【信頼と提案力で差別化】【22卒】ＳＭＢＣ日興証券の冬インターン体験記（文系/オープンコース）No.13250（神戸大学/男性）（2021/3/19公開）

ブラックといわれる証券業界を自分の目で見てみたいと考えており、その中でも比較的ホワイトといわれるのがSMBCだったためである。自分が受けるならばSMBCと考え、社員さんとの座談会から得れるものが多いと思い応募した。

ESは証券業界に求められるであろう商品説明能力を意識して、簡潔かつ分かりやすい説明を意識した。面接はグループ形式でお互いの自己紹介を学生が質問する形式であると事前にわかっていたので、自分の自己紹介で突っ込んでほしいところを設けて臨んだ。

証券の営業部門でもあるリテールコースの体験。

1日目にやったこと

リテールコースは個人と中小の法人が相手であり、社員がこれを演じる形式。その中で、グループでどのように信頼を獲得して資産を運用するかを決め、ヒヤリングを行い、ソリューションを提案していく。

2日目にやったこと

引き続き社員が演じる法人を相手にグループで提案を行う。2日目は法人の社長ということで株式上場の相談や税金対策の相談などをメインに扱った。ワークの後は少し長めの座談会を実施し、社員１と学生5の組み合わせで話を聞いた。

人事部新卒採用担当

なし

顧客から信頼を得る上でのフィードバックを受けることができた。趣味の話や部屋の置物から話を広げる等の実際の業務でも使っているよう顧客の信頼を獲得する手段の話しは印象的だった。

ガツガツしている証券業界のグループワークということもあり自分を前面に押し出す学生が多かった。そのため、自分の意見をグループ内で出していくのが難しく、他のメンバーも自分を前に出すため少し衝突が発生してしまい険悪な雰囲気になってしまうこともあった。

証券業界について、特にSMBC日興証券についてのイメージは参加前と参加後で大きく変化したこと、ネットで面白おかしく言われていることを現場で働く社員に確認する機会があったことは非常によかった。少なくとも本選考に出してみようと思えるようなインターンシップであった。

資産運用にどのような手段があり、実際にどのように運用されているのかは勉強しておくべきだったと考えている。

典型的な個人・法人のリテール業務について体験することができたため。ワークを通して、実際に自分が顧客にアプローチする姿を想像することもでき、その際に苦労するであろうこともフィードバックを通して理解することからより具体的にイメージすることができた。

インターンシップを見る限り選考に直結するものとは思えなかったため。かなりの数を開催しており、参加人数も全体ではかなりの数になると考えられるので、インターンシップで多少目立つことがあっても内定に直結するとは思えないものだったから。しかし、優遇は受けることができるのではないかと感じた。

証券のイメージを変えるものだったから。自分が考えていた証券業界は３Kの離職率が高いブラックなものであったが、インターンシップに参加し社員と話すことでそれはネットによって創り上げられた話であると感じたため。また、仕事自体も自分とは生きる世界が異なる富裕層の方や法人の資産運用に携わることができるという点で興味深いものだったため。

インターンシップに参加した者限定の面談があったため。人事の方と1時間話す機会があり、話している内容もメモされていたので書類選考等では多少の優遇を受けることができるのではないかと思ったから。

インターンシップに参加する前はインフラ業界と素材系の業界を志望していたが、参加後は金融業界も候補に加わるようになった。参加前はインフラ業界などで固く穏やかに仕事をしたいと考えていたが、参加後は証券業界で金融マーケットに携わりながら刺激ある日々を過ごし仕事に取り組むことも悪くいないのではないかと思うようになった。

金融業界が候補に加わったことである。インフラと素材系だけでなく金融業界で「お金」に携わることも面白いと感じるようになった。また、座談会で現在の待遇についてお聞きすると、非常に満足されていることが伝わり、経済的利益の獲得を目的として、金融業界を選択することも選択肢の1つになったことが大きな変化である。