ノバルティスファーマの評判・口コミ一覧（全906件） 26ページ目

【ギャップ】HPを見て素晴らしい会社だと思いましたが、ファイナンスはブラックでした。いずれそのことが表面化すると予期していたとおり、ディオバンとタシグナ問...続きを読む(全288文字)

外資系で中途採用も多く新卒でなくても働きやすい環境だった。給与水準もよく思えた。
営業系の部署と開発系の部署で雰囲気がとても異なり、営業系部署は自由な雰...続きを読む(全159文字)

やりがい、面白みを実感することができるのは、頻回訪問により顧客ニーズを満たし、顧客との関係を構築し、信頼されることで、自社医薬品を選択して処方していただけ...続きを読む(全211文字)

土日は講演会、得意先行事がなければ基本的に休みであり、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始で長期連休を取得できるため、プライベートは充実させることができ...続きを読む(全157文字)

激務の一言に尽きます。言いたいことは山ほどあるが、会社業績が良くなっていないのはまず経営陣に責任がある。最近の不祥事に対する責任を取っていない状況で相変わ...続きを読む(全164文字)

研修は充実しているため自己啓発力の高い人間にはどんどん能力を高められる風土がある。小規模も含めて講演会や研究会の立ち上げや運営など仕事を通じて高いスキルや...続きを読む(全161文字)

家庭の事情で転勤の内示を受けることができず退職。
内示を受けた時に、営業から事務になってもいいから残らせて欲しい、今は家族の介護があって転勤ができないと...続きを読む(全167文字)

完全に業績がものを言う世界。数字がよければ給与も上がる。賞与は平均で7ヶ月程度、いい人は10ヶ月くらいもらっているのでは。
行動評価というものもあるが、...続きを読む(全194文字)

年収は年3回(3月、6月、12月)のボーナスの内、3月のボーナスで大きく影響を受ける。6月、12月は基本給の2.25ヶ月と固定されているが、3月は業績評価...続きを読む(全169文字)

直近で、オンコロジー領域の女性MRが、産休と育児休暇明けで、もともといた職場に復帰してきた。産休、育児休暇中は、借り上げ社宅の家賃補助は出なくなり、自己負...続きを読む(全164文字)

これまで業績至上主義の評価制度が、コンプライアンス意識の低下を招き、現在のディオバン医師主導臨床試験や、sign研究といった研究への社員の関与へと繋がった...続きを読む(全155文字)

・有給休暇は比較的楽に取得できますが、所属上長によっては文句を言われる事もあります。
・労働時間は開業医担当、病院担当、大学担当で異なりますが大体7:3...続きを読む(全160文字)

入社を決めた1番の理由はパイプラインの豊富さです。入社後も、1〜2年毎に新薬が出て忙しい日々が続きましたが、非常に貴重な経験ができました。また、研修の豊富...続きを読む(全155文字)

【管理職に関して】能力は千差万別です。基本的に中途採用ですので、前職のマネージメント方法をそのまま適用している方がほとんどです。管理職用トレーニングは社内...続きを読む(全166文字)

【成長性・将来性】現在、日本及び世界で横ばい程度が続いています。しかしながら、パイプラインが豊富であることが起因し、2,3年後からは国内外で成長を見込んで...続きを読む(全167文字)

・出産・育児に関しては、制度が充実しており、利用しやすいと思います。
一方で、時短社員も沢山いるため、そのしわ寄せが一般社員に回ってくるという仕組みにな...続きを読む(全235文字)

オンコロジー事業部に所属していたので、三谷社長から何か言われる事はなかった。
キックオフ会議でも、「せいぜい頑張ってくれ。競合に負けないでくれ」程度のコ...続きを読む(全165文字)

給与は新卒22.8万円、院卒24.7万円。賞与は2.25ヵ月×2回+業績賞与がある。業績賞与は個人の業績評価と行動評価から成る7段階の査定で決定する。概ね...続きを読む(全150文字)

業績賞与は業績評価と行動評価の合算で決定する。この業績賞与が最近一番年収に影響する。 1月と12月は固定でそれぞれ2.25カ月。3月賞与は平均的評価で大体...続きを読む(全164文字)

やりがいを感じたのは、やはり薬物医療のパートナーとして認められた時である。以前担当していた医師から、糖尿病患者さんの血糖値が下がらないというご相談をいただ...続きを読む(全174文字)

・広域担当のMRが多く、管理職が各担当MRの仕事内容を十分に把握できているかは疑問に感じる。他のメーカーのような活動報告システムはなく、日頃の活動をいかに...続きを読む(全174文字)

社員の方にかんしては、出産、育児休暇の制度がととのっているため復帰をしやすい環境にあると思います。また長期休暇を取得する方も多くいました。さまざまな休暇制...続きを読む(全169文字)

会社をあげて、資格獲得のための補助を行ってくれている。例えば、FPなどの資格であれば、社内で通信教育を受けることができ、資格手当も支給される。さらに、取引...続きを読む(全164文字)

賞与、昇級に関しては実績ベースで決まる。実績や達成率が高ければ、当然の事ながら満足度の高い評価がもらえるが、厳しい施設を担当すると金額的に到底、満足いく報...続きを読む(全212文字)

社員のモチベーションを高めるために豊富なインセンティブと達成評価による業績ボーナスが設定されている。しかし担当エリアによって大きく状況異なるため、配属先に...続きを読む(全159文字)