ノバルティスファーマの評判・口コミ一覧（全941件） 31ページ目

基本的に土日は休みなので、プライベートは守れる
社員同士は若いうちは飲んだりコンパなどよく遊んでいるが
結婚などするとそうでもなくなる 何処の企業で...続きを読む(全169文字)

給与水準は悪くないと思います。夏と冬のボーナスは2.25倍に固定されていますが、春のボーナスは業績により大きく異なります。もっとも低い評価の者ともっとも...続きを読む(全150文字)

入社当時は主力の降圧剤が伸び盛りで会社全体が元気でしたが、いまは一段落してしまいました。パイプラインの豊富さは当時も現在も変わりませんが、ここ数年発売に...続きを読む(全198文字)

最近発売した新薬はどれも不発気味。ブロックバスター狙いの製品が計画を下回った推移をしている。特に花形の循環器が本当に元気がない。それ以外の事業部にも競合...続きを読む(全150文字)

あまりやりがいのないメーカー。
社内営業が重要。中途採用も多く、色々な職種経験者がおり、常に人材が変わっている。
新卒者のレベルは、高いが中途は、バ...続きを読む(全168文字)

・管理職クラスの基本年収は比較的高額である。加えて業績評価による賞与が加わるためかなりの年収レベルと思う。
・管理職レベルに求められる、スキルや業務遂...続きを読む(全151文字)

・新薬販売の際の採用工作や説明会度はMRらしい本来の仕事ができて楽しかった。
・講演会・研究会企画に対しては会社が積極的でありやりがいを感じる社員も多...続きを読む(全188文字)

MR職に関しては、業績評価、行動評価など、会社は全体的に公平に評価しようと努力していると感じます。例えば、業績評価は、単純に計画を100%達成したかどう...続きを読む(全268文字)

パイプラインは豊富なものの既存製品の特許切れがまもなく来ることもあり、特許切れによる減算ををどれだけ新薬で挽回できるかが今後のキーとなるであろう。
人...続きを読む(全169文字)

人材育成に力を入れています。ほかの会社の口コミも非常によい。医師を迎えての教育もあり、たぶん他の会社に比べると研修制度に関しては恵まれていると思います。...続きを読む(全150文字)

教育制度については非常に充実している。
やる気のある人だけ参加することの出来る人数限定の研修等、モチベーション維持にも役立つと思う。
ただ、国内企業...続きを読む(全157文字)

勢いがあり、活気に満ちていると思ったから。
入った後はもちろん覚えることも多く、ノルマも高いが、それなりのやりがいは感じることができる。
ギャップと...続きを読む(全152文字)

・非常に風通しが良く、上に何でも物事をいうことができる。
・誰にでもすかれる人、また社内営業が得意なひとがどんどん出世しているイメージ。あと努力を継続...続きを読む(全152文字)

会社側が注力する品目を特定し、それに関わっている営業・マーケティングなどは出世コース。他の製品担当は悪い評価が続く、モチベーションが下がる企業風土が形成...続きを読む(全182文字)

研修制度としては関しては入社時期何年目という期間ごとののフォローアップ研修や以外に職能別に人事研修が用意されます。更に上位職への挑戦時にも推薦により受け...続きを読む(全165文字)

・給与、賞与は業界平均くらい。転職者多い、領域多すぎなのでとても把握できない。
・キャリアパスに関しては先進的。ただ能力なければ無理。
・評価制度に...続きを読む(全287文字)

産休、育休制度は整ってはいるが、利用する人は少ない。ただし年々増えている傾向にはある。
女性の管理職を増やそうという方向性は感じられるが、女性所長は全...続きを読む(全219文字)

オンコロジーMRは専門性が高く、やりがいがあります。
中途採用でも研修期間は2カ月あり、研修で同期ともかなり打ち解けることができ
実際に現場で働きは...続きを読む(全162文字)

最悪です。夜中の11時12時当たり前。ワークライフバランスの輪の字もありません。長く働いている方が基本てきた評価されている気がします。チョっきするとなぜ...続きを読む(全172文字)

メイン製品であるARB、DPP4阻害薬はライバルが多く、かなりの激戦領域である。普通に訪問するだけでは売上はそう簡単には上がらないので、次の1手を考えて...続きを読む(全157文字)

給料、賞与は悪くないが、売上評価によるウェイトはかなり大きい。しかし、内勤業務、講演会による休日出勤もとても多く、割に合わない感じはする。どこもそうだと...続きを読む(全155文字)

激務で社員は踏み台にしか過ぎない。また社員を育てようという概念がない。外資だから当然かもしれませんが、それにしても個人プレーばかりでチームとしての連携が...続きを読む(全161文字)

研修に関しては、社内でのキャリアアップの研修のほかに、自身の啓発研修(通信教育)があり、1部会社負担で受講できる。
上司からは、できる人とできない人が...続きを読む(全175文字)

入社を希望した理由は豊富なパイプラインが魅力だったから。
入社後に後悔したのは中途入社の人間があまりにも多く、生え抜きによる文化がない事。
すぐに辞...続きを読む(全160文字)

パイプラインは豊富で、更に世界でみると上位を維持する経営内容ですので会社自体が潰れるという恐れはありません。
しかし日本国内で見た場合は売上高に対する...続きを読む(全185文字)