

営業所長により大きく労働環境は異なる。数字の追求は厳しく今後もそのカルチャーは大きく変わらないだろうと予測される。買収やリストラで今後数年、組織は流動的。...続きを読む(全170文字)

年収に関しては製薬企業のなかでは上位の水準であると思う。年に3回あるうちの3月ボーナスは評価によって大きく差が出る。結果を出せる人には良いが、そうでない場...続きを読む(全166文字)

普段は直接患者さまに接することはありませんが、先生方に紹介した製品を使って頂くことで患者さまの症状が良くなり喜んでいたと聞けた時には大変嬉しく思います。
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製品力はあるし投資もきちんとしている。
いろいろあるけれど経営陣が刷新されて、基本的にできる経営者が来ていると思う。
ただ会社の体質として世界で一番の...続きを読む(全152文字)

上司、担当が開業医、病院にもよりますが、仕事量は中堅会社に比べて多いので、プライベートな時間を確保するのはうまくやりくりしないと無理です。最近はありません...続きを読む(全150文字)

プライマリーは国内大手が競合になる、競争の激しい市場。ディオバン問題もあり、高血圧薬に関してはかなり厳しい状態。会社も高血圧薬領域以外にフォーカスしている...続きを読む(全154文字)

評価に関しては、好き嫌いがおうこうしている。特に所属している中枢神経領域は、外部からの転職者が多く、特に管理職に多い。そのため、そのラインでつながりができ...続きを読む(全176文字)

前社長に関してです。
前社長は完全に営業出身でした。ですので、会社の業績は営業努力次第という考えに偏りがありすぎたように思います。しかしながら、決して悪...続きを読む(全184文字)

近年、ママさんMRが少しずつ増えてきています。制度として出産の時には、産休として満二歳まで取得が可能です。公務員の三歳までという制度まではいきませんが、非...続きを読む(全238文字)

豊富なパイプラインを有する会社であるため、新薬を毎年のように発売しております。そのような新薬が病院やクリニックにて新規採用となり、ドクターから患者さんから...続きを読む(全161文字)

女性を多く入社させて、活躍を期待していると思います。管理職も今後増やしていきたいと考えているので、キャリアアップをしたい女性にはチャンスが多いと思います。...続きを読む(全170文字)

【キャリア開発】
外資系企業の一般的な会社と同じで、社内研修は必要最低限となっています。私の所属していた管理部門は原則自分で勝手に勉強してください、マネ...続きを読む(全178文字)

給与水準は低くないが、高いともいいきれない。理由はキャリア入社が多く、前職の年収に左右されるためである。また、古株の年収が異様に高く、若手のモチベーション...続きを読む(全159文字)

グローバル企業のため海外とのやりとりが多い。そんな中、つたない英語で意思疎通をはかり、ひとつのプロジェクトを成功に導いたとき、やりがいを感じた。
また、...続きを読む(全166文字)

将来のパイプラインは豊富だが、販売計画が大きいので達成率が未達で給与にプラスとして反映されない事が多い。会社としては、存続すると思うが、毎年の評価を継続的...続きを読む(全177文字)

他の製薬からの転職したのだが、こんなに仕事をしなければならないのかと思う位最初は辛かった。
24時を過ぎるのは当たり前のような事だし、過労死というのは身...続きを読む(全220文字)

自分で成果を生み出そうとする強い意志を持つ社員が多い。
最近の逆風の中でもなんとかしようと前向きに行動する所は社員同士が見ていても尊敬できる。
管理職...続きを読む(全202文字)

女性の管理職を輩出するように、女性を持ち上げる風潮がある。人事部長も歴代女性というのもあるかもしれない。
一方で若くから、昇格させようと無理にするので、...続きを読む(全187文字)

常に変化を求められるので、自分で変化を起こしたい人にはもってこいの会社。
新薬をやりたい人、障害があっても、顧客に怒られてもそれを打ち負かす事が生きがい...続きを読む(全236文字)

研修は全社の研修と事業部や部門ごとにいろいろあって学ぶ機会は多くある。
職務等級が上がった時に受ける人事の必須研修は偉い人へのゴマすりのマネジメントとの...続きを読む(全327文字)

有給の取得の促進、残業を削減するような流れができている。残業が多い月には事前に申請すれば可能だが、基本的には早く帰宅するように、休みの計画を事前に入力する...続きを読む(全218文字)