フェローシップの本選考対策方法・選考フロー
株式会社フェローシップの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
フェローシップの 本選考体験記(2件)
22卒 3次面接
総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
逆求人サイトからのオファーでこの企業を知りました。メッセージでやりとりをしていて、説明会用のスライドを送っていただき、そこにフェローシップに関する情報が細かく書いていたので、それを何回も読みました。 あとは、ホームページの情報を収集したりなどです。 最終選考は辞退し、３次選考まで面接を受けたのですが、あまり志望動機などは聞かれる機会はありませんでした。そのため、学生時代に力を入れたことなど過去の話や、人材業界を志望している理由（他の業界を受けているならその理由も）を自分の意見をまとめておいて、話せるようにしておけば、選考は通るのではないかと思います。 あとは、面接内で志望動機を聞かれなかったので、逆質問の際に、企業や仕事内容について気になる点は積極的に聞くようにしていました。 続きを読む
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フェローシップの 直近の本選考の選考フロー
フェローシップの 志望動機
25卒 志望動機
職種: 営業系
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. フェローシップを志望する理由を教えてください。
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A.
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22卒 志望動機
職種: 総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
- Q. フェローシップを志望する理由を教えてください。
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A.
志望動機は３次面接まで受けましたが、１度も聞かれることはありませんでした。 興味を持った理由は、 ・人材業界であるということ ・当時興味を持っていた人材紹介を行っていること ・ベンチャー企業ということもあり、若いうちから裁量を持って働くことができること ・役職のポストが空いているということ ・お客様に寄り添ったビジネスができること ・理念に共感できたこと でした。 私の就職活動の軸として、 顧客志向を大切にしているかどうか、理念に共感できるかどうか、若いうちから成長環境に身を置けるかを掲げていました。 それが全て当てはまっていたので選考を受けようと思いました。 フェローシップの経営理念が、「世界中の人が”その人らしさ”を活かし輝き続ける社会を創る」というものだったので、私は働くことを楽しめる社会を作りたいと思っており、仕事を楽しむにはその人が活躍することが必要と考えていたので、その理念に共感をしました。 続きを読む
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フェローシップの 面接
- 1次面接
- 2次面接
22卒 1次面接
総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
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A.
長期インターンシップで経験した営業です。 初めての営業活動ということもあり、最初は成果を出すことができず、とても悔しい思いをしました。 しかし、そこであきらめるのではなく、どうすればうまくいくのかを自分なりに試行錯誤しました。 当時の自分の課題は２つあり、自分のサービスに自信を持って販売できていなかったこと、もう一つは、売ることに必死になりすぎていて、お客様のニーズに答えられなかったということでした。 そこで私は、サービスに自信を持つために、他社のお店に足を運び、サービスの差別化を行いまいした。２つ目の課題について、ヒアリングの部分を強化し、先輩にロープレに付き合ってもらいました。その結果、最終的には成果を出すことができました。 このことから、うまくいかないときに自分の課題を発見し、行動に移すことが大切だということを学びました。 続きを読む
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フェローシップの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フェローシップ |
|---|---|
| フリガナ | フェローシップ |
| 設立日 | 2004年8月 |
| 資本金 | 5210万円 |
| 従業員数 | 80人 |
| 売上高 | 22億2146万3933円 ※2021年3月実績 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小山 剛生 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目1-1国際ビル4F |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| 電話番号 | 03-3283-2051 |
| URL | https://www.f-ship.jp/ |
NOKIZAL ID: 1388116
