コムテックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
会社として各種研修や、資格取得評価制度を設けているのは良いと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に研修を受けてみて、あま...続きを読む(全189文字)

【良い点】
私の時はなかったが、入社後に自社のことを知る研修ができた。
そのため、後から入ってきた子は中途でも同期がおり、定期的な飲み会をやってる子もいて...続きを読む(全262文字)

【良い点】
基本的にアウトソーシングのお仕事なので、対象となるお客様によって業務内容が代わる。対象業務によっては貴重な業務経験を積むことができる。自社内で...続きを読む(全195文字)

【良い点】
運が良ければ残業のない客先に派遣されるためそこで自習できる時間がとれればスキルアップはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル...続きを読む(全133文字)

【良い点】
外部の講座を会社の補助で受けられる制度がある。その制度を利用して資格取得している人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修、勉強...続きを読む(全178文字)

新入社員教育制度はしっかりしており、入社から3ヶ月は社会人としての基本的なマナーから、社内の各事業部を周り業務内容の勉強まで人事の方はじめ、各事業部の方に...続きを読む(全129文字)

IT職の募集を行っていたことから入社しました。
配属先がたまたま希望に沿う形の部署であり、派遣先も外資系大手のコンピューターメーカーさまだったため、PCや...続きを読む(全178文字)

研修はまず派遣元で3日、派遣元で一週間、その後業務につききちんとSVの担当チームにわかれて仕事を進めて行きました。内容も段階を踏んでおり、無理なく段々にレ...続きを読む(全181文字)

社内で有志で研修もある上に、自社研修もあります。
ただし、自社研修は主に東京で行われる上に平日が多いので、客先に派遣に行っている人からすると、スケジュー...続きを読む(全157文字)

社内研修も充実しているが、社外研修も始まり、さらに人材育成に力を入れているようです。
やる人はどんどん会社が投資してくれます。もっと力を付けたい方にはオ...続きを読む(全156文字)

ITアウトソーシングという性格上、基本パートナー企業に常駐してそこの業務を行います。
業務提携によって仕事をしているので、相手企業の動向によっては仕事が...続きを読む(全160文字)

個人向けのセミナーや自己啓発等の企画は多く、合致すればそれなりにスキルアップには繋がる。基本的には管理者向けの教育ばかりで技術者向けの教育や研修はあまり開...続きを読む(全171文字)

今後のキャリアデザイン等の提出を定期的に求められます。これはどの職種でも当然と思います。
個人のキャリア形成に関係なく、今取れている仕事の現場に必要なこ...続きを読む(全181文字)

研修はほぼありません。
OJTがメインですので、配属された職場の業務により、未につける事の出来るスキルに差が出ます。
転職サイトを見ればわかると思います...続きを読む(全272文字)

社内で提供されている研修に加えて、外部機関の研修も受講可能であるため
業務以外のITスキルやビジネススキルは比較的取得しやすい傾向にあると思う。
ただ...続きを読む(全163文字)

放置主義なので本人のやる気次第でなんとでもやりようはある。
ただ会社としての研修はスキルアップのものではなく、チームビルディング的なものばかり
スキル...続きを読む(全166文字)

派遣で入ったのですが、簡単な作業でも毎日すこしずつ仕事に慣れるように教えていただきました。
研修制度がすごい整っているというわけではないですが、未経験で...続きを読む(全197文字)

キャリア採用者に対しても研修が実施されている。
期間は3日間あり、2日間は座学で3日目に小田原にある施設に行きました。
座学はコンプライアンスや派遣法...続きを読む(全175文字)

研修。私は中途採用で引き抜きだったため、即常駐先に送り込まれました。そのため常駐先でのOJTでした。大手コンピューターメーカーの検証チームだったせいか、く...続きを読む(全385文字)

将来的には正社員、という話で契約社員として入社しました。
他の部署の方は正社員になれた方もいらっしゃいましたが、
自分が在籍していた部署では、正社員に...続きを読む(全160文字)

様々な社内研修が定期的に実施されていて会社も参加を推奨している。
例)
・プレゼン
・品質管理
・マネージメント
・予算作成
・メンタルケア
...続きを読む(全164文字)

ITエンジニアのキャリア育成に関して、経営陣は比較的理解があるように思える。1年に1度、上司とキャリア・スキル形成に関して上司と面談することが義務づけられ...続きを読む(全183文字)

新入社員研修の後すぐに事業所にSVとして配属されました。マニュアルも作成途中で手順も手探り状態のなか実作業が中心の実戦型研修にて叩き込まれました。スタッフ...続きを読む(全239文字)

学べる分野は、開発系、サーバー系、ネットワーク系と幅が広い。また、サーバーやネットワークでは、運用保守、構築、設計を行なっているので、計画的なスキルアップ...続きを読む(全167文字)

スキルアップに関しては、ご自由にどうぞという感じです。
どういう方向性を持っていても何もいわれませんが、手にしたスキルを使いたいと言う事についてはまった...続きを読む(全177文字)