ノバルティスファーマの評判・口コミ一覧（全906件） 29ページ目

賞与は年3回。3月のボーナスが業績と連動したかたちである。売り上げの数字の他に、行動評価も重視される。この行動評価がくせもの。売り上げが悪くても行動評価が...続きを読む(全198文字)

夏冬2回、春は業績評価による賞与が支給されます。
昇進昇給は社内営業、上司へのアピールが必要です。
同僚からの評価が高くなくても上司へのアピールが上手...続きを読む(全163文字)

有給休暇は部署にもよるが、比較的取りやすいと思う。女性にとっても、出産、育児休暇のシステムが整っている。一年に一回、介護などによる転勤希望などを言えるシス...続きを読む(全154文字)

営業は業績評価と行動評価を組み合わせて、インセンティブと昇給が決まる。近年、新薬の発売が続いたため目標のアップ率が非常に高く、全社的に未達成のMRが多い。...続きを読む(全150文字)

お金がいいい 名前はしらなかった くすりがいい
なかなかはいりずらいときいていた
社風は完全外資 ファイザーからの流れ軍団多数あり
辞める人多いし ...続きを読む(全156文字)

仕事ができるは1000万くらいはもらえると思う
そこで本社にいくかか現場かは本人次第だが
研修自体は非常に充実していると思います。
自己参加型の研修...続きを読む(全157文字)

新製品が多く、売るものが無くなりつつある他社よりは将来が期待できる。しかし、新製品の成績はいまいちで、今後は新しい組織構造のもと、スペシャリティーケアとプ...続きを読む(全168文字)

やればやるだけかえってくるのでねんしゅうのかくさというのは同期間でもかなりありました。女性はたいがい20代後半で結婚しMRやめますが中には30杉のおばさん...続きを読む(全154文字)

社内におけるスキルアップ・キャリア開発・教育体制については、比較的充実しているように思われます。人事部主催のスキルアップ研修が年に一度企画され、いくつかの...続きを読む(全244文字)

いろいろめんどくさいようしに記入するが要は直接上司に気に入られること、嫌われないことが一番痔時である。。。何をやったかは関係無く膨らませたもんがち。減点要...続きを読む(全162文字)

管理職が全体的に保身に走りすぎ,と思います(これは個人的な感想です)。あたりが悪いと上司に利用されてフラストレーションがたまるので自分の軸をしっかりと持ち...続きを読む(全164文字)

管理職は全体的に小粒であしのひっぱりあいばかりしているようないめーじです。
若い社員は比較的優秀だと思う。 ポジティブな考え方をする人が多い。
仕事外で...続きを読む(全156文字)

給与は大手外資系なのでそれなりに良いと思います。人事評価制度については、他の方々も投稿されていましたが、上司の好みや自己主張の大小により変化します。企業と...続きを読む(全182文字)

ミラー制度とかいうわけの輪からに制度が昔はあり
そいつとウマが合わなければ非常にやりづらく
やる気もまったくおきない
現在は改善されている模様
中...続きを読む(全154文字)

賞与は3回あり夏と冬は固定で成績に関係なくもらえる
しかし、差がつくのは3月ボーナスで同期でも150万位の差がでるときもある
昇進は上司との相性もある...続きを読む(全152文字)

基本的に土日は休みなので、プライベートは守れる
社員同士は若いうちは飲んだりコンパなどよく遊んでいるが
結婚などするとそうでもなくなる 何処の企業でも...続きを読む(全169文字)

給与水準は悪くないと思います。夏と冬のボーナスは2.25倍に固定されていますが、春のボーナスは業績により大きく異なります。もっとも低い評価の者ともっとも高...続きを読む(全150文字)

入社当時は主力の降圧剤が伸び盛りで会社全体が元気でしたが、いまは一段落してしまいました。パイプラインの豊富さは当時も現在も変わりませんが、ここ数年発売にな...続きを読む(全198文字)

最近発売した新薬はどれも不発気味。ブロックバスター狙いの製品が計画を下回った推移をしている。特に花形の循環器が本当に元気がない。それ以外の事業部にも競合の...続きを読む(全150文字)

あまりやりがいのないメーカー。
社内営業が重要。中途採用も多く、色々な職種経験者がおり、常に人材が変わっている。
新卒者のレベルは、高いが中途は、バラ...続きを読む(全168文字)

・管理職クラスの基本年収は比較的高額である。加えて業績評価による賞与が加わるためかなりの年収レベルと思う。
・管理職レベルに求められる、スキルや業務遂行...続きを読む(全151文字)

・新薬販売の際の採用工作や説明会度はMRらしい本来の仕事ができて楽しかった。
・講演会・研究会企画に対しては会社が積極的でありやりがいを感じる社員も多か...続きを読む(全188文字)

MR職に関しては、業績評価、行動評価など、会社は全体的に公平に評価しようと努力していると感じます。例えば、業績評価は、単純に計画を100%達成したかどうか...続きを読む(全268文字)

パイプラインは豊富なものの既存製品の特許切れがまもなく来ることもあり、特許切れによる減算ををどれだけ新薬で挽回できるかが今後のキーとなるであろう。
人の...続きを読む(全169文字)

人材育成に力を入れています。ほかの会社の口コミも非常によい。医師を迎えての教育もあり、たぶん他の会社に比べると研修制度に関しては恵まれていると思います。休...続きを読む(全150文字)