【22卒】住友金属鉱山の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12686 （2021/5/20公開）

自己PR・学チカ・志望動機

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

各項目が300字なので、簡潔にわかりやすく場面が想定できるように努めた

就活サイトの通過ESを参考にして、自分の就職活動の軸を会社に落とし込む。友人に見てもらい、他社から見てもわかるかや論理性を重視した。

なし

オンライン

きちんと質問のいとをくみ取り答えることができた点。逆質問や志望動機に企業研究をアピールすることができた点。

第一印象は年次が高かったので、少し威圧感を感じた。面接が始まると雰囲気は和やかでこちらのことを知ろうとしてくれた。どこの面接でもそうだが、人格的な質問と志望動機の質問が主だった。

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自身の強みと弱みを1分程度で教えてください。

私の長所は、何事も諦めず、努力を継続できるという点です。短所は、自ら進んでリーダーシップを発揮するような経験に乏しいという点です。前者について、私は留学希望者向けの討論型ゼミに所属していますが、語学スキルが高い学生が多く、海外経験の無い自身にとって、積極的に発言することは難しい環境で当初は苦労しました。しかし私はそこで諦めず、事前準備を徹底した上で議論に積極的に参加するという努力を継続しました。この結果、積極的な姿勢が評価されて好成績を収めたほか、英語力向上を実現することができました。後者について、周囲から推薦されてリーダーの役割を担うことはあっても、それを自ら進んで担った経験が、ほとんどありません。これにあたっては、経験数の少なさゆえに自信を持てず、主体的に動けていない、と分析しています。バイトリーダーを立候補で務めるなどすることで短所を克服しようと努めています。

【逆質問】住友金属鉱山は非常に高い営業利益率を持つが、どのような要因があるのか。

高い利益率をたたき出せる要因は大きく技術力と安定供給への信頼性の2つがある。技術力にはニッケル事業の高純度抽出装置や電池事業の正極材分野などで見られるような同業他社にはない技術を駆使できていることがある。銅事業でも安定生産を可能にする設備と技術があり、これらの点が他社との差別ができている点である。2つ目は、安定供給への信頼で、これは住友財閥の源流に立つ歴史の長さが故に世界的な信頼を得ており、多くの金属鉱山の権益を保有することに起因する。鉱山権益を他社よりも多く保有しているので、安定して鉱物を獲得することが可能になり、技術力かけ合わせることで同業他社よりも堅い信頼を得ることができている。この2点が高い利益率を誇る要因ではないか。

オンライン

志望動機や志望職種の質問に対して根拠を持って答えることができた点とは質問に対してきはきと話すことができた点。

最初から柔らかい雰囲気だった。こちらの話をよく聞いてくれ、的確な質問が投げかけられたが、詰められることはなく、優しい雰囲気の面接だった。

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中学高校と部活動で学んだ経験

中学高校では野球部の部長を務め、リーダーとして組織運営に携わりました。この中で、特に個別のコミュニケーションの大切さを学ぶことが出来たと考えています。具体的には、仲の悪かった同期間や上下関係において、全体に問題提起を行うのではなく、各個人に着目してそれぞれのメンバーとコミュニケーションを図ったことです。それぞれのメンバーと話すと、それぞれが自分の考えを持っていることが多く、うまくぶつけ合うことができないために衝突することが不仲の原因であると判明しました。この点を解決するため部長の立場から第三者としてメンバー間の仲介を行うことで、意見をぶつけ合う場を作ることが可能になり、部の問題としても表面化することはなくなりました。

当社に入って何をしたいのか

住友金属鉱山に入社後取り組みたい仕事は経理と金属営業です。自分自身、大学の授業や図書館での独学から経理・会計学に興味を持っており、この点を社会人になっても取り組みたいと考えているためです。特に、無形商材ではなく、形ある商品を扱うメーカー経理を務めたいと考えており、この点を満たすことが住友金属鉱山の経理なら可能であると考えています。もう一つは金属営業です。社会の上流を支える非鉄金属を調達から販売まで扱うことができる金属営業の職種で、より実感のある仕事に取り組みたいと考えているためです。数百億円単位の売買を行い、社会を支えている実感を持って仕事に取り組むことができ、かつ様々な国を相手に仕事をすることで自分も成長したいと考えています。

オンライン

はきはきと自信を持って質問に回答できた点と、志望動機の高さを逆質問や面接の中で強くアピールできた点。

面接の雰囲気は非常に堅い。面接が進むにつれ笑顔も出て緊張もほぐれるが、それでも役員のオーラは強く感じる。

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会社に入ってどのように成長するのか。

初めに、工場経理として工場に足を運び経理部員としてのキャリアを進める。ここでは2つのことを学びたい。１つは、原価計算や資金繰り表、費用管理などメーカー経理の基礎を学ぶこと。もう1つは「モノ」と「カネ」・「本社」と「工場」を繋げることである。次に本社経理として、東京本社で事業部視点ではなく全社視点を持って仕事を行う。ここでも本社経理から利益捻出の過程を学び、全社視点を持ち事業観を養うことで成長を進める。最後に、金属営業として2つ経理で養った事業観に基づき、適正価格で鉱物を調達して会社に貢献することと、工場との連携を図り、最適解での生産・販売を行うことで会社に貢献するだけでなく自分自身も成長する。

どのように会社に貢献するのか。

部活動や勉強で培った継続力を活かして2つのことで貢献する。1つは、長く経理を学び、数字のスペシャリストとして貢献する。もう1つは、マーケットを長期的な視点で捉え、長い目で判断を行うことである。部活動や勉強で培った計画力を活かして2つのことで貢献する。1つは、数字に基づいた生産計画を作成し、これを実行する。もう1つは、大規模取引において納期から逆算して効率的に業務を進める。大学での専門科目の研究や幼少期の様々な経験から芽生えた探究心を活かして2つのことで貢献する1つは、様々な経理・金属営業を学び、複眼的な視点から結論を導く。もう1つは、マーケットから情報を仕入れて国際的な潮流に乗れる人材になる。

勤務地が愛媛県の新居浜とかなり田舎にあるため

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内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

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自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

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自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

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内定連絡の後も、納得いくまで就活を続けさせてくれた。選考中に受けている会社を伝えていたので、現在受けている会社については待っていただいた。

非鉄金属業界は少しニッチな業界であるので、なぜこの業界を選んだのか、なぜ住友金属鉱山なのかを明確にできると他の就活生と差別できるのではないか。HPやIR情報を読み込んだうえで、面接での逆質問で疑問点を解消できると、次の面接でのアピールになる。社員の方は、真面目な方が多いので、面接でもあまりふざけすぎずに、誠実な解答を行えば悪目立ちすることはないと考えられる。きちんと自己分析を行い、会社分析を行えば、面接を進むことができるのではないか。

志望動機と志望職種の固め具合だと考えた。ニッチな業界である以上、なぜこの業界を選び、この会社を選び、会社で何をしたいのか、を明確に伝えることができた点が評価されたのではないかと、面接を通して強く感じた。

最終面接は意外と落ちるから気をつけたほうがいいと思われる。最終選考前の座談会では採用人数の倍以上の人数が参加しており、ここからでも絞ることは感じることができた。最終面接だからと言って気を抜かないことが大事。