フェローシップの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 志望動機は３次面接まで受けましたが、１度も聞かれることはありませんでした。 興味を持った理由は、 ・人材業界であるということ ・当時興味を持っていた人材紹介を行っていること ・ベンチャー企業ということもあり、若いうちから裁量を持って働くことができること ・役職のポストが空いているということ ・お客様に寄り添ったビジネスができること ・理念に共感できたこと でした。 私の就職活動の軸として、 顧客志向を大切にしているかどうか、理念に共感できるかどうか、若いうちから成長環境に身を置けるかを掲げていました。 それが全て当てはまっていたので選考を受けようと思いました。 フェローシップの経営理念が、「世界中の人が”その人らしさ”を活かし輝き続ける社会を創る」というものだったので、私は働くことを楽しめる社会を作りたいと思っており、仕事を楽しむにはその人が活躍することが必要と考えていたので、その理念に共感をしました。

A. お二人とも、私の話をとても親身に聞いてくださって話しやすかったです。 〇〇さんには、逆質問の際、私の今考えていることを話したら、１つ１つ本当に丁寧に仕事内容やアドバイスなどを教えてくださって、まだ入社もしていない一学生にここまでたくさん話をしてくださるのかという驚きがありました。社会人になって、こんな上司の方が直属だったら自分自身も成長できるし、自分で考えて行動ができるようになるのではないかなと感じました。 御社のホームページを拝見した時に、お客様に寄り添った提案をしているということを強みとして書かれていらっしゃいましたが、それがきっと本当に寄り添っているのだなということをお二人との面接を通して実感することができました。

A. 働くことを楽しめるような社会にしたいと思っているからです。 私は人生の中でも１番と言っても過言ではないほどウエイトを占めるはたらく、という局面から、人々に貢献していきたいと考えています。 人生で仕事をしている時間はとても長いと思いますが、その仕事を楽しめていないのは大きな問題だと考えます。 私の周りの人で社会人として働いている方も楽しんで働いている方は見かけないですし、実際に、日本人は先進国の人たちと比べても仕事にやりがいを持って働けている人の割合が最下位というデータも存在します。 私はこの大きな日本の課題を、人材業界に入って解決したいと思うようになりました。 このような理由から、私は人材業界を志望いたします。